訴訟期間-1到期我該怎么辦合同訴訟期間到期我可以繼續(xù)履行。合同到期Continue服務(wù)合同是否有效法律主觀:合同 ，但本到期 合同對雙方不再具有約束力，除非當(dāng)事人同意，財產(chǎn)合同 到期我該怎么辦法律分析:根據(jù)民法典，財產(chǎn)服務(wù)合同。

Labor合同到期正確的處理方法如下:1 .用人單位與勞動者協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同，符合法定條件的，可以訂立無固定期限勞動合同。續(xù)訂勞動合同我們應(yīng)注意在勞動之日起一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商合同 到期并妥善辦理續(xù)訂手續(xù)，否則我們將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.單位可以單方解除勞動合同。

因未成立業(yè)主委員會導(dǎo)致合同 到期后未續(xù)租物業(yè)的，應(yīng)當(dāng)認定不動產(chǎn)服務(wù)關(guān)系。在此期間，雖然原物業(yè)合同已到期業(yè)主已享有物業(yè)服務(wù)仍需繳納物業(yè)費。已經(jīng)成立業(yè)主委員會的，業(yè)主委員會或者業(yè)主大會決定不與物業(yè)企業(yè)簽訂合同的，物業(yè)不得以“提供事實服務(wù)”為由要求業(yè)主繳納費用。物業(yè)管理委員會決議在物業(yè)合同期滿后作出的，物業(yè)管理費應(yīng)當(dāng)在物業(yè)-1到期決議之日至物業(yè)管理委員會終止物業(yè)管理公司服務(wù)之日期間繳納。

沒有當(dāng)?shù)匦姓块T的支持，監(jiān)理物業(yè)公司反彈嚴重，甚至受到威脅。至于物業(yè)管理公司合同約至到期，不需要業(yè)主委員會作出解聘決議，但實際上繼續(xù)經(jīng)營，或者物業(yè)管理公司宣布退出時間，停止管理服務(wù)。法律分析因為原合同服務(wù)-1到期，物業(yè)管理公司沒有續(xù)約服務(wù) 合同，雖然實施了物業(yè)管理，因未成立業(yè)主委員會導(dǎo)致合同 到期后未續(xù)租物業(yè)的，應(yīng)當(dāng)認定不動產(chǎn)服務(wù)關(guān)系。

[法律分析]物業(yè)服務(wù)合同到期未續(xù)簽，但物業(yè)管理公司仍提供服務(wù)，原-1。生活中，物業(yè)合同 到期未及時續(xù)租的情況并不少見。在業(yè)主明確提出解除物業(yè)合同之前，很多物業(yè)管理公司會繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)并收取相應(yīng)的物業(yè)費。本案中，如果物業(yè)服務(wù)合同到期，業(yè)主大會或業(yè)主委員會未明確表示是否繼續(xù)與原物業(yè)公司簽訂合同，且未明確要求原物業(yè)公司退出，則物業(yè)公司將繼續(xù)提供物業(yè)/12344。

但物業(yè)管理公司和業(yè)主委員會有權(quán)隨時終止物業(yè)-3合同。[法律 Basis]物業(yè)管理條例第十條同一物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主，應(yīng)當(dāng)在物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)下成立業(yè)主大會，選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會。但是，只有一個業(yè)主，或者業(yè)主人數(shù)較少且全體業(yè)主一致同意的，業(yè)主應(yīng)當(dāng)共同履行業(yè)主大會和業(yè)主委員會的職責(zé)。

法律解析:根據(jù)民法規(guī)定，在沒有業(yè)主委員會的情況下，物業(yè)為服務(wù)合同到期后，業(yè)主可以協(xié)商是否續(xù)租。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第937條物業(yè)服務(wù) 合同是物業(yè)服務(wù)人是在物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)為業(yè)主提供建筑物及其附屬設(shè)施。

[法律Analysis]解決方案有兩種，直接通知員工解除勞動關(guān)系，要求員工報名勞動合同。但根據(jù)法律，如果勞動者有過錯，即使雙方簽訂的勞動合同是合同 到期，用人單位也無權(quán)單方解除與勞動者的勞動關(guān)系。已經(jīng)解除勞動關(guān)系的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償，即違法解除勞動。[法律 Basis]中華人民共和國勞動法第二十三條:勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的終止條件合同出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

法律解析:如果約定的服務(wù)期限長于勞動的合同期限，則勞動合同期限屆滿時，用人單位放棄剩余的服務(wù)期限。勞動期滿后合同，如果用人單位繼續(xù)要求勞動者履行勞動服務(wù)，并提供工作崗位，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由雙方按照公平合理的原則約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十二條合同 Law。用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費，為職工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

法律主觀:合同 到期，雙方繼續(xù)履行的，視為新的合同，履行有效，但此。根據(jù)《民法典》第490條規(guī)定，合同由當(dāng)事人以書的形式訂立，在當(dāng)事人各方簽字、蓋章或者按手印時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。

合同訴訟期間到期可以繼續(xù)履行。在訴訟過程中，由于對合同沒有影響，只要是當(dāng)事人意思的真實表示，沒有違反法律的規(guī)定，則合同仍然有效。一.合同訴訟期間到期能否繼續(xù)履行合同訴訟期間到期能否繼續(xù)履行。在訴訟時效已過的情況下，債權(quán)人無權(quán)請求*強制保護其債權(quán)法律，*也不再強制債務(wù)人履行義務(wù)。

你只能出于義務(wù)自愿去做。因此，如果債務(wù)人自愿履行義務(wù)，債權(quán)人的賠償是有事實依據(jù)的。法律保護它。但義務(wù)人的悔罪請求無依據(jù)，法律不予支持。二。合同在爭議訴訟期間合同是否仍然有效合同在爭議訴訟期間，不影響合同其有效性?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事-2】符合下列條件的，民事法律行為有效:1 .2.意思是真的；3.不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，

[法律Analysis]合同到期前召開業(yè)主大會，組織業(yè)主共同決定是否續(xù)約或另聘物業(yè)公司，并簽訂服務(wù) 合同落實未來三年物業(yè)。決定此事，需要至少50%的業(yè)主同意[法律 Basis]物業(yè)管理條例第三十四條，業(yè)主委員會應(yīng)當(dāng)與業(yè)主大會選定的物業(yè)訂立書面物業(yè)服務(wù) -1/。物業(yè)服務(wù) 合同物業(yè)管理事項、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、專項維修資金的管理和使用、物業(yè)管理用房。