員工管理手冊，員工手冊應該有多大篇幅包括哪些內(nèi)容啊注意這有2部分內(nèi)容

來源：整理時間：2024-10-30 18:58:38 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，員工手冊應該有多大篇幅包括哪些內(nèi)容啊注意這有2部分內(nèi)容
2，企業(yè)員工手冊的作用
3，員工職業(yè)化手冊有哪些
4，員工手冊和規(guī)章制度
5，員工手冊怎么寫
6，小企業(yè)員工手冊

1，員工手冊應該有多大篇幅包括哪些內(nèi)容啊注意這有2部分內(nèi)容

你好，我們上課正好講了，希望可以幫到你……1.榮譽文化2.員工服務精神3.集團簡介4.勞動與人事管理5.員工福利6.企業(yè)規(guī)則7.安全守則8.獎勵條例9.紀律處分10.投訴保密11.附則

2，企業(yè)員工手冊的作用

企業(yè)員工手冊的作用：員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。

企業(yè)員工手冊的作用

3，員工職業(yè)化手冊有哪些

華恒智信一般為企業(yè)設(shè)計的《職業(yè)化手冊》有三種類別。類別一：行為規(guī)范與形象規(guī)范。類別二：工作規(guī)范、工作程序與標準要求以及勝任標準。類別三：相關(guān)職業(yè)操守手冊（案例集）。同時為了確保執(zhí)行落實，我們一般要求嚴格執(zhí)行并制定相應的檢查制度，以確保執(zhí)行的準確和持久，另外還需設(shè)定相應的例外事項處理程序，授權(quán)標準和相應處理的原則等內(nèi)容。

第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規(guī)定第六章聘用及崗位管理第七章培訓制度第八章人事檔案管理制度第九章人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用第十章保密制度第十一章獎懲制度求采納為滿意回答。記得給問豆??！

第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規(guī)定第六章聘用及崗位管理第七章培訓制度第八章人事檔案管理制度第九章人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用第十章保密制度第十一章獎懲制度求采納為滿意回答。

第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規(guī)定第六章聘用及崗位管理第七章培訓制度第八章人事檔案管理制度第九章人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用第十章保密制度第十一章獎懲制度

員工職業(yè)化手冊有哪些

4，員工手冊和規(guī)章制度

員工手冊: 員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規(guī)章制度包括的方面更多些，如： 1、根據(jù)企業(yè)涉及到的法律法規(guī)，制訂出了管理標準，比如環(huán)保管理制度、食品安全管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。 2、根據(jù)企業(yè)的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發(fā)放制度、衛(wèi)生管理制度等。 3、根據(jù)企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，比如人力資源部崗位職責、動力設(shè)備部崗位職責、財務部崗位職責、經(jīng)理崗位職責、副經(jīng)理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。應該是包括員工手冊的。

員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，員工手冊側(cè)重于員工的行為規(guī)范。承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。規(guī)章制度一般包括，根據(jù)企業(yè)涉及到的法律法規(guī)，制訂出了管理標準，比如環(huán)保管理制度、食品安全管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、職業(yè)病防治制度、消防管理制度等。根據(jù)企業(yè)的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發(fā)放制度、衛(wèi)生管理制度等。根據(jù)企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，比如人力資源部崗位職責、動力設(shè)備部崗位職責、財務部崗位職責、經(jīng)理崗位職責、副經(jīng)理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。

5，員工手冊怎么寫

原發(fā)布者:超越激光打標機深圳市超越激光技術(shù)有限公司公司簡介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司生產(chǎn)基地座落于深圳市龍崗區(qū)，旗下涵括激光加工和激光銷售兩大產(chǎn)業(yè)。公司聚集了一批具有創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的人才，在激光技術(shù)研發(fā)和應用領(lǐng)域，一直處于領(lǐng)先地位。目前公司主要生產(chǎn)和銷售5個系列30余種工業(yè)激光設(shè)備，其主導產(chǎn)品包括激光打標、激光噴碼、激光雕刻、激光切割、激光刻線等設(shè)備。其產(chǎn)品性能穩(wěn)定，操作維護簡便，在國內(nèi)同類產(chǎn)品中占有很高的性價比。廣泛應用于集成電路、IT電子產(chǎn)品、儀表儀器、汽車配件、精密器械、醫(yī)療器械、煙草行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、食品行業(yè)、航空航天、軍工電子、工藝禮品等眾多金屬與非金屬領(lǐng)域。公司不僅可以為廣大客戶提供一整套激光加工解決方案，還建立了完備的質(zhì)量控制和售后服務體系，以高科技、高質(zhì)量為標準，為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的、最全面的售前、售中、售后技術(shù)支持和維護服務。公司以過硬的技術(shù)設(shè)備和良好的管理經(jīng)驗，以“誠信服務”為經(jīng)營方針，堅持“質(zhì)量第一，信譽第一”，實現(xiàn)規(guī)范化運作模式，已通過ISO9001：2000版國際質(zhì)量體系認證。公司堅持以“誠實贏得信譽、勤勉鑄就輝煌”的企業(yè)精神，堅持“以市場為導向，以科技為先驅(qū)”的經(jīng)營運行模式，推行“精雕細琢，追求完美”的品質(zhì)方針，實施不斷完善，拓展市場的經(jīng)營策略，以不斷開拓進取的姿態(tài)迎接企業(yè)的輝煌！總則1、本手冊根據(jù)

員工手冊　　員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明?！　?、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓開發(fā)　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業(yè)務素質(zhì)以及專業(yè)技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項?！　?、考核與晉升　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u估內(nèi)容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”?！　?、薪酬　　員工最關(guān)心的問題之一。應對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。　　9、工作時間　　使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等?！　?1、安全守則　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等?！　?2、附件　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。　　-----------員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權(quán)責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例　　2、權(quán)責平等：員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。員工手冊的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實際情況而編寫。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應增加地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識、要求等；超市類企業(yè)一般應增加賣場管理（衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣場環(huán)境、促銷管理、服務監(jiān)督、安全消防）以及現(xiàn)場管理要點（營業(yè)前、上午、下午及晚上、營業(yè)結(jié)束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業(yè)一般應增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸煙等規(guī)定；食品類生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設(shè)計“員工簽收”時，內(nèi)容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規(guī)定、要求，同時也同意企業(yè)有權(quán)對手冊進行修改；如修改后的部分經(jīng)批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔相應的責任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內(nèi)容?？傊?，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊。

6，小企業(yè)員工手冊

總則員工招聘與培訓教育　　勞動合同管理　　工作時間與休息休假　　工資福利與社會保險　　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護　　勞動紀律與員工守則　　獎勵與懲罰　　保密制度與競業(yè)限制　　宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。　　第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）　　第3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。　　第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。　　第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育　　第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。　　第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。　　第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。　　第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。　　第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。　　第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。　　第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理　　第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。　　第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責任的；　　（5）被勞動教養(yǎng)的；　?。?）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：　?。?）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；　　（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：　?。?）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；　?。?）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　?。?）應征入伍，在義務服兵役期間的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：　?。?）公司錄用員工所支付的費用；　?。?）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。?）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；　　（4）勞動合同約定的其他賠償費用。　　第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。　　員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。　　第27條有下列情形之一，勞動合同終止：　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；　　（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　（3）員工死亡或被人民*宣告失蹤、死亡的；　?。?）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。　　第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。　　第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。　　第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。　　依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。　　經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假　　第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。　　第33條員工每天正常上班時間為：　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。　　第35條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　　（1）休息日：星期六、星期日；　　（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。　　第37條員工的其他假期如下：　?。?）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。　?。?）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　?。?）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。　?。?）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。　?。?）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：　?。?）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。　?。?）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務工（非**市戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動保險　　第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。　　第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。　　第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。　　第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。　　第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。　　第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。　　員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　?。?）代扣代繳員工個人所得稅；　?。?）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；　?。?）*判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　（4）扣除依法賠償給公司的費用；　?。?）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；　?。?）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；　?。?）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　　（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；　　（9）員工請事假而減發(fā)的工資。　?。?0）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。　　第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。　　公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護　　第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。　　第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第57條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。　　第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。　　法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　?。?）按時上班、下班，不得遲到、早退；　?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　?。?）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；　?。?）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；　?。?）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；　?。?）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；　　（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；　?。?）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；　?。?）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：　?。?）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；　?。?）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；　?。?）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；　?。?）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；　?。?）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；　?。?）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；　?。?）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；　?。?）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭?！　。?0）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；　　（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；　　（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　?。?）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；　?。?）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；　?。?）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；　?。?）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；　?。?）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；　　（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；　?。?）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；　?。?）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；　?。?）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　?。?0）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。　?。?1）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；　?。?2）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰　　第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。　　第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。　　第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：　?。?）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　?。?）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　?。?）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；　?。?）其他應當給予獎勵的。　　第65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。　　第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　?。?）委托他人打卡或代替他人打卡的；　?。?）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　?。?）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；　?。?）擅離職守或串崗的　　（5）消極怠工，上班干私活的；　?。?）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　　（7）浪費公司財物或公物私用的；　?。?）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；　?。?）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；　?。?0）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；　?。?1）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　?。?2）攜帶危險物品入廠的；　?。?3）在禁煙區(qū)吸煙的；　　（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；　?。?6）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　?。?7）工作時間打瞌睡的；　?。?8）對客戶的態(tài)度惡劣的；　?。?9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?　　第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　?。?）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；　?。?）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；　?。?）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　?。?）上班時間打牌、下棋的；　?。?）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；　?。?）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；　?。?）私自調(diào)換床位或留宿外人的；　?。?）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?　　第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：　?。?）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；　?。?）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；　　（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；　　（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；　?。?）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；　　（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；　?。?）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?　　第69條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。