“合同法”第三百六十五條、第三百六十六條規(guī)定，保管合同是保管人保管寄存人交付的寄存物并返還的合同。勞動/第-1/36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，我國-1第365條并未將保管限制于動產(chǎn)，勞動合同法36法律主體性:勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

汽車停在小區(qū)被刮花的解決方案如下:1。及時報案。車主第一時間報警，交警找責(zé)任人。同時要對事故現(xiàn)場進(jìn)行全方位拍照，包括事故發(fā)生的位置、車牌清晰的車輛全貌、具體受損部位等。如果交警找到責(zé)任人，很簡單，對方賠償；如果交警找不到責(zé)任人，交警要出具“事故責(zé)任認(rèn)定表”，說明責(zé)任方逃逸，車主就可以向自己的保險公司索賠了。

sk凇凇凇nδ┮qㄛ ㄛ佗?凇凇凇凇凇凇凕(1)我以3 A公司和5公司的名義出資100萬元與N B公司和6公司合伙。不，v是合法的。因為0公司和6公司再投資后，將以各自的投資對被投資的2公司負(fù)責(zé)，即承擔(dān)有限責(zé)任。所以7個投資標(biāo)的可以是3個有限責(zé)任公司和3個股份有限公司，J可以是4個其他法人的公司，而不是W公司可以合伙投資。(1)以5 A公司、8公司的名義向C電腦有限公司3公司投資800萬U元Z。

因為6、公司1可以投資其他有限責(zé)任公司7或股份有限公司8。但除國務(wù)院規(guī)定的投資公司8和控股公司5外，公司6的累計投資額不得超過其凈資產(chǎn)的50%。A公司和B公司的凈資產(chǎn)為6.5億K元m，其對C公司和A公司的投資不超過20%，所以7是合法的。(8)以1 A公司7的名義發(fā)行40億元P公司5債券。不，v是合法的。因為根據(jù)鞏義的司法規(guī)定，有資格發(fā)行鞏義債券的只有鞏義，是股份有限公司，是國有獨資公司，T為7、H的兩個國有企業(yè)，或者X為7、R的兩個國有投資者投資設(shè)立有限責(zé)任公司。

1。自己小區(qū)停車費是否合法，要看情況。具體分析如下:一個小區(qū)的停車費有兩種，一種是土地使用費，一種是管理費。兩種費用的收費依據(jù)和收費主體不同。1.根據(jù)《物權(quán)法》第七十三條規(guī)定，住宅區(qū)的道路、綠地、公共設(shè)施和用于物業(yè)服務(wù)的房屋，屬于業(yè)主所有。第74條規(guī)定，占用道路或者業(yè)主共有的其他場地停放汽車的車位屬于業(yè)主所有。

車主可以收土地使用費，因為車輛占用土地。2.管理費按照合同法和國務(wù)院頒布的《物業(yè)管理條例》收取?！昂贤ā钡谌倭鍡l、第三百六十六條規(guī)定，保管合同是保管人保管寄存人交付的寄存物并返還的合同。寄存人應(yīng)當(dāng)按照約定向保管人支付保管費?！段飿I(yè)管理條例》第五十四條規(guī)定，利用物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)行經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在征得相關(guān)業(yè)主、業(yè)主大會、物業(yè)管理企業(yè)同意后，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)國家局2004年的規(guī)定，學(xué)生和學(xué)校之間是有托管合同的，那么什么是托管合同呢？保管合同又稱寄售合同、寄存合同，是指雙方當(dāng)事人約定一方將貨物交付另一方保管的合同。保管物品的一方稱為保管人或收貨人，他保管的物品稱為保管人或發(fā)貨人，交付保管物品的一方稱為寄存人或發(fā)貨人。我國-1第365條并未將保管限制于動產(chǎn)。

因此，法律有必要調(diào)整因委托他人保管不動產(chǎn)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。說得很清楚，是監(jiān)護(hù)關(guān)系。但本案的焦點是學(xué)校無權(quán)搜查沒收。作為宿舍自己柜子和抽屜里的電器，學(xué)校是不能打開檢查的。這是搜查權(quán)，屬于一些有刑事案件偵查權(quán)的單位(*、國安、檢察院)。對于你東西的沒收，屬于沒收權(quán)。立法法和行政法規(guī)定，只有少數(shù)國家機關(guān)有權(quán)沒收公民的財產(chǎn)。

Labor 合同法36規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者提出解除勞動合同，單位同意解除的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同包括以下內(nèi)容:1 .用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。綜上所述，勞動合同立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

法律的主體性:《勞動法》第三十六條合同法用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。