工廠轉(zhuǎn)讓，整體轉(zhuǎn)讓工廠怎樣交稅交多少種稅

來源：整理時間：2024-10-09 14:31:45 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，整體轉(zhuǎn)讓工廠怎樣交稅交多少種稅
2，工廠轉(zhuǎn)讓手續(xù)
3，工廠轉(zhuǎn)讓工人有補償嗎
4，服裝廠轉(zhuǎn)讓如何簽合同
5，土地廠房轉(zhuǎn)讓的流程有哪些
6，工廠轉(zhuǎn)讓員工有賠償金嗎

1，整體轉(zhuǎn)讓工廠怎樣交稅交多少種稅

區(qū)別資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓與股權(quán)轉(zhuǎn)讓，從而計算房產(chǎn)增值和所有者權(quán)益增值。區(qū)別買賣雙方而區(qū)分稅種，如果你要考慮雙方的稅費，那就要整體在交易前做納稅籌劃。

2，工廠轉(zhuǎn)讓手續(xù)

需要簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，辦理工商變更登記。

1、在報紙、電視、商務(wù)信息的廣告上面。 2、在拍賣中心、抵壓貸款的機構(gòu)中介信息上。 3、在行業(yè)網(wǎng)站上有相關(guān)行業(yè)工廠轉(zhuǎn)讓信息。

3，工廠轉(zhuǎn)讓工人有補償嗎

【企業(yè) 分立合并變更勞動合同】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第十三條規(guī)定：用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。【股份制合作制勞動合同變更】勞動部《關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發(fā)〈1998〉34號第一條規(guī)定：在企業(yè)實行股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)由變化后的用工主體繼續(xù)履行與職工原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。【轉(zhuǎn)產(chǎn) 經(jīng)營調(diào)整裁減人員經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定：有下列情形之一的，（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員（第四十一條第一款第三項）的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。4、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與qq日志有勞動法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

4，服裝廠轉(zhuǎn)讓如何簽合同

你好！給你《公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本》作為參考。。。（以下簡稱轉(zhuǎn)讓公司）是由甲方于年月日基于其掌握的技術(shù)針對項目投資注冊的全資控股公司，注冊資本萬元，營期限為年。鑒于，甲方有意將其所屬的占 %股權(quán)的轉(zhuǎn)讓公司按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意按同樣的條件受讓轉(zhuǎn)讓公司。故此，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，雙方簽訂本協(xié)議。一、轉(zhuǎn)讓公司的基本情況：轉(zhuǎn)讓公司名稱為公司，注冊資本萬元（無形資產(chǎn)占 %），評估價值萬元，涉及土地平方米，涉及員工安置人，涉及銀行債權(quán) 萬元，住所地：，經(jīng)營范圍：二、員工的安置：本合同公司轉(zhuǎn)讓時所涉及員工的安置，經(jīng)甲、乙雙方約定按如下方式處理：一并由乙方接收三、債權(quán)、債務(wù)處理經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下辦法處理：一并由乙方接收四、土地使用權(quán)使用方式本合同轉(zhuǎn)讓公司坐落場所的土地性質(zhì)為，經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下辦法處理：一并由乙方接收五、公司轉(zhuǎn)讓價款及支付方式：1、轉(zhuǎn)讓價款為人民幣（大寫）元，雙方約定在本合同簽訂后三日內(nèi)，乙方預(yù)支付甲方 %轉(zhuǎn)讓價款（包括20%定金，適用定金規(guī)則）。2、甲方收到乙方上述 %轉(zhuǎn)讓價款后，，乙方支付給甲方剩余 %轉(zhuǎn)讓價款。六、產(chǎn)權(quán)交割甲方收到乙方100%轉(zhuǎn)讓價款后，轉(zhuǎn)讓公司相關(guān)權(quán)利義務(wù)歸乙方所有，甲方不再承擔(dān)任何權(quán)利義務(wù)。甲乙雙方約定在一月內(nèi)辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)交割手續(xù)。七、費用和稅費經(jīng)甲、乙雙方約定，本次轉(zhuǎn)讓所涉及的費用和稅費按如下方式處理：乙方承擔(dān) 八、爭議處理在本合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效時，當(dāng)事人可以依法向具有管轄權(quán)人民*起訴。九、違約責(zé)任1、如因乙方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或乙方不履行合同的約定，則無權(quán)要求返還定金；如因甲方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或甲方不履行合同的約定，應(yīng)當(dāng)向乙方支付相當(dāng)于乙方交付定金的補償；2、乙方未能按期支付本合同公司的價款，或者甲方未能按期交割本合同公司，每逾期一日應(yīng)按逾期部分金額的％，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。3、一方違約給另一方造成直接經(jīng)濟損失，且違約方支付違約金的數(shù)額不足以補償對方的經(jīng)濟損失時，違約方應(yīng)償付另一方所受損失的差額部分。十、合同的變更和解除當(dāng)發(fā)生下列情況之一時，可以變更、解除合同；1、因情況發(fā)生變化，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且不因此損害國家和社會公共利益的。2、由于不可抗力致使本合同的條款不能履行的。3、由于一方在合同約定的期限內(nèi)因故沒有履行合同，另一方予以認(rèn)同的。本合同需變更或解除，甲、乙雙方必須簽定變更或解除協(xié)議。十一、權(quán)證變更甲、乙雙方在交割完成后，由負(fù)責(zé),于日之內(nèi)辦妥權(quán)證變更事項。十二、雙方約定的其他條款：十三、合同的生效本合同由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。十四、其他本合同共頁，附件件（共頁）。一式份，甲、乙雙方及委托的會員各執(zhí) 份；產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)備甲方：乙方：年月日

當(dāng)然違法

5，土地廠房轉(zhuǎn)讓的流程有哪些

廠房買賣過戶環(huán)節(jié)一：到財政契稅征收部門提供所需的資料：1、廠房買賣雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、章程、股東會決議、法人、董事身份證復(fù)印件，賣方自建的相關(guān)原始資料（如建筑安裝發(fā)票等）2、廠房買賣雙方協(xié)議（有地稅部門開具的房產(chǎn)買賣發(fā)票的一起提供）3、房產(chǎn)交易評估中價機構(gòu)出具的該宗資產(chǎn)整體評估價格（不一定要求）。契稅征收依據(jù)：1、廠房買賣雙方協(xié)議價（或發(fā)票價）不低于契稅征收部門內(nèi)定的該地塊最低計稅價格時，直接根據(jù)協(xié)議價計征契稅，發(fā)給契稅證。2、協(xié)議價低于契稅征收部門內(nèi)定的該地塊最低計稅價格時，要求提供房產(chǎn)交易評估中價機構(gòu)出具的該宗資產(chǎn)整體評估價格，最后以不低于契稅征收部門內(nèi)定的該地塊最低計稅價格的該宗資產(chǎn)整體評估價格計征契稅，發(fā)給契稅證。擴展資料：工業(yè)廠房特性工業(yè)廠房按其建筑結(jié)構(gòu)型式可分為單層工業(yè)建筑和多層工業(yè)建筑。多層工業(yè)建筑的廠房絕大多數(shù)見于輕工、電子、儀表、通信、醫(yī)藥等行業(yè)，此類廠房樓層一般不是很高，其照明設(shè)計與常見的科研實驗樓等相似，多采用熒光燈照明方案。機械加工、冶金、紡織等行業(yè)的生產(chǎn)廠房一般為單層工業(yè)建筑，并且根據(jù)生產(chǎn)的需要，更多的是多跨度單層工業(yè)廠房，即緊挨著平行布置的多跨度廠房，各跨跨度視需要可相同或不同。單層廠房在滿足一定建筑模數(shù)要求的基礎(chǔ)上視工藝需要確定其建筑寬度（跨度）、長度和高度。廠房的跨度B：一般為6、9、12、15、18、21、24、27、30、36m......。廠房的長度L：少則幾十米，多則數(shù)百米。廠房的高度H：低的一般5～6m，高的可達30～40m，甚至更高。廠房的跨度和高度是廠房照明設(shè)計中考慮的主要因素。參考資料來源：搜狗百科-廠房

廠房資產(chǎn)買賣轉(zhuǎn)讓過戶的流程如下所述（土地性質(zhì)：出讓）：廠房買賣過戶環(huán)節(jié)一：到財政契稅征收部門提供所需的資料1、廠房買賣雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、章程、股東會決議、法人、董事身份證復(fù)印件，賣方自建的相關(guān)原始資料（如建筑安裝發(fā)票等）2、廠房買賣雙方協(xié)議（有地稅部門開具的房產(chǎn)買賣發(fā)票的一起提供）3、房產(chǎn)交易評估中價機構(gòu)出具的該宗資產(chǎn)整體評估價格（不一定要求）契稅征收依據(jù)：1、廠房買賣雙方協(xié)議價（或發(fā)票價）不低于契稅征收部門內(nèi)定的該地塊最低計稅價格時，直接根據(jù)協(xié)議價計征契稅，發(fā)給契稅證。2、協(xié)議價低于契稅征收部門內(nèi)定的該地塊最低計稅價格時，要求提供房產(chǎn)交易評估中價機構(gòu)出具的該宗資產(chǎn)整體評估價格，最后以不低于契稅征收部門內(nèi)定的該地塊最低計稅價格的該宗資產(chǎn)整體評估價格計征契稅，發(fā)給契稅證。廠房買賣過戶環(huán)節(jié)二：到建設(shè)房屋交易部門提供所需的資料1、廠房買賣雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、章程、股東會決議、法人、董事身份證復(fù)印件2、廠房買賣雙方協(xié)議3、契稅證4、房屋交易部門提供要求填列的其他表格該環(huán)節(jié)辦理房產(chǎn)證過戶手續(xù)，僅收取房產(chǎn)過戶手續(xù)費、工本費。廠房買賣過戶環(huán)節(jié)三：到國土部門提供所需的資料1、廠房買賣雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、章程、股東會決議、法人、董事身份證復(fù)印件2、廠房買賣雙方協(xié)議3、契稅證4、已過戶到買方的房產(chǎn)證5、國土部門提供要求填列的其他表格該環(huán)節(jié)辦理土地證過戶手續(xù)，僅收取過戶手續(xù)費、工本費。以一百萬元的轉(zhuǎn)讓價格為例，僅收取1200元過戶手續(xù)費。上述三環(huán)節(jié)中，除契稅征收部門有可能要求提供房產(chǎn)評估報告外，后面的建設(shè)房屋交易和國土部門都不要求提供房產(chǎn)評估報告。

一、轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)條件:房屋所有權(quán)證號碼: 土地使用權(quán)證號碼: 房地產(chǎn)座落:市區(qū)街(路) 號 #建筑面積: 平方米;轉(zhuǎn)讓面積: 平方米占地面積: 平方米;房屋用途:工業(yè)廠房房屋權(quán)利來源:土地使用權(quán)來源: 劃撥出讓二、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓包括土地使用權(quán)跟房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)讓,該產(chǎn)權(quán)奢侈,無糾紛問題。否則,甲方違約,該合同無效,并補償乙方全部損失。三、雙方申報成交價款(或房產(chǎn)價值)為人民幣(大寫) 仟佰拾萬仟佰拾元整。四、本合同經(jīng)雙方同意、蓋章,并經(jīng)房地產(chǎn)交易部門審查批準(zhǔn)后有效。五、雙方議定付款及房屋交付辦法(按下列第種辦理)1、合同生效后,乙方付甲方定金(大寫) 仟佰拾萬仟佰拾元整,經(jīng)房地產(chǎn)交易部門批準(zhǔn)后乙方即付清余下全部購房款:(大寫) 仟佰拾萬仟佰拾元整,同時到房屋產(chǎn)權(quán)登記發(fā)證部門申請辦理房屋所有權(quán)登記,甲方將房屋交付乙方。2、乙方一次性付清全部購房款:(大寫) 仟佰拾萬仟佰拾元整,并到房屋產(chǎn)權(quán)登記發(fā)證部門辦理《房屋所有權(quán)證》后,甲方將出賣房屋交給乙方。六、本合同簽定生效后,雙方應(yīng)認(rèn)真履行,如甲方中途反悔不賣,須以定金兩倍補償乙方,如乙方反悔不買,則定金歸甲方所有。七、甲、乙雙方應(yīng)遵守國家房產(chǎn)政策、法規(guī),并按規(guī)定交納稅費。八、本合同未盡事項,甲、乙雙方可另行協(xié)議,其補充協(xié)議經(jīng)雙方簽章后與本合同具有同等效力。九、本合同一式肆份,甲、乙方各執(zhí)一份,房地產(chǎn)交易部門存檔一份。十、雙方在履行本合同過程中如有糾紛問題,可選擇如下解決糾紛問題方式之一:1、向仲裁委員會申請仲裁( )2、向人民*提起訴訟( ) 甲方蓋章: 乙方蓋章: 回答者: jinmanlou - 九級 2007-4-19 21:44 求:廠房含土地轉(zhuǎn)讓合同現(xiàn)在購買一個往常國有土地,含廠房,想要一個這樣合同,包括土了轉(zhuǎn)讓,房屋購買權(quán),不要兩個合同轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱甲方): 地址: 受讓方(以下簡稱乙方): 地址: 根據(jù)《中華人民共跟國城市房地產(chǎn)管理法》跟其它相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方就——————工廠轉(zhuǎn)讓事宜,按照“平等、自愿、合法...

6，工廠轉(zhuǎn)讓員工有賠償金嗎

只是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，不是辭退員工，這種情況是沒有賠償?shù)摹?/section>

工廠轉(zhuǎn)讓，原勞動合同繼續(xù)有效，不存在給員工賠償金問題。按《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或主要投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新訂立勞動合同。

如果辭退員工，那肯定有補償金的。工廠轉(zhuǎn)讓，原勞動合同繼續(xù)有效，不存在給員工賠償金問題。按《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或主要投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眲趧雍贤沙欣^其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不需要重新訂立勞動合同。

您好！工廠如果存在轉(zhuǎn)賣破產(chǎn)，那么應(yīng)該依照公司法，就轉(zhuǎn)賣破產(chǎn)財產(chǎn)在依法繳稅費后，優(yōu)先發(fā)放職工的勞動報酬和經(jīng)濟補償。并且工廠應(yīng)該做出轉(zhuǎn)賣破產(chǎn)后職工安置措施。

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、可以要求賠償賠償數(shù)額應(yīng)該為依照你工作年限15年計算補償15個月月工資法律依據(jù)：《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、可以要求公司給你將社保買斷條件由雙方協(xié)商法律未明文規(guī)定一定要買社保只說有補償社保一般購買15年你已經(jīng)買了14年可以要求公司給你將最后一年的買斷擴展資料;應(yīng)支付情形勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：第一章（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補助費。參考資料來源：搜狗百科-經(jīng)濟補償金

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