深圳勞動(dòng)合同法律法規(guī)有哪些版本，深圳市最新勞動(dòng)法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-06 03:47:18 編輯：律生活手機(jī)版

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1，深圳市最新勞動(dòng)法
2，深圳最新勞動(dòng)法是什么
3，深圳勞動(dòng)合同法
4，深圳新勞動(dòng)法全文
5，有沒(méi)有知道深圳相關(guān)的勞動(dòng)合同法請(qǐng)高人指點(diǎn)指點(diǎn)謝謝
6，深圳市最新勞動(dòng)法
7，深圳勞動(dòng)法

1，深圳市最新勞動(dòng)法

勞動(dòng)法是全國(guó)性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

深圳市最新勞動(dòng)法

2，深圳最新勞動(dòng)法是什么

深圳最新勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者具有合法的人身自由權(quán)!已經(jīng)產(chǎn)生工人協(xié)會(huì),目的是維護(hù)工人利益的協(xié)會(huì).

深圳最新勞動(dòng)法是什么

3，深圳勞動(dòng)合同法

一、2010年度最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實(shí)施，調(diào)整后全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月?，F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為1000元／月、特區(qū)外為900元／月二、非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：原來(lái)為特區(qū)內(nèi)8.8元/小時(shí)，特區(qū)外為8元/小時(shí)，調(diào)整后全市統(tǒng)一為9.8元/小時(shí)。

深圳勞動(dòng)合同法

4，深圳新勞動(dòng)法全文

包括09.11修改的《深圳市員工工資支付條例》

如，深圳的公司搬出深圳去東莞這樣子有賠償嗎？

如果員工之前擔(dān)任某種職務(wù)給予了加薪，因他能力原因無(wú)法勝任。但已經(jīng)過(guò)了試用期，請(qǐng)問(wèn)用人單位是否可以給予部分降薪？謝謝！

5，有沒(méi)有知道深圳相關(guān)的勞動(dòng)合同法請(qǐng)高人指點(diǎn)指點(diǎn)謝謝

勞動(dòng)合同是全國(guó)性的，只有一部法律，不存在地方的勞動(dòng)合同，地方只是法規(guī)和規(guī)章，但是法規(guī)和規(guī)章是不與法律相抵觸的。這個(gè)應(yīng)該是拖欠工人工資的情況，但是你們要離廠也要提前30日書面申請(qǐng)呀。你這個(gè)例子，按照法律那勞動(dòng)局是一定會(huì)幫你們處理的，但是也不排除人為的因素，你們看情況辦拉！

要求工廠簽定協(xié)議，下月發(fā)工資直接發(fā)到指定卡號(hào)賬戶，工廠的該行為屬于未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)部門可以受理

6，深圳市最新勞動(dòng)法

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

勞動(dòng)法是全國(guó)性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

7，深圳勞動(dòng)法

公司從原來(lái)的地址搬離到新的地址，可以說(shuō)是改變了勞動(dòng)條件，而你又不能同意改變勞動(dòng)條件。因此你可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；”的規(guī)定與單位協(xié)商爭(zhēng)取按這一條解除勞動(dòng)合同，是可以要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。怎樣補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

你有權(quán)不去，但是如果公司開(kāi)除你，可以得到賠償。如果沒(méi)有開(kāi)除你，你可以在原來(lái)的地方工作。我們公司就是這樣的。

1、沒(méi)有簽合同，你可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，你工作滿一年，視為用人單位與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、若你符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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深圳勞動(dòng)合同法律法規(guī)有哪些版本，深圳市最新勞動(dòng)法

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5，有沒(méi)有知道深圳相關(guān)的勞動(dòng)合同法請(qǐng)高人指點(diǎn)指點(diǎn)謝謝

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5，有沒(méi)有知道深圳相關(guān)的勞動(dòng)合同法請(qǐng)高人指點(diǎn)指點(diǎn)謝謝

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