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本文目錄一覽

1，職工保險有什么
2，職工保險有哪些
3，國家規(guī)定的員工保險有哪些
4，企業(yè)員工保險有哪些內(nèi)容
5，勞動法對員工的保障
6，團體保險中的員工福利保障有哪些

1，職工保險有什么

職工保險有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由公司和職工個人共同承擔(dān)的，而生育保險和工傷保險完全由公司承擔(dān)。

2，職工保險有哪些

職工保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。公司必須要給員工買基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險這五險。

3，國家規(guī)定的員工保險有哪些

根據(jù)國家規(guī)定,公司員工享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等五種保險. 其中生育保險、工傷保險兩種職工個人不繳費，其余三類個人因各地有所不同，參與一定比例的繳費。

國家規(guī)定的員工保險有哪些

4，企業(yè)員工保險有哪些內(nèi)容

企業(yè)員工保險有哪些內(nèi)容一般都是購買5險1金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，生育保險，住房公積金，有些是三險一金，說白了就是員工的社保。單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。繳費計算如下：以單位買全社保為準(zhǔn)，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人7%，單位7%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)。

5，勞動法對員工的保障

理論上沒有簽訂用工協(xié)議的用工形式屬于非法用工。像你這種情況很難在自身權(quán)益受到侵害的時候向雇主主張權(quán)益的建議盡快用資方簽訂用工協(xié)議。其中一定要明確的內(nèi)容有：合同期限待遇福利社會保險責(zé)任承擔(dān)方式等

你與用人單位已形成了事實勞動關(guān)系，勞動合同法規(guī)定：有人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之時起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。有人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可向勞動局申請要求仲裁。

一，假如你被解聘，申請勞動仲裁，主張雙倍工資、經(jīng)濟補償、解約賠償、加班工資、社會保險。二、仲裁后不服可以向*起訴。另建議跟賓館協(xié)商簽訂書面勞動合同。河北法律援助群號， 2 9 9 2 5 3 4 0

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。建議盡快簽訂合同.切實保障自身權(quán)益

6，團體保險中的員工福利保障有哪些

社會經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)民眾對于保險意識的增強，購買保險已經(jīng)是每一個員工的基本訴求?！　∑髽I(yè)在對待員工福利保障一塊也越來越受到板的重視?！　F體保險中的員工福利保障有哪些呢？　　企事業(yè)單位可以通過一攬子的員工福利計劃來為自己的員工提供意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，從而穩(wěn)定員工隊伍、實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營、承擔(dān)社會責(zé)任。員工福利保障計劃可以根據(jù)自身的實際情況來提供不同程度的保障?！　?、團體意外保險：可以為員工因意外所造成的傷害提供保障。還可以附加意外醫(yī)療、住院津貼保險。團體意外保險可以為員工提供最基本的保障，適合各種類型的企事業(yè)單位?！　?、團體養(yǎng)老/年金保險：可以為員工提供養(yǎng)老保障。另外還有基金型、分紅型等不同類型可供選擇。　　3、團體醫(yī)療保險：可以為員工提供醫(yī)療保障。對員工的醫(yī)療費用可以按照約定進行賠付。適合沒有基本醫(yī)療保障或?qū)︶t(yī)療保障要求較高的單位?！　?、補充醫(yī)療保險：根據(jù)國家規(guī)定，實行社會保險的單位必須建立補充醫(yī)療保障機制，為員工提供基本醫(yī)療保障的補充，并可以在單位工資總額的4%額度內(nèi)稅前列支。補充醫(yī)療保險可以按照約定的項目和比例為員工基本醫(yī)療保障之外的醫(yī)療費用提供保障。　　5、團體重大疾病保險：除了針對醫(yī)療費用提供保障外，團體重大疾病保險還可以對員工發(fā)生約定重大疾病的情況提供保障。

員工團體險一般包括意外或疾病身故、住院、重大疾病、門診等保障項目，不同額度保費相差較大，詳情可點我聯(lián)系或百度保險葉君帥

員工保險福利計劃簡介又稱之為團體保險！企業(yè)團體保險投保要求五人以上，保費根據(jù)保額、人數(shù)、年齡、保障等多因素結(jié)合而定！企業(yè)團險主要有意外身故殘疾燒傷、意外醫(yī)療、意外住院、疾病住院醫(yī)療、定期壽險、重疾、生育保險、公交意外、員工家屬健康醫(yī)療！一般為員工保意外團險，100多一個人比較實惠（最基本的意外身故傷殘保障，10萬保險金）！團體壽險的人均保費是根據(jù)員工的職位、平均年齡、投保項目來定具體額度的！團體保險是可以隨時增減人數(shù)的，如企業(yè)有離職員工的話，也可以申請減少投保人數(shù)，這樣部分費用也就不會再被扣除了！