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1，教你如何分辨真假合同
2，有沒有合同識別比對的軟件
3，請問怎樣分辨真假合同啊
4，請問合同后來新添加的內容怎么對比鑒定
5，勞動合同與勞務合同對比有什么不同
6，新勞動合同與舊合同比較

1，教你如何分辨真假合同

任何的限制，都是從自己的內心開始的。

2，有沒有合同識別比對的軟件

現(xiàn)在暫時還沒有免費的人臉識別軟件可以下載使用，現(xiàn)在的人臉識別軟件很多都能滿足人們的基本要求

這個肯定有啊，而且還是專業(yè)的SAAS服務軟件，以前這個方面可能比較欠缺，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，越來越多的使用者需要對專業(yè)合同、論文、標書等內容進行專業(yè)的比對內容，由于之前是人工比對和使用軟件本身自帶的比對功能，10頁20頁的內容還可以做到精準的比對，但是對于向合同、標書這樣的內容，都是上百頁的內容通過人工比對起來非常麻煩，而且效率慢，現(xiàn)在都是通過比對軟件快讀對這些內容進行比對，目前比較好的的是比對王（https://www.casicloud.com/typicalcase/ai_software?id=806 ）在線文本對比辦公軟件,進行合同比對、標書查重、出版物排版校對,論文查重等,可快速定位兩個文件的差異或相同,支持Word、PDF、WPS、Excel、PPT、OFD、TXT等不同格式文件。

你好！譯圖智訊有款合同比對的，糾正差異。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

3，請問怎樣分辨真假合同啊

.........汗樓上的..........合同的真假在現(xiàn)實生活中分辨并不是很容易.因為如果有人要偽造合同，一定是做了比較多的工作.建議從以下幾個方面來看:1.從合同外觀.紙張的質地,條款的印刷,措辭的采用.您舉的例子好象是和公司有關的吧,那么這樣的合同應該很正式,往往是中英文對照;2.從合同內容.仔細分析合同的責任分配,權利義務分配等條款.一些假的經(jīng)濟合同往往比較隱蔽地消除一方的責任,加重另一方責任.或者要求某方一次性把錢付出,而沒有相關地保障條款,等等等等.真實的合同往往是權利義務對等的;3.從合同細節(jié).比如說落款的筆跡,章印的形狀等等.這個每個合同都不同.假的合同有可能在一些細小的地方露出破綻.4.根據(jù)合同提供的信息進行驗證.一般合同里有雙方的聯(lián)系方式和基本信息,可以到可靠的部門進行核實.至于在理論上合同的成立有效要件,一個合同至少應該滿足:當事人有民事行為能力;意思表示真實,一致;不違反強行性法律,不違反社會公共秩序;這是最為基本的條件.如果一個合同連以上條件都不滿足,根本不成立有效合同.

如確有必要可以申請痕跡司法鑒定.

4，請問合同后來新添加的內容怎么對比鑒定

合同比較頭疼的一個問題就是，原始合同給完對方以后，對方修改以后，我們要重新查看修改地方，對于不超過10頁的合同還可以人工比對或使用WORD的比對功能，但是一旦超過50頁的合同，通過人工比對和WORD的比對都很難實現(xiàn)精準的內容改動標注，這個時候就需要使用專業(yè)的比對軟件進行內容修改的排查，以前這方面比較欠缺，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展這方面的應付服務逐漸完善了，比對王（https://www.casicloud.com/typicalcase/ai_software?id=806 ）可以很好的協(xié)助使用者，查詢合同修改的內容，可以對PDF、Word、圖片等內容進行全方位的比對查看。

1、與原合同對比2、字跡對比3、騎縫章對比

可以明確，在現(xiàn)有的條件下，是能夠做出書寫時間是否相同的鑒定的，準確率是很高的。這樣就能認定是否是后添加的。

單位做法不合法，屬于欺詐，所簽合同可以撤消和變改。《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民*或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民*或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民*或者仲裁機構不得撤銷。

5，勞動合同與勞務合同對比有什么不同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務內內容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。（1）兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇；而勞務合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民事法律關系的依據(jù)，屬于民法調整的范疇。（2）合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。（3）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。（4）合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件。（5）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

一、兩種有什么區(qū)別？勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻相差很大，勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者不能享受勞保待遇。勞動合同關系與勞務合同關系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關系應當符合《勞動法》有關條款的規(guī)定，解除勞務合同關系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制。五是勞動合同關系發(fā)生勞動爭議時，法律規(guī)定一個前置程序，即應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的才可以向*起訴。勞務合同發(fā)生爭議時就可以直接向*起訴了。二、福利都一樣嗎。不一樣。勞動合同關系必須按照《勞動合同法》依法繳納社會保險費，而勞務關系則沒有強制性規(guī)定，有的想交也交不上，如退休人員再就業(yè)。三、我們有選擇的權利嗎，還是人家公司說的算嗎！你們當然有選擇權。勞動合同法律關系，是建立在勞動者與用人單位雙向選擇的基礎上。

6，新勞動合同與舊合同比較

　為明年1月1日起實施《勞動合同法》而制訂的新版勞動合同推薦性文本，在昨天舉行的《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》“兩法宣傳月”活動啟動儀式上正式推出。新版文本按照《勞動合同法》的要求，分14個部分，總共推薦合同常用條款37條。　　由于《勞動合同法》是一部新頒布的法律，很多內容都是根據(jù)新情況、新要求制訂的，因此與現(xiàn)在執(zhí)行的推薦文本相比，新出臺的推薦文本變化較大，并在常用條款之下分別標注“使用提示”和“法規(guī)示要”。“使用提示”是對某條款具體應用方式進行提示，方便合同當事人規(guī)范使用?！胺? 規(guī)示要”是將特定條款涉及的主要法律法規(guī)的內容告知當事人，幫助他們深入理解條款的涵義，自主確定合同內容。　　市勞動保障局有關人士指出，新版文本不是政府強制執(zhí)行的“示范文本”、“格式文本”，而是向社會、企業(yè)、員工推薦的推薦性文本，單位、員工可以參考采用。不過，新文本將起到提示人們規(guī)范勞動行為的作用。從今天起，單位、員工可以登陸上海勞動保障服務網(wǎng)（ www.12333sh.gov.cn）下載新版文本樣本。　　昨天，勞動保障部門有關人士就新推薦文本的主要變更內容向本報記者作了解讀。　　新版勞動合同推薦文本主要變更內容解讀　　新增5項必備條款　　與現(xiàn)有推薦文本相比，昨天推出的新文本增加了5項必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人，員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款；工作地點條款；工作時間和休息休假條款；社會保險條款；職業(yè)危害防護條款。這些內容均分散在推薦性文本的條款中。　　[案例]邱先生過去與單位簽訂勞動合同時，單位總不肯寫明邱先生參加哪類社會保險。在新版推薦性文本條款中，明確員工是參加城鎮(zhèn)社會保險，還是參加小城鎮(zhèn)保險、農保、外來綜合保險。　　簽無固定期合同作特別說明　　無固定期合同是此次《勞動合同法》中最敏感的條款之一。新版推薦文本在第一條就簽無固定期合同的條件作了詳細的說明。條款在“法規(guī)示要”中特別提醒單位和員工：單位在一年內不與員工簽合同，就將被視為訂立無固定期勞動合同。　　[案例]王先生和單位的合同一年一簽，明年2月合同到期時，王先生將在該單位連續(xù)工作滿10年。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定以及新版推薦性文本的條款，明年合同到期，如王先生提出與單位簽無固定期合同，單位就必須與他簽無固定期勞動合同。　　試用期約定有規(guī)定　　針對試用期過長、過分壓低試用期工資、試用期隨意解除勞動合同等問題，新推薦文本對試用期的期限、工資、解除合同的條件等進行了提示，以便員工在簽訂合同時，以及工作后能隨時維護自己的合法權益。如《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。　　[案例]今年1月份，張女士與一單位簽訂了一年期合同，單位規(guī)定試用期為3個月，明年1月份合同到期。張女士若跳槽與另外一家單位簽合同，那么，該單位與張女士簽訂一年合同的試用期最多不能超過兩個月。　　高薪員工“經(jīng)濟補償金”封頂　　此次新版推薦文本第二十九條，就經(jīng)濟補償問題作了特別說明，對高薪員工（月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍）經(jīng)濟補償金限高（經(jīng)濟補償金按本市上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年）。　　[案例]以往，月薪1萬元的高薪白領如遇到單位破產，經(jīng)濟補償金不封頂。但從明年起，高薪白領再遇到此類情況，經(jīng)濟補償金就要封頂。

1適用范圍更廣：第2條與第96條增加了民辦非企業(yè)單位事業(yè)單位及實行聘用制的人員。2無固定期限勞動合同訂立的門檻降低了。3勞動合同期滿也可以獲得補償除了用人單位維持或提高待遇勞動這仍不續(xù)簽的。4拖欠工資可以想任命*申請支付令。5勞動行政部門不作為要承擔相應的責任第95條。6同一用人單位對同一勞動者只能有一次試用期。7職工有權參與修改霸王條款。8職業(yè)危害需實現(xiàn)聲明。

我單位有160多臨時工，現(xiàn)在應該叫聘用合同制人員實際操作問題，應該注重以下幾個方面，供參考： 1、合同的約定，一定要重點詳細說明工資結構，工作崗位及要求，保險繳納與約定，合同期限 2、工資問題不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，實指工資結構 3、保險應當全部繳納 4、完善崗位工作制度，可與合同約定聯(lián)系起來 5、搞好日常教育，避免不必要的麻煩祝好運

實際操作中只有大公司才遵守了！~~一般很多的小公司根本都沒實行的！~~

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合同比對，教你如何分辨真假合同

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