簽合同的簽字怎么寫，你知道勞動(dòng)合同如何簽寫

來源：整理時(shí)間：2023-05-09 15:01:14 編輯：律生活手機(jī)版

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1，你知道勞動(dòng)合同如何簽寫
2，合同簽字急
3，應(yīng)該怎樣簽合同
4，簽合同應(yīng)該怎樣蓋章簽字
5，簽合同的時(shí)候需要寫些什么
6，簽合同是應(yīng)該怎樣簽
7，我的合同應(yīng)該怎么簽

1，你知道勞動(dòng)合同如何簽寫

有正規(guī)的勞動(dòng)合同，按照實(shí)際情況填寫就可以了

看清楚合同內(nèi)容，結(jié)合自身同意與否

你知道勞動(dòng)合同如何簽寫

2，合同簽字急

根據(jù)《合同法》規(guī)定，傳真件是可以作為證據(jù)使用的。但在法律實(shí)務(wù)中，如何證明這是傳真件會(huì)成為問題的爭議點(diǎn)。所以建議你最好還是拿到直接蓋章加簽字的合同原件比較穩(wěn)妥

你本人沒簽字，合同為無效合同，無效合同是沒有法律效力的。所以你是可以加租金的，法律訴訟也是你贏。回答就這樣子，采納，有就給個(gè)，沒就下次我來早點(diǎn)。

《合同法》規(guī)定，傳真件是可以作為證據(jù)使用的。但在法律實(shí)務(wù)中，如何證明這是傳真件會(huì)成為問題的爭議點(diǎn)。我一般比較急的合同是先用手機(jī)簽，用手寫簽名APP，比如好簽、易企秀這種，然后再補(bǔ)一份紙質(zhì)的，比較穩(wěn)妥

合同簽字急

3，應(yīng)該怎樣簽合同

你的朋友的場房可以作價(jià)，與你的資金評比，原則上是誰的資金多誰說了算，不過可以協(xié)商。希望你有一個(gè)圓滿的結(jié)果。

《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

1、確認(rèn)對方是否有資格或者身份2、仔細(xì)查看合同條款內(nèi)容3、確認(rèn)條款合法合理后，簽字4、索取一人一份簽字合同原件保管

應(yīng)該怎樣簽合同

4，簽合同應(yīng)該怎樣蓋章簽字

也就是說，法律規(guī)定如果雙方采取書面方式訂立合同，有三類方式可以讓合同成立（*從法律上講，合同成立與合同生效還是有區(qū)別的）：其一、雙方當(dāng)事人都簽字。其二、雙方當(dāng)事人都加蓋有效印章。其三、雙方在合同中確定選擇簽字或者蓋章的方式。在此對以上三類方式作以說明：1、雙方當(dāng)事人都是個(gè)人的，雙方簽字即合同成立。2、雙方當(dāng)事人中一方是個(gè)人，一方是法人單位或法律認(rèn)可的其他組織的，雙方合同約定通過雙方當(dāng)事人簽字的方式使合同成立，也符合法律的規(guī)定。個(gè)人一方簽字即可，法人單位或者法律認(rèn)可的其他組織的法定代表人簽字、負(fù)責(zé)人簽字即可使合同成立，法定代表人或負(fù)責(zé)人明確授權(quán)的人代為簽字也可使合同成立。3、雙方當(dāng)事人中一方是個(gè)人，一方是法人單位或法律認(rèn)可的其他組織，雙方合同約定法人單位或法律認(rèn)可的其他組織須通過蓋章的方式才能使合同成立的，法人單位一方應(yīng)當(dāng)加蓋公司的公章或者已經(jīng)在工商局備案的合同專用章。4、雙方當(dāng)事人都是法人單位或法律認(rèn)可的其他組織的，雙方可以選擇法定代表人或負(fù)責(zé)人都采用簽字使合同生效的方式，也可以選擇雙方都蓋章的方式使合同成立，還可以選擇雙方都由法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字并加蓋法人單位公章或?qū)Ｓ煤贤碌男问绞购贤闪ⅰ?/section>

1、如果單位拿不出你簽字單位蓋章的合同，可以證明沒有簽訂勞動(dòng)合同； 2、沒簽勞動(dòng)合同的可以要求申請仲裁日前一年內(nèi)的雙倍工資； 3、工作已超過一年，沒簽合同的視為已訂無固定期限合同。單位無顧辭退的按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，簽合同的時(shí)候需要寫些什么

1、保證問題。保證是指合同當(dāng)事人以外的第三人（保證人）以自己的名義擔(dān)保一方當(dāng)事人（被保證人）履行合同，當(dāng)被保證人不履行合同時(shí)，由保證人承擔(dān)責(zé)任的一種法律制度。保證的方式有三種：一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同；二是保證人單方向債權(quán)人遞交擔(dān)保書；三是保證人在主合同上表明同意擔(dān)保的意思并簽字蓋章。在各種經(jīng)濟(jì)合同，保證是經(jīng)常使用的一種擔(dān)保方式，尤其是借款合同一般都有保證條款。簽訂合同時(shí)要注意：①保證的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致，如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效的，那么保證的生效期限也應(yīng)在辦理有關(guān)手續(xù)后才開始計(jì)算，主合同生效日期改變的，應(yīng)征得保證人同意。②保證的有效期限應(yīng)與主合同的有效期限相一致，如果約定以保證為合同成立條件的，那么須保證條件成熟時(shí)，主合同才生效。2、抵押問題。抵押是指合同中的債務(wù)人或第三人將自己所有的或者經(jīng)營管理的一定財(cái)產(chǎn)提供給債權(quán)人作為抵押物的一種擔(dān)保。訂立抵押條款時(shí)，一般應(yīng)注意如下幾個(gè)問題：（1）抵押人可以是合同中的債務(wù)人，也可以是第三人，但必須是對抵押物享有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或者經(jīng)營管理權(quán)的人。（2）抵押物可以是動(dòng)產(chǎn)，也可以是不動(dòng)產(chǎn)，但必須是依法可以流轉(zhuǎn)的財(cái)產(chǎn)。（3）抵押成立后，抵押權(quán)人即對該抵押物享有擔(dān)任物權(quán)，抵押人不能再將該財(cái)物另行抵押他人，否則，重復(fù)的抵押無效。3、定金問題。定金是一方當(dāng)事人為了保證合同的履行，在訂立合同時(shí)，給付對方一定數(shù)額的貨幣定金作為合同的擔(dān)保形式之一，既可以作為合同成立的法律證據(jù)，又能擔(dān)保合同的履行，不履行合同時(shí)，違約方就要受“定金罰則”的制裁。4、預(yù)付款問題。預(yù)付款是一方當(dāng)事人按合同約定，在合同簽訂后預(yù)先給付對方一定數(shù)額的貨幣。合同履行后，預(yù)付款可以折抵貨款或酬金；如果合同不履行，預(yù)收貨款的一方應(yīng)如數(shù)退回預(yù)收的貨款及利息。有幾個(gè)問題應(yīng)引起合同簽訂人的注意。（1）正確認(rèn)識(shí)預(yù)付款的利弊。在某種情況下，當(dāng)事人為了購買市場緊缺的原材料、產(chǎn)品，預(yù)付一部分貨款的確奏效。（2）預(yù)付款的適用范圍。一般情況下，預(yù)收預(yù)付貨款是不允許的，只有經(jīng)國家批準(zhǔn)的項(xiàng)目才能采取預(yù)收預(yù)付款的辦法。（3）要注意區(qū)分預(yù)付款與定金。預(yù)付款的預(yù)先給付與定金的預(yù)先給付在表面上有相同之處，但兩者又有原則的區(qū)別5、合同糾紛的解決方式問題。合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式，當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決不了時(shí)，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。《民事訴訟法》第一百一十一條第二項(xiàng)規(guī)定：“依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人對合同糾紛自愿達(dá)成書面仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的，不得向人民法院起訴，告知原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。”6、合同的簽字蓋章及有關(guān)手續(xù)合同雙方當(dāng)事人就主要條款協(xié)商達(dá)成一致，合同即告成立。

6，簽合同是應(yīng)該怎樣簽

標(biāo)準(zhǔn)合同當(dāng)然有效。補(bǔ)充協(xié)議如果日期在標(biāo)準(zhǔn)合同之后的，如與標(biāo)準(zhǔn)合同條款有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。補(bǔ)充協(xié)議如果日期在標(biāo)準(zhǔn)合同之前的，如與標(biāo)準(zhǔn)合同條款有沖突的，以標(biāo)準(zhǔn)合同為準(zhǔn)。

補(bǔ)充的沒簽就按照標(biāo)準(zhǔn)合同，補(bǔ)充的話，一般都是根據(jù)雙方協(xié)商后，另外擬定的，有同等法律效力。

看清合同，內(nèi)容和相應(yīng)的條款

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數(shù)人對合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂？ 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。但愿以上內(nèi)容能幫上你！

你好，只要是在雙方平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂的合同都是有效的，這和補(bǔ)充協(xié)議沒有關(guān)系。

7，我的合同應(yīng)該怎么簽

1、“現(xiàn)在和我簽合同日期卻從現(xiàn)在算起 ”：這對你沒有什么不好，只要你能找到證據(jù)證明你是一年前開始在此單位工作的，你不僅可以要求補(bǔ)前簽合同之前一年的社保，還可以索要11個(gè)月的雙倍工資呢。2、“那之前對方應(yīng)該交的各種保險(xiǎn)怎么辦”：如果你有證據(jù)證明你是何時(shí)到單位開始工作的，就在簽定合同后要求單位為你補(bǔ)交，協(xié)商不成的，可以向單位所在地社保機(jī)構(gòu)投訴，或是提起勞動(dòng)仲裁解決。3、“工資是按照先試用后正式發(fā)的只是保險(xiǎn)沒有 ”：（1）工資如何發(fā)放，與社保沒有關(guān)系：不管是試用期還是正式合同期內(nèi)，都應(yīng)交社保。（2）你的社保，應(yīng)從試用期開始、從你與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的那一天開始交，但因?yàn)楹贤皇菑倪M(jìn)入單位時(shí)開始簽的，你主張權(quán)利，就應(yīng)拿出證據(jù)證明是哪一天進(jìn)廠的，有證據(jù)就可以要求補(bǔ)交社保，否則難說。（3）只是，試用期因?yàn)楣べY數(shù)額低，比試用期后應(yīng)交的社保數(shù)額也低。4、建議：可以收集你已經(jīng)工作一年的證據(jù)，然后與單位協(xié)商要求補(bǔ)交之前一年的社保，還可以要求11個(gè)月的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保機(jī)構(gòu)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

yingtuihuan

《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。..................... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。用國家有關(guān)規(guī)定。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還有保險(xiǎn)的問題，單位是必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金的，這個(gè)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，單位沒有為你繳納的話，就是違法的。還有你試用期的問題，可以參見以下勞動(dòng)合同法里關(guān)于試用期的規(guī)定，對比一下自己就明白單位是否違法了。還有不明白的地方可以自己參見勞動(dòng)合同法的其他規(guī)定或者再次提問。祝好。

1、現(xiàn)在一般單位都是三年一簽的，但私企也有很多是一年的，這說不準(zhǔn)要看企業(yè)是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不會(huì)按個(gè)人的意愿改的，也就是說公司是不會(huì)為了一個(gè)人去改變什么的。不過私企都是老板說了算，如果你能找到合適的理由，也許會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。態(tài)度要好，好好協(xié)商。3、簽合同不是簽賣身契，不用那么緊張，如果做的不開心，即使簽了五年的合同你也可以辭職的。辭職只需要提前一個(gè)月寫一份辭職報(bào)告交上去就可以了。其次還要注意簽合同時(shí)要把合同內(nèi)容看清楚了，試用期最長不超過六個(gè)月，還有就是違約金的問題。多看看勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。

搜集一下你之前進(jìn)單位之前的資料能證明你確實(shí)在那個(gè)時(shí)候來到這個(gè)單位的。然后去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?？隙ㄐ?。

如果單位3個(gè)月沒給你轉(zhuǎn)正可以告單位！你這種情況可以先向單位提出來，看單位怎么說！

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簽合同的簽字怎么寫，你知道勞動(dòng)合同如何簽寫

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1，你知道勞動(dòng)合同如何簽寫

2，合同簽字急

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4，簽合同應(yīng)該怎樣蓋章簽字

5，簽合同的時(shí)候需要寫些什么

6，簽合同是應(yīng)該怎樣簽

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2，合同簽字 急

3，應(yīng)該怎樣簽合同

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