醫(yī)院簽署勞動合同有編制嗎，我是運城中心醫(yī)院今年招聘的護(hù)士和醫(yī)院簽訂了就業(yè)協(xié)議是不是就是

來源：整理時間：2023-03-04 08:50:37 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我是運城中心醫(yī)院今年招聘的護(hù)士和醫(yī)院簽訂了就業(yè)協(xié)議是不是就是
2，醫(yī)院聘用制度是事業(yè)編制嗎
3，我現(xiàn)在是一家市醫(yī)院的正式員工有編制工作已一年多
4，請問在醫(yī)院上班沒有轉(zhuǎn)正沒有編制簽的勞動合同合法嗎
5，事業(yè)單位依照勞動合同法管理是事業(yè)編制嗎
6，勞動合同制是沒有編制嗎
7，合同制護(hù)士和編制護(hù)士

1，我是運城中心醫(yī)院今年招聘的護(hù)士和醫(yī)院簽訂了就業(yè)協(xié)議是不是就是

不是，只有簽署了正式的勞資合同才算是在編人員

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我是運城中心醫(yī)院今年招聘的護(hù)士和醫(yī)院簽訂了就業(yè)協(xié)議是不是就是

2，醫(yī)院聘用制度是事業(yè)編制嗎

聘用不是事業(yè)編，其中編強調(diào)在冊的意思，需要在上級部門備案，每個部門有額定的工作人員，日常不能夠滿足工作需要，單位自己可以雇傭，簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬，事業(yè)編制由財政統(tǒng)一撥款。

可以算事業(yè)編制

醫(yī)院聘用制度是事業(yè)編制嗎

3，我現(xiàn)在是一家市醫(yī)院的正式員工有編制工作已一年多

合同簽幾年當(dāng)然要看在校的時間了，根據(jù)你的情況，我也建議你跟醫(yī)院簽合同，只要你研究生畢業(yè)后還回原單位工作，單位工資照發(fā)，這樣即解決了家庭困境，也解除了畢業(yè)后找不到工作的顧慮，一舉兩得。等你研究生畢業(yè)回到原單位后，再重新做決定也不遲。據(jù)我了解，單位對外出進(jìn)修員工會有一些約束制度的。但不管怎樣，考上研究生是件可喜可賀的事。我祝賀你！

金幣拿來

我現(xiàn)在是一家市醫(yī)院的正式員工有編制工作已一年多

4，請問在醫(yī)院上班沒有轉(zhuǎn)正沒有編制簽的勞動合同合法嗎

只要沒有轉(zhuǎn)正干什么都行的，就算是想離職只要提前3天申請就可以了。

醫(yī)院是事業(yè)單位，不過也有很多是合同工的。你如果沒有編制就應(yīng)該是合同，合同工應(yīng)該服從《勞動合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工1個月之內(nèi)要簽訂勞動合同，否則，超過一個月不滿一年不簽合同就要支付雙倍工資。對試用期的規(guī)定是，只能規(guī)定一次試用期，像你這種情況，試用期最多不超過六個月。不知道醫(yī)院有沒有給你買社保，到時候你可以把這些一起作為仲裁內(nèi)容去仲裁。

5，事業(yè)單位依照勞動合同法管理是事業(yè)編制嗎

事業(yè)單位正式工作人員是事業(yè)編制，臨時用工、合同制工人則不屬于事業(yè)編制，都是依照勞動法的。判斷是不是事業(yè)編制不是看這個，只要是人社局發(fā)布的公告，通過考試進(jìn)去的，都是有事業(yè)編制的。

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

6，勞動合同制是沒有編制嗎

現(xiàn)在都采用勞動合同制了。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償以及補償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點，《勞動法》列出了7項內(nèi)容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

7，合同制護(hù)士和編制護(hù)士

合同制護(hù)士和編制護(hù)士：1、檔案歸屬不同：合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者跟本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同：合同護(hù)士是醫(yī)院自己與護(hù)士簽勞動合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招你進(jìn)編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3、工資發(fā)放不同：合同護(hù)士是醫(yī)院自己給開工資，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位定下工資標(biāo)準(zhǔn)，每月直接發(fā)護(hù)士工資卡里。(當(dāng)然院內(nèi)獎金是額外一回事了)4、級別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行工資調(diào)級的游戲規(guī)則，合同護(hù)士就看醫(yī)院了，愛調(diào)就給調(diào)，不愛調(diào)就不給調(diào)。5、保險：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動法律上各項保險，合同護(hù)士就不一定了，有遵紀(jì)守法的醫(yī)院，也有不給保險的醫(yī)院，看運氣了。6、跳槽不同：合同護(hù)士，醫(yī)院不要了就一腳踢開。編制護(hù)士，醫(yī)院不要了不能踢出，要上報衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后退回衛(wèi)生局，再予另行安置(因為你原則上是衛(wèi)生局派遣到那家醫(yī)院的，他們無權(quán)自己踢你)。7、退休待遇不同：在編護(hù)士拿“退休金”，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士，拿的叫“養(yǎng)老保險金”，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。擴(kuò)展資料：1、護(hù)士協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護(hù)、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細(xì)致，有問必答，絕不與病人爭吵。2、護(hù)士執(zhí)行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標(biāo)本；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告醫(yī)生；協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理；負(fù)責(zé)備血、取血，護(hù)送危重病人外出檢查。3、護(hù)士負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結(jié)束后，做好清潔衛(wèi)生及次日工作的預(yù)先準(zhǔn)備，保持工作環(huán)境的整潔、美觀。4、護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格。參考資料：搜狗百科_護(hù)士

大的趨勢，醫(yī)院屬于事業(yè)單位，在編的和合同制的同工同酬，以后取消編制。只是不知什么時候?qū)嵭小?/section>

編制護(hù)士和合同制護(hù)士的區(qū)別1.穩(wěn)定程度護(hù)士入編指的是在公立醫(yī)院(事業(yè)單位)里正式在編的護(hù)士崗位，屬公務(wù)員待遇，相對合同制護(hù)士更穩(wěn)定。1.檔案歸屬合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔。2.雇傭渠道合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3.工資發(fā)放合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開支，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。4.工資調(diào)整在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同護(hù)士工資級別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。5.保險在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險福利，合同制護(hù)士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制度而定。6.退休待遇在編護(hù)士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險金”，是退休前每月交保險的回饋---以上答案由家律網(wǎng)整理提供

編制是體制內(nèi)的。。醫(yī)院的福利有編制一份。。

合同制的護(hù)士在基本工資、5險1金、還有上班休息時間上和在編的有編制的護(hù)士是一樣的，唯一差別的就是獎金了，合同制護(hù)士也有獎金，但沒有有編制的護(hù)士多（有很多發(fā)的錢是隱性的，不在工資單上、直接發(fā)現(xiàn)金的）。我有親戚就是有編制的護(hù)士她比較了解的我?guī)湍愦蚵牪蝗菀?，望采納我的回答。

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