勞動(dòng)用工備案，甚么是用工備案

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-12-15 12:11:21 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，甚么是用工備案
2，勞動(dòng)合同備案是什么意思
3，勞動(dòng)合同備案的程序去哪里備案
4，辦理勞動(dòng)合同備案的步驟都有哪些
5，什么是勞動(dòng)用工備案制度
6，如何辦理勞動(dòng)就業(yè)備案

1，甚么是用工備案

企業(yè)的招聘、用工人員情況到勞動(dòng)監(jiān)察科去備案，就是交1些資料過(guò)去，比如、人數(shù)、福利、合同這些，具體咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。

甚么是用工備案

2，勞動(dòng)合同備案是什么意思

備案是指向主管機(jī)關(guān)報(bào)告事由存案以備查考。行政法角度看備案，實(shí)踐中主要是《立法法》和《法規(guī)規(guī)章備案條例》的規(guī)定。簡(jiǎn)單的說(shuō)備案就是已做登記.已存檔。勞動(dòng)合同備案也就是說(shuō)勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記.已存檔。

勞動(dòng)合同備案是什么意思

3，勞動(dòng)合同備案的程序去哪里備案

關(guān)于印發(fā)《吉林省勞動(dòng)用工備案管理辦法（試行）》的通知吉林省人力資源與社會(huì)保障廳日期：2007-06-05 00:00:00 來(lái)源：省人力資源和社會(huì)保障廳 http://hrss.jl.gov.cn/zxzc/201111/t20111128_1109354.html 很全的！！！第二條　凡本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位，均應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案（以下簡(jiǎn)稱用工備案）。第三條　本辦法所稱用工備案，是指用人單位按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門申報(bào)勞動(dòng)用工情況.第四條　縣（市、區(qū)）以上勞動(dòng)保障行政部門是用工備案管理的主管部門。第五條中省直到省勞動(dòng)保障部門備案；市到市勞動(dòng)保障部門；個(gè)體到社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。第六條　用工備案的內(nèi)容包括：第七條　用工備案實(shí)行《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》，《手冊(cè)》樣本由省勞動(dòng)保障廳統(tǒng)一制定。由用人單位負(fù)責(zé)保管。實(shí)行年檢制度。每年三月份前將上年度用工情況如實(shí)填入《手冊(cè)》，報(bào)所屬用工備案管理部門年檢。

4，辦理勞動(dòng)合同備案的步驟都有哪些

1.先看看他們有沒有社保卡號(hào)，如果沒有，要先去申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)候，你要帶上單位公章，還有員工的身份證復(fù)印件。 2.如果是外來(lái)務(wù)工的話，要填寫“非本市戶籍人員就業(yè)失業(yè)登記證”這個(gè)表要去社保中心帶U盤考貝下來(lái)，上面有說(shuō)明，怎么填寫，不能自已隨便填，是需要導(dǎo)盤的，如果填寫錯(cuò)誤，電腦不能識(shí)別。另外還要打印一份出來(lái)，蓋上公章。如果都是本地的話，那個(gè)我也不清楚了，嘿嘿。 3.要帶上員工的1寸照片，每人一張，如果步驟2可以完成的話，那么就可以辦理就業(yè)證了， 4辦完就業(yè)證后，要填寫“就業(yè)登記人員花名冊(cè)”、“就業(yè)登記人員備案表”“勞動(dòng)合同”。這樣就可以備案了。 5備案結(jié)束后，就是填寫“在職員工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)” 6然后是辦理醫(yī)?？?，要帶上《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》副本，最好是先去社保局把表格拿回來(lái)，帶U盤

一、文件依據(jù) 淄博市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記管理暫行辦法〉的通知》淄勞社發(fā)〔2009〕71號(hào) 二、申報(bào)材料　　1、新就業(yè)人員備案和就業(yè)失業(yè)登記需提供材料：　　①用人單位提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（經(jīng)過(guò)年檢合格）、組織機(jī)構(gòu)代碼證或其他有效證件原件及復(fù)印件，并同時(shí)提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書；　?、凇秳趧?dòng)合同書》一式二份、《淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記用人單位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《單位信息表》）一式三份、《淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記人員信息表》（以下簡(jiǎn)稱《人員信息表》）一式三份、《淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記花名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》）一式四份； ?、蹜艨诓尽⑸矸葑C、《就業(yè)失業(yè)登記證》首頁(yè)復(fù)印件（原有《失業(yè)證》的統(tǒng)一帶2寸照片一張換《就業(yè)失業(yè)登記證》）、《職業(yè)資格證書》、原來(lái)已就業(yè)的提供原單位《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》、新畢業(yè)大中專生提供報(bào)到證或派遣證、外省市調(diào)入的提供調(diào)入審批手續(xù)。 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同備案需提供材料：《勞動(dòng)合同書》一式二份、《花名冊(cè)》一式二份。 3、變更勞動(dòng)合同備案需提供材料：《勞動(dòng)合同變更書》一式二份、《花名冊(cè)》一式二份。 4、解除、終止勞動(dòng)合同備案需提供材料：《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》一式六份、《花名冊(cè)》一式二份和《勞動(dòng)合同書》。三、備案范圍在市及以上工商行政管理部門注冊(cè)或登記的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記，由市級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。在區(qū)縣工商行政管理部門注冊(cè)或登記的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記，由所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)，其中用人單位注冊(cè)或登記地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，應(yīng)到實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用備案和就業(yè)失業(yè)登記。　　2009年7月31日前已在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記，由市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。四、備案要求　　1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同的，自簽訂、續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。　　2、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。　　3、新成立的用人單位及用人單位情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起以及單位性變化之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。提交材料齊全，隨時(shí)辦理。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 不收費(fèi)。

勞動(dòng)保障有個(gè)網(wǎng)站，上那上面有勞動(dòng)合同備案

5，什么是勞動(dòng)用工備案制度

建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。1.從2007年起，我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；到2008年底，全國(guó)省、市、縣三級(jí)都要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，并依托金保工程勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、省、市三級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全國(guó)勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。2.用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。3.用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。4.用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。5.用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。6.各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，搞好勞動(dòng)保障部門內(nèi)部各項(xiàng)涉及勞動(dòng)用工備案、登記工作的相互銜接，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)帳，逐步建立和完善勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的動(dòng)態(tài)管理。7.搞好勞動(dòng)用工備案服務(wù)。健全勞動(dòng)用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡(luò)備案等方式，方便用人單位辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。 8.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工備案情況的監(jiān)督檢查。要建立職工查詢舉報(bào)渠道，方便職工及時(shí)查詢用人單位是否進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案、備案的內(nèi)容是否真實(shí)。對(duì)不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。 9.充分發(fā)揮勞動(dòng)用工備案信息在政府宏觀管理和市場(chǎng)監(jiān)管中的作用。定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工備案信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動(dòng)用工的存量、變量以及勞動(dòng)合同簽訂等情況，為制定勞動(dòng)保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過(guò)勞動(dòng)用工備案動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。

我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

6，如何辦理勞動(dòng)就業(yè)備案

勞動(dòng)用工備案辦理流程一、勞動(dòng)合同的簽訂（一）用人單位招用職工的備案程序 1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337396239碼證復(fù)印件； 3、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的招用職工登記表，勞動(dòng)者本人的《、就業(yè)失業(yè)登記證》； 4、勞動(dòng)合同文本一式兩份； 5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續(xù)。新辦用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)在招用后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。經(jīng)審查后，由人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。（二）用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序 1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件； 3、上期已履行的勞動(dòng)合同文本一份及《勞動(dòng)用工備案表》； 4、續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本一式兩份； 5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)在續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。二、勞動(dòng)合同的變更 1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件； 3、變更前勞動(dòng)合同文本及變更依據(jù)、《勞動(dòng)用工備案表》； 4、變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份； 5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等發(fā)生變更后，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》及《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。三、勞動(dòng)合同的解除、終止，用人單位的注銷 1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件； 3、解除或終止勞動(dòng)合同證明書或退休手續(xù)、《勞動(dòng)用工備案表》； 4、宣布注銷用人單位的文件、*破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明； 5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》； 6、勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》及注銷就業(yè)登記的手續(xù)； 7、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。用人單位注銷后，應(yīng)在注銷之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理用工備案注銷手續(xù)。

最少一式3份，用于用人單位招用人員后到市或區(qū)、市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)合同管理部門辦理就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案手續(xù)，多出來(lái)的以備他用

是的，三方協(xié)議一般是需要人社局畢業(yè)生管理部門簽章生效，必須是你所簽協(xié)議的公司所在地的人社局。

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