商業(yè)保密協(xié)議違約責(zé)任，保密協(xié)議違約責(zé)任

來源：整理時間：2023-02-20 17:32:30 編輯：律生活手機(jī)版

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1，保密協(xié)議違約責(zé)任
2，保密協(xié)議違約責(zé)任
3，違反保密協(xié)議的刑事責(zé)任
4，如果違反合同的保密協(xié)議應(yīng)付怎樣的責(zé)任如泄
5，員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任
6，違反保密協(xié)議應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任
7，勞動者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任

1，保密協(xié)議違約責(zé)任

保密是技術(shù)資料，銷售資料文件被復(fù)制，泄露的意思，你沒這個意識，也不會被追究

保密協(xié)議違約責(zé)任

2，保密協(xié)議違約責(zé)任

保密協(xié)議中是否有公司應(yīng)該給付你補(bǔ)償?shù)臈l款。如果有，你可以要求公司給付，如果沒有，那么這份協(xié)議對于你來說顯失公平，你可以去同行公司工作，即使原公司起訴你，因為他沒有給付給你補(bǔ)償，仲裁委也不會支持。

保密協(xié)議只能針對特定崗位，如技術(shù)、管理、設(shè)計等，一般性崗位不能使用保密協(xié)議，保密協(xié)議也不允許采取工作期間發(fā)放視為離職后保密期內(nèi)發(fā)放做法。

保密協(xié)議違約責(zé)任

3，違反保密協(xié)議的刑事責(zé)任

對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。第二百一十九條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

違反保密協(xié)議的刑事責(zé)任

4，如果違反合同的保密協(xié)議應(yīng)付怎樣的責(zé)任如泄

依照保密協(xié)議中的違約條款進(jìn)行賠償，協(xié)商不成的，可以通過訴訟的方式解決。

關(guān)于保密問題，其實就是競業(yè)限制問題：勞動合同法有如下規(guī)定：　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。其中有，“在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? 單位必須在解除勞動合同后，按月支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你才有保密義務(wù)，否也不存護(hù)頂篙雇蕻概戈誰恭京在這個問題了。另外，你向你的朋友咨詢或者向律師咨詢除公司機(jī)密以外的任何問題，都不算違反保密協(xié)議，更不會坐牢了。

5，員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任

員工違反保密協(xié)議，具體所要承擔(dān)的責(zé)任要根據(jù)具體情況具體處理。第一、員工違反保密協(xié)議，用人單位可以根據(jù)保密協(xié)議中對于違約責(zé)任的約定處理。第二、《反不正當(dāng)競爭法》對侵犯商業(yè)秘密行為規(guī)定的處罰方式，一是由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，二是可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。第三、《刑法》第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。對有侵犯商業(yè)秘密的行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人照成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處單位罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

1. 員工違反保密協(xié)議，公司可以依據(jù)相關(guān)協(xié)議追究違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。2. 《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！缎谭ā返诙僖皇艞l 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

6，違反保密協(xié)議應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任

1. 員工違反保密協(xié)議，公司可以依據(jù)相關(guān)協(xié)議追究違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。2. 《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！缎谭ā返诙僖皇艞l 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。 2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。 3、刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。《刑法》第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。若能提供進(jìn)一步的信息，有助于提供更為詳細(xì)準(zhǔn)確的解答。

7，勞動者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任

由于商業(yè)秘密的特點(diǎn)是非公開的不為公眾所知悉性、能使經(jīng)營者獲得利益、競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。所以，在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者一般會約定關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款，以及違反該條款的救濟(jì)措施，也即雙方可以約定勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該法第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。按照該規(guī)定，在這種賠償責(zé)任中，勞動者和用人單位須在勞動合同中訂有保密條款。勞動者違反約定保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)該法規(guī)定予以賠償；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的合理費(fèi)用。 1995年5月10日勞動部頒布的《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》對勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同約定給用人單位造成損失應(yīng)賠償?shù)姆秶髁艘?guī)定。勞動者違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。需要注意的是，保密條款是雙方協(xié)商的內(nèi)容，就不應(yīng)當(dāng)是一方當(dāng)事人必須接受的；保密條款是勞動合同的補(bǔ)充條款，不是合同的必備要件，就不應(yīng)當(dāng)成為合同生效或者終止的條件。對于勞動者違反保密協(xié)議，解除勞動合同后帶走商業(yè)秘密的糾紛的性質(zhì)存在爭議。有人認(rèn)為勞動者的行為是侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，不屬于勞動爭議，案件無需經(jīng)過勞動仲裁而應(yīng)由人民法院直接審理。這里有一個侵權(quán)行為特定化的問題，帶走商業(yè)秘密肯定是侵犯商業(yè)秘密，但問題在于侵犯商業(yè)秘密的行為人是特定的勞動者，被侵犯對象是與之有勞動關(guān)系的用人單位，雙方以勞動合同條款約定了相關(guān)的事項，從而使這里的侵犯商業(yè)秘密特定化為勞動者侵犯了用人單位的商業(yè)秘密。這是一種基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的侵權(quán)行為，是因履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于《勞動合同法》調(diào)整的對象。對于勞動者基于．勞動關(guān)系而實施的侵犯用人單位權(quán)益的行為，法律明確規(guī)定了特定的審理程序，尤其規(guī)定了不同于其他行為人的法律責(zé)任承擔(dān)方式和范圍。如果我們把勞動者的相關(guān)行為作為一般對象處理，不僅有?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，還必然加重勞動者的責(zé)任范圍和擴(kuò)大其承擔(dān)責(zé)任的方式，這些都是對勞動者不利的。

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4，如果違反合同的保密協(xié)議應(yīng)付怎樣的責(zé)任如泄

5，員工違反保密協(xié)議要承擔(dān)哪些責(zé)任

6，違反保密協(xié)議應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任

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