勞務(wù)合同適用什么法律規(guī)范，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-26 22:52:06 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整

這種只能按照解除合同獲得賠償了，一般是工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

勞務(wù)合同糾紛實(shí)用哪些法律

2，勞務(wù)合同有什么規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)合同有什么規(guī)定

3，勞動(dòng)合同法適用范圍

《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍，或曰調(diào)整范圍、調(diào)整對(duì)象，即《勞動(dòng)合同法》對(duì)哪些人適用，對(duì)于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調(diào)整對(duì)象區(qū)別開來(lái)?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》第二條對(duì)其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法適用范圍

4，勞動(dòng)合同法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。直接走人而不通知單位會(huì)影響單位開立離職證明，有時(shí)候不好找下家。

對(duì)你征信無(wú)影響。但是你這么做對(duì)你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費(fèi)。沒有解除勞動(dòng)合同證明你下一家單位不輕易接受你。

那就算自離頂多不給你這個(gè)月的工資其他沒什么

試用期到底應(yīng)不應(yīng)該有工資？有,試用期的工資不得低于合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn). 我國(guó)有沒有這方面相關(guān)的法律法規(guī)？？有,第二十條

你沒有與公司簽訂解除勞動(dòng)合同書，也沒有到公司現(xiàn)場(chǎng)口頭提出解除勞動(dòng)合同書，那公司只能按曠工處理并出具文件公告開除你，并要你承擔(dān)曠工違章的罰款和當(dāng)月的五險(xiǎn)一金繳納的費(fèi)用。下一個(gè)單位聘請(qǐng)你前做職前調(diào)查時(shí)，你的這個(gè)污點(diǎn)可能會(huì)讓你入職新單位時(shí)造成困難。

5，勞務(wù)關(guān)系適用什么法律

在什么情況下勞務(wù)合同糾紛適用勞動(dòng)法調(diào)整某人在甲單位退休和甲方存在隸屬關(guān)系，后被乙單位聘用和乙單位簽訂了技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目。三個(gè)月后該項(xiàng)目通過了由乙方單位組織的評(píng)審驗(yàn)收，在驗(yàn)收現(xiàn)場(chǎng)乙方法人許諾對(duì)某人給予獎(jiǎng)勵(lì)，一直不兌現(xiàn)。在此期間曾主張過乙單位兌現(xiàn)承諾但一直沒給答復(fù)。請(qǐng)問：這件事是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是勞務(wù)爭(zhēng)議，適用何種法律？ ……你說(shuō)的情況，就適用《勞動(dòng)合同法》。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

國(guó)際勞務(wù)合同是指由派遣勞務(wù)人員的國(guó)家專門性的勞務(wù)輸出公司或有關(guān)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司與外國(guó)接受勞務(wù)人員一方就此所簽訂的合同。關(guān)于國(guó)際勞務(wù)合同的法律適用問題，主要有以下幾種理論和實(shí)踐：（1）依意思自治原則，主張由勞務(wù)合同當(dāng)事人自主選擇的法律；（2）適用受雇人慣常進(jìn)行工作的所在國(guó)法律；（3）適用雇主的營(yíng)業(yè)所所在地國(guó)家的法律；（4）依意思自治原則和最密切聯(lián)系或最有利于保護(hù)受雇人利益的原則決定應(yīng)適用的法律。我國(guó)在實(shí)踐中，對(duì)涉外勞務(wù)合同，首先適用當(dāng)事人協(xié)議所選擇的法律；如果當(dāng)事人未選擇合同所適用的法律時(shí)，法院將按照最密切聯(lián)系原則確定應(yīng)適用的法律，在通常情況下是勞務(wù)實(shí)施地法律。

6，勞動(dòng)合同法的適用范圍及基本原則有哪些

勞動(dòng)法基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。（一）實(shí)行各盡所能按勞分配的原則實(shí)行各盡所能按勞分配的原則是我國(guó)憲法總綱第六條規(guī)定。這一原則體現(xiàn)生產(chǎn)和分配的統(tǒng)一，具有豐富的內(nèi)涵。“各盡所能”是“按勞分配”的前提，調(diào)整生產(chǎn)過程中的社會(huì)關(guān)系。首先，具有勞動(dòng)能力的公民可以“盡其所能”。對(duì)于尚未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以選擇適合自己特點(diǎn)的用人單位，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料進(jìn)行具體的結(jié)合；對(duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，為本人、也為社會(huì)勞動(dòng)，勞動(dòng)既是公民的權(quán)利也是公民的義務(wù)。其次，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不斷改進(jìn)勞動(dòng)組織，調(diào)整和改善勞動(dòng)者的分工和協(xié)作形式，使勞動(dòng)者的“所能”盡量地發(fā)揮。最后，對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，社會(huì)主義國(guó)家應(yīng)該鼓勵(lì)和保障勞動(dòng)者“盡其所能”?！鞍磩诜峙洹笔钦{(diào)整分配過程中社會(huì)關(guān)系的原則，它要求按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品。經(jīng)濟(jì)體制的改革尤其是工資制度的改革，將使國(guó)家從直接控制轉(zhuǎn)向間接控制。企業(yè)有了經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，集中化決策向分散發(fā)展。由于經(jīng)營(yíng)情況、設(shè)備條件、自然環(huán)境等不同，造成企業(yè)間經(jīng)濟(jì)效益不同，不可能實(shí)行按勞分配。企業(yè)間只能按價(jià)值規(guī)律的要求，通過市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái)。按分配只能在企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)行。按勞分配的實(shí)現(xiàn)要受價(jià)值規(guī)律的制約，按勞分配的量是價(jià)值規(guī)律作用的結(jié)果，價(jià)值規(guī)律通過商品價(jià)值與價(jià)格的波動(dòng)，決定著按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度。如果市場(chǎng)上供求平衡，商品價(jià)格與價(jià)值相符，按勞分配就能正常地實(shí)現(xiàn)；如果供求不平衡，價(jià)格高于或低于價(jià)值，按勞分配就可能超額實(shí)現(xiàn)或者不能充分得到實(shí)現(xiàn)?？梢?，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為分配依據(jù)的勞動(dòng)量，不能是個(gè)別勞動(dòng)量，而應(yīng)該是以企業(yè)實(shí)現(xiàn)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量為依據(jù)，而且按勞分配是從整個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)期趨勢(shì)來(lái)說(shuō)的。實(shí)行各盡所能按勞分配原則，是由勞動(dòng)關(guān)系所具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性和平等關(guān)系的特征所決定的。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系作為一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系是一種等量勞動(dòng)相交換，活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)相交換的關(guān)系。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者賴以謀生的手段，也是其交換消費(fèi)資料的財(cái)產(chǎn)。然而勞動(dòng)力是一種蘊(yùn)含在勞動(dòng)者體內(nèi)的非對(duì)象化的因素，它是不能計(jì)量的，因此也無(wú)法直接按勞動(dòng)力分配。只有“各盡所能”，讓勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)揮，作為勞動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)，才成為可以計(jì)算的依據(jù)。“按勞分配”正是根據(jù)勞動(dòng)力實(shí)際發(fā)揮的狀況進(jìn)行分配。這種以勞動(dòng)力的實(shí)現(xiàn)程度作為分配尺度，比較好的體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系在建立時(shí)所具有的那種平等的特征和財(cái)產(chǎn)的屬性。實(shí)行各盡所能按勞分配的原則，也可以說(shuō)是勞動(dòng)領(lǐng)域中的等量勞動(dòng)相交換或等價(jià)有償原則。（二）保護(hù)勞動(dòng)者原則“保護(hù)勞動(dòng)者原則”是我國(guó)憲法第二章“公民的權(quán)利和義務(wù)”中一系列規(guī)定體現(xiàn)的原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開宗明義，在第一條中就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。在我國(guó)，“保護(hù)勞動(dòng)者原則”主要是通過提供勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)或基本生活需要，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康和安全，防止過度勞動(dòng)的傷害，在勞動(dòng)者部分或全部喪失勞動(dòng)能力時(shí)給予物質(zhì)幫助來(lái)實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)立法既要維護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)權(quán)，也要維護(hù)勞動(dòng)力的所有權(quán)。而在維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益時(shí)，依據(jù)“保護(hù)勞動(dòng)者原則”，有必要在立法時(shí)有所傾斜，把保護(hù)的重點(diǎn)放在勞動(dòng)者這一方面?！氨Ｗo(hù)勞動(dòng)者原則”是由勞動(dòng)關(guān)系所具有人身關(guān)系的屬性和隸屬關(guān)系的特征所決定的。作為一種人身關(guān)系，勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的物質(zhì)載體，兩者不可須臾分開。然而兩者又存在著一定的矛盾：勞動(dòng)力的過度使用會(huì)損害勞動(dòng)者的健康；勞動(dòng)力在不安全狀況下使用又可能危及勞動(dòng)者的生命。當(dāng)著勞動(dòng)力由勞動(dòng)者本人來(lái)支配時(shí)，矛盾并不突出，而當(dāng)著勞動(dòng)力的所有和勞動(dòng)力的支配在一定條件下分離之后，由于用人單位掌握了勞動(dòng)力的支配權(quán)，形成了帶有從屬性質(zhì)的縱向關(guān)系，可能會(huì)導(dǎo)致權(quán)利、義務(wù)的失當(dāng)，出現(xiàn)損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，從而危及勞動(dòng)者的健康和生命。可見，在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位并不完全相等，勞動(dòng)者處在一個(gè)相對(duì)較弱的地位，因此勞動(dòng)法應(yīng)將保護(hù)的重心放在勞動(dòng)者這一方面?！氨Ｗo(hù)勞動(dòng)者原則”也可以說(shuō)是勞動(dòng)領(lǐng)域中的保護(hù)弱者原則。

《合同法》的適用范圍是適用于平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的所有協(xié)議。《合同法》基本原則有公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、平等原則、自愿原則、合同自由原則、遵紀(jì)守法原則和依合同履行義務(wù)原則。《中華人民共和國(guó)合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。第三條合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。第四條當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。第七條當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。第八條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

7，勞務(wù)合同有哪些特征及法律規(guī)定

1）簽訂合同主體方面勞務(wù)合同的簽訂雙方?jīng)]有局限，可以是公司、自然人之間的任意組合。2）簽訂合同的雙方關(guān)系勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān) 勞務(wù)合同中提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。4）勞動(dòng)報(bào)酬由雙方執(zhí)行自行協(xié)商，法律不過分干涉。5）爭(zhēng)議解決勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。1、禁止歧視(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對(duì)待。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無(wú)關(guān)的客觀理由來(lái)證明區(qū)別對(duì)待是正當(dāng)?shù)模蛘咝詣e是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。(2)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢和實(shí)物工資。(3)、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無(wú)權(quán)要求建立勞動(dòng)關(guān)系。(4)、本條第二款規(guī)定的請(qǐng)求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個(gè)月內(nèi)以書面形式主張。(5)、如果不存在升職請(qǐng)求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。2、工作職位招標(biāo)雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個(gè)工作職位只對(duì)男性或只對(duì)女性進(jìn)行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。第二條：報(bào)酬一、如果根據(jù)情況，不受報(bào)酬不提供勞務(wù)時(shí)，視為默認(rèn)約定報(bào)酬。二、未規(guī)定報(bào)酬額的，有公定價(jià)格時(shí)，按公定價(jià)格支付報(bào)酬，無(wú)公定價(jià)格時(shí)，應(yīng)認(rèn)為約定按習(xí)慣支付報(bào)酬。三、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報(bào)酬。由于雇員的性別而適用特別保護(hù)條款不能構(gòu)成約定較低報(bào)酬的理由。第一a條第一款第三句的規(guī)定相應(yīng)適用。1、禁止處罰雇主不得因雇員以允許的方式行使其權(quán)利，而在達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)歧視該雇員。第三條：親自履行義務(wù)和行使權(quán)利發(fā)生疑問時(shí)，勞務(wù)義務(wù)人應(yīng)親自提供勞務(wù)。在此情況下，勞務(wù)請(qǐng)求權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。第三條：企業(yè)轉(zhuǎn)讓時(shí)的權(quán)利和義務(wù)一、企業(yè)或者企業(yè)的一部分因法律行為轉(zhuǎn)讓給另一所有權(quán)人時(shí)，該所有權(quán)人即參加到轉(zhuǎn)讓時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)中來(lái)。如果上述權(quán)利和義務(wù)是通過工資合同條款或者企業(yè)協(xié)議來(lái)規(guī)定的，則工資合同或企業(yè)協(xié)議構(gòu)成新的所有權(quán)人與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，不得在轉(zhuǎn)讓后的當(dāng)年年底前做不利于雇員的變更。如果上述權(quán)利和義務(wù)是由新的所有權(quán)人通過另一項(xiàng)工資合同條款或者另一項(xiàng)企業(yè)協(xié)議來(lái)規(guī)定時(shí)，本款第二句不適用。當(dāng)工資合同或者企業(yè)協(xié)議失效時(shí)，或者在新的所有權(quán)人與雇員之間達(dá)成的另一項(xiàng)工資合同的有效范圍內(nèi)缺乏對(duì)雙方的工資約束時(shí)，第二句的期限到期前可以改變權(quán)利和義務(wù)。二、只要第一款規(guī)定的義務(wù)是在轉(zhuǎn)讓前出現(xiàn)的，并且在轉(zhuǎn)讓后一年內(nèi)到期，原雇主與企業(yè)新的所有權(quán)人對(duì)此項(xiàng)義務(wù)作為連帶債務(wù)人負(fù)責(zé)。如果此類義務(wù)為轉(zhuǎn)讓后到期的，原雇主僅對(duì)轉(zhuǎn)讓時(shí)應(yīng)計(jì)算的期限中已過去的部分承擔(dān)責(zé)任。三、法人或者私人商業(yè)公司因變更而滅失的，不適用本條第二款的規(guī)定。四、原雇主或新的所有者因企業(yè)或企業(yè)的一部分轉(zhuǎn)讓而對(duì)雇員發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知無(wú)效。因其它原因?qū)趧?dòng)關(guān)系進(jìn)行解除的權(quán)利不受影響。第四條：報(bào)酬的到期報(bào)酬應(yīng)在提供勞務(wù)后支付。報(bào)酬分時(shí)間段計(jì)算的，應(yīng)于每個(gè)時(shí)間段結(jié)束后支付。第五條：受領(lǐng)遲延時(shí)的報(bào)酬勞務(wù)權(quán)利人遲延受領(lǐng)勞務(wù)的，義務(wù)人可以對(duì)遲延而未提供的勞務(wù)請(qǐng)求約定的報(bào)酬，而無(wú)補(bǔ)充提供勞務(wù)的義務(wù)。但義務(wù)人因未提供勞務(wù)而節(jié)省的費(fèi)用或者因轉(zhuǎn)向它處提供勞務(wù)而取得的或者出于惡意怠于取得的價(jià)值應(yīng)予扣除。第六條：暫時(shí)妨礙勞務(wù)義務(wù)人如果在一段相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，由于非自身過失的其它原因而造成對(duì)工作的耽擱，不能喪失其對(duì)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)。但勞務(wù)義務(wù)人必須扣除其在耽擱工作期間基于法定義務(wù)而存在的疾病或者意外事故保險(xiǎn)有權(quán)享有的金額。第七條：勞務(wù)義務(wù)人患病一、如果持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系占有義務(wù)人全部或者主要的工作，義務(wù)人被接納參加(權(quán)利人的)家庭生活，在義務(wù)人患病時(shí)，只要疾病不是由于義務(wù)人故意或者重大過失引起的，勞務(wù)權(quán)利人必須為義務(wù)人承擔(dān)最多六周、但不超過勞務(wù)關(guān)系期限的必要的飲食和治療。飲食和治療可以采取將義務(wù)人收治住院的辦法來(lái)保證。費(fèi)用可以從其患病期間應(yīng)支付的報(bào)酬中扣除。勞務(wù)權(quán)利人因義務(wù)人患病而根據(jù)第十六條的規(guī)定宣布解除勞務(wù)關(guān)系從而導(dǎo)致的勞務(wù)關(guān)系的終結(jié)無(wú)效。二、義務(wù)人的飲食和治療已預(yù)定由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者公共醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)提供時(shí)，勞務(wù)權(quán)利人的義務(wù)不發(fā)生。第八條：保護(hù)措施的義務(wù)一、勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)對(duì)提供勞務(wù)的場(chǎng)所、設(shè)備或者工具器械給予置備和保養(yǎng)，對(duì)在其安排或者領(lǐng)導(dǎo)下提供的勞務(wù)給予調(diào)度，以使義務(wù)人免遭勞務(wù)本身對(duì)其生命和健康不應(yīng)造成的危險(xiǎn)。二、義務(wù)人被接納參加家庭共同生活的，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)從義務(wù)人的健康、道德和宗教方面的需要考慮，在起居室和臥室、飲食以及工作時(shí)間和休息時(shí)間方面，提供必要的設(shè)備和安排。第九條：不得推諉的供養(yǎng)義務(wù)勞務(wù)權(quán)利人根據(jù)第七條、第八條的規(guī)定應(yīng)負(fù)的義務(wù)，不得通過合同事先加以免除或者限制。第十條：勞務(wù)關(guān)系的終止一、勞務(wù)關(guān)系于約定期限屆滿時(shí)終止。二、勞務(wù)關(guān)系未定期限，也不能依勞務(wù)的性質(zhì)或目的確定其期限的，勞務(wù)關(guān)系各方當(dāng)事人均可以根據(jù)第十一條，第十二條的規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系。第十一條：一般預(yù)告解約通知期限對(duì)于不屬第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系，在下列情形下，允許發(fā)出預(yù)告解約通知：一、按日定報(bào)酬的，每日預(yù)告次日末為終止期;二、按星期定報(bào)酬的，最遲于一星期的第一個(gè)工作日預(yù)告接下來(lái)的周六為終止期;三、按月定報(bào)酬的，最遲于一個(gè)月的第十五日預(yù)告本月末為終止期;四、按季度或者更長(zhǎng)期間定報(bào)酬的，遵守六個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限，預(yù)告一個(gè)歷定季度末為終止期;五、非分期定報(bào)酬的，可隨時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知;但占用勞務(wù)義務(wù)人全部或者主要工作活動(dòng)的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)遵守二個(gè)星期的預(yù)告解約通知期限。第十二條：勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)告解約通知期限一、對(duì)于工人或者職員(雇員)的勞動(dòng)關(guān)系，可以遵守四個(gè)星期的期限于一個(gè)日歷月的第十五日或者月末發(fā)出預(yù)告解約通知。二、勞動(dòng)關(guān)系在工廠或者企業(yè)已存續(xù)兩年的，雇主的預(yù)告解約通知期限為一個(gè)日歷月末前一個(gè)月;已存續(xù)五年的，為一個(gè)日歷月末前兩個(gè)月;已存續(xù)八年的，為一個(gè)日歷月末前三個(gè)月;已存續(xù)十年的，為一個(gè)日歷月末前四個(gè)月;已存續(xù)十二年的，為一個(gè)日歷月末前五個(gè)月;已存續(xù)十五年的，為一個(gè)日歷月末前六個(gè)月;已存續(xù)二十年的，為一個(gè)日歷月末前七個(gè)月。在計(jì)算工作時(shí)間時(shí)，雇員滿二十五周歲以前的時(shí)間不予考慮。三、在約定的最長(zhǎng)為六個(gè)月的試用期內(nèi)，可以按兩個(gè)月的期限對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知。四、可以通過工資合同做出與本條第一款至第三款的規(guī)定不同的約定。在此種工資合同的有效范圍內(nèi)，如果雙方事先約定，不受工資合同約束的雇主和雇員之間有關(guān)適用偏離工資協(xié)定規(guī)定的約定有效。五、只有在下列情況下，始得在具體合同中約定比本條第一款所列舉的預(yù)告解約通知期限更短的期限：1、雇員受雇為臨時(shí)幫忙的;勞動(dòng)關(guān)系超過三個(gè)月的，不適用此規(guī)定;2、除為職業(yè)培訓(xùn)雇用的雇員外，雇主通常情況下雇用雇員人數(shù)不超過二十人，并且預(yù)告解約通知期限不短于四個(gè)星期的。在確定雇用雇員人數(shù)時(shí)，只考慮那些通常一周工作時(shí)間超過十小時(shí)或月工作時(shí)間超過二十五小時(shí)的雇員。根據(jù)具體合同做出長(zhǎng)于本條第一款至第三款所列舉的預(yù)告解約通知期限的約定，不受影響。3、由雇員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，不得約定比雇主發(fā)出預(yù)告解約通知期限更長(zhǎng)的期限。第十三條：通過發(fā)出預(yù)告解約通知而終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)合同以及確定合同期限均需書面形式方才有效。第十四條：期限超過五年的合同的預(yù)告解約通知期限與雇員訂立終身或五年以上勞務(wù)關(guān)系的，五年后，義務(wù)人可以發(fā)出預(yù)告解約通知。預(yù)告解約通知期限為六個(gè)月。第十五條：默許延長(zhǎng)勞務(wù)關(guān)系期間屆滿，在另一方當(dāng)事人知情的情況下義務(wù)人繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系的，如果另一方當(dāng)事人不立即提出異議，則視為不定期延長(zhǎng)。第十六條：因重要原因而不遵守期限通知解約一、如果存在一些事實(shí)，根據(jù)這些事實(shí)，發(fā)出預(yù)告解約通知的人考慮到具體情況下的所有情形，并權(quán)衡合同雙方當(dāng)事人的利益后，已不能期望勞務(wù)關(guān)系繼續(xù)至約定的勞務(wù)關(guān)系終了時(shí)，勞務(wù)關(guān)系的任何一方當(dāng)事人均可以出于重要原因，不遵守預(yù)告解約通知期限通知解約。二、只能在二個(gè)星期內(nèi)發(fā)出預(yù)告解約通知。上述期限自通知權(quán)人知悉對(duì)通知起決定作用的事實(shí)時(shí)開始計(jì)算。經(jīng)要求，發(fā)出預(yù)告解約通知的人必須立即將預(yù)告解約通知的理由書面通知對(duì)方。第十七條：對(duì)機(jī)要職位不遵守期限而通知解約一、對(duì)于不屬于第十二條意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系，如果提供勞務(wù)義務(wù)人未簽訂有固定薪金的持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系，而是基于特殊信任而提供更高級(jí)勞務(wù)時(shí)，允許其在不具備第十六條規(guī)定的條件時(shí)，解除勞務(wù)關(guān)系。二、只有在勞務(wù)權(quán)利人用其它方法可獲得此種勞務(wù)時(shí)，義務(wù)人方可以此種方式發(fā)出預(yù)告解約通知，但存在有不能按時(shí)發(fā)出預(yù)告解約通知的重大理由的除外。義務(wù)人無(wú)此種理由而不按規(guī)定發(fā)出預(yù)告解約通知的，應(yīng)賠償勞務(wù)權(quán)利人因此而受到的損害。第十八條：報(bào)酬;不遵守期限通知解約時(shí)的損害賠償一、在提供勞務(wù)開始后，根據(jù)第十六條或者第十七條的規(guī)定對(duì)勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，義務(wù)人可以要求對(duì)其以前已提供的勞務(wù)給予相應(yīng)報(bào)酬。義務(wù)人非因另一方當(dāng)事人違反合同的行為而發(fā)出預(yù)告解約通知，或者義務(wù)人因其本身違反合同的行為而引起另一方當(dāng)事人發(fā)出預(yù)告解約通知的，當(dāng)其已經(jīng)提供的勞務(wù)因預(yù)告解約通知而對(duì)另一方當(dāng)事人無(wú)利益時(shí)，義務(wù)人不享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。已預(yù)付報(bào)酬的，義務(wù)人應(yīng)根據(jù)關(guān)于不當(dāng)?shù)美囊?guī)定返還該預(yù)付報(bào)酬。二、預(yù)告解約通知系由另一方當(dāng)事人違反合同的行為造成的，另一方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)因終止勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的損失負(fù)賠償義務(wù)。第十九條：供尋找職位的自由支配時(shí)間對(duì)一持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系發(fā)出預(yù)告解約通知時(shí)，勞務(wù)權(quán)利人應(yīng)給予義務(wù)人以適當(dāng)時(shí)間，供其尋找其它勞務(wù)關(guān)系。第二十條：開具證書的義務(wù)持續(xù)性勞務(wù)關(guān)系終止后，義務(wù)人可以要求另一方當(dāng)事人對(duì)勞務(wù)關(guān)系和其存續(xù)期間開具書面證書。經(jīng)要求，此證書應(yīng)擴(kuò)及記載其成績(jī)及履行勞務(wù)的情況。