勞務(wù)是什么，勞動(dòng)與勞務(wù)的區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-07-08 20:55:35 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)與勞務(wù)的區(qū)別
2，什么叫勞務(wù)派遣
3，勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介差別是什么
4，如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣
5，勞務(wù)工是什么意思

1，勞動(dòng)與勞務(wù)的區(qū)別

在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥善處理各類(lèi)糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)： (一)主體不同。 (二)關(guān)系不同。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。 (四)適用的法律不同。 (五)合同的法定形式不同。

勞動(dòng)與勞務(wù)的區(qū)別

2，什么叫勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。也就是說(shuō)，實(shí)際用人單位是不會(huì)為勞務(wù)人員繳納公積金的。

3，勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介差別是什么

派遣公司派遣你到另一家公司上班，并負(fù)責(zé)給你發(fā)工資，中介只是給你介紹工作。中介：是提供職業(yè)介紹的匹配服務(wù)，勞務(wù)派遣是由派遣公司將員工“派遣”至用人單位，員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。很多職業(yè)中介公司同時(shí)有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，或者說(shuō)很多勞務(wù)派遣公司同時(shí)進(jìn)行職業(yè)介紹業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在很多公司使用勞務(wù)派遣工，這些派遣工不是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣的情況下，用人單位也往往將招聘業(yè)務(wù)放在該勞務(wù)派遣公司。有些公司的確是只指定幾家或一家可以同時(shí)經(jīng)營(yíng)職業(yè)介紹業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣公司來(lái)招聘，所以會(huì)出現(xiàn)你說(shuō)的情況。但還是會(huì)有大量公司的招聘是通過(guò)其他途徑，比如招聘會(huì)來(lái)招的。勞務(wù)派遣：是國(guó)家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）勞務(wù)派遣協(xié)議或（個(gè)人）勞動(dòng)合同，正規(guī)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業(yè)有第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介差別是什么

4，如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣

兩張圖看懂勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣。一、邏輯結(jié)構(gòu)的區(qū)分勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關(guān)系的，因此用工單位對(duì)職工負(fù)有一定的義務(wù)，也有管理員工的權(quán)利。而勞務(wù)外包可以大致理解為這個(gè)公式：勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。二、職能內(nèi)涵的區(qū)分三、相關(guān)問(wèn)題解答1、勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工一樣嗎？都是實(shí)行同工同酬嗎？【回答】：勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。勞務(wù)派遣工跟大眾習(xí)慣稱(chēng)的臨時(shí)工不完全一樣，勞務(wù)派遣工跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣工必須實(shí)行同工同酬，但沒(méi)有對(duì)臨時(shí)工作出明確規(guī)定。2、勞務(wù)派遣工什么時(shí)候才可以同工同酬？【回答】：勞務(wù)派遣已經(jīng)成為現(xiàn)行的一種常見(jiàn)的用工方式，有一定的優(yōu)點(diǎn)，但也存在問(wèn)題，法律規(guī)定可以同工同酬，但實(shí)際工作中實(shí)施難度大?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。3、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者遇到不同工同酬怎么辦？【回答】：在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者的工作量一樣而工酬不同的話(huà)，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，勞務(wù)工是什么意思

勞務(wù)工是指沒(méi)有常住戶(hù)口，被用人單位招用的工人。招用勞務(wù)工的條件用人單位應(yīng)具備以下條件：①具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；②具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿(mǎn)十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。招用勞務(wù)工的程序①用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。②勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。③自勞動(dòng)合同簽訂之日起15內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到*機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。根據(jù)上海用人單位多年來(lái)招用勞務(wù)工的實(shí)際情況，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)的是：用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，不得將暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。

簡(jiǎn)單的說(shuō)著就類(lèi)似于派遣制。假如，現(xiàn)在你們?cè)贏廠(chǎng)工作，但是你們的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)并不屬于A廠(chǎng)，而是屬于一個(gè)具有勞務(wù)輸出，以及勞動(dòng)服務(wù)資質(zhì)的B公司。你們的工資以及一切福利待遇由B公司承擔(dān)，A廠(chǎng)與B公司之間僅僅是勞動(dòng)服務(wù)之間得協(xié)作關(guān)系。

勞務(wù)工就是你跟中介公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是跟工作的公司簽訂合同，發(fā)工資時(shí)用人單位把錢(qián)給中間公司，中間公司在給你，說(shuō)白了你就是個(gè)臨時(shí)工，不屬于用人單位正式職工。待遇肯定不如正式工。

勞務(wù)工為乙方，與其簽訂勞動(dòng)合同的公司為甲方。甲方把乙方派遣到與甲方簽訂了務(wù)工合同的丙方工作，那么，乙方與丙方之間形成的用工形式，就是“勞務(wù)工”。勞務(wù)工是與由勞動(dòng)行政部門(mén)資質(zhì)認(rèn)定，經(jīng)工商部門(mén)注冊(cè)登記的勞務(wù)型公司簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同后向?qū)嶋H用工單位進(jìn)行勞務(wù)輸出，從事勞動(dòng)服務(wù)的一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)型公司建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，由勞務(wù)型公司按規(guī)定發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入的實(shí)際用人單位不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，只是從事勞動(dòng)服務(wù)。勞務(wù)工是指沒(méi)有特區(qū)常住戶(hù)口，被特區(qū)內(nèi)的用人單位招用的工人招用勞務(wù)工的條件是：用人單位應(yīng)具備以下條件：①具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；②具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿(mǎn)十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。招用勞務(wù)工的程序是： ①用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)，說(shuō)明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。 ②勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。 ③自勞動(dòng)合同簽訂之日起二十日內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到*機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。根據(jù)深圳多年來(lái)招用勞務(wù)工的實(shí)際情況，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)的是：用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，不得將特區(qū)暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。

勞務(wù)工區(qū)別于正式合同工。勞務(wù)工：工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒(méi)有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話(huà),應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān)。