關(guān)于公司搬遷的勞動補(bǔ)償，公司搬遷員工補(bǔ)償

來源：整理時(shí)間：2023-02-14 15:15:58 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司搬遷員工補(bǔ)償
2，公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少
3，公司搬遷員工賠償問題
4，公司搬家員工補(bǔ)償問題
5，公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
6，公司搬遷員工賠償
7，公司搬遷員工如何賠償問題

1，公司搬遷員工補(bǔ)償

可以，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為你在這個(gè)工廠的工作時(shí)間，每滿一年賠償一個(gè)月工資可以查看勞動合同法

按照勞動合同法規(guī)定,按辭退員工每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資及遣送費(fèi),雖然是同一老板但不是同一公司所以必須由一邊辭退一邊接收。

可以，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為你在這個(gè)工廠的工作時(shí)間，每滿一年賠償一個(gè)月工資可以查看勞動合同法

公司搬遷員工補(bǔ)償

2，公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少

公司搬遷，如果要求員工到新地點(diǎn)上班，屬于對原勞動合同的變更。員工同意到新地點(diǎn)上班，公司可以不給補(bǔ)償；如果員工不同意到新地點(diǎn)上班，可以解除勞動合同，并按照1個(gè)月本人工資向工資主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司搬遷到外地，而你不去的話，公司應(yīng)提前三十天通知，并解除你的勞動合同，向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有提前30天通知，要額外支付一個(gè)月工資的代通知金。

公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少

3，公司搬遷員工賠償問題

如果因公司搬遷而導(dǎo)致雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，公司有權(quán)在提前30日通知員工的情況下解除勞動合同，或者由雙方協(xié)商解除合同。合同解除后，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（根據(jù)員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作年限從2008年1月1日開始計(jì)算）。如果你要走法律途徑，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以上意見，僅供參考。

工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，公司變更勞動地點(diǎn)，勞動者不同意前往的，公司應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

公司地址變更不影響原勞動合同的效力。如果員工因?yàn)檫@個(gè)原因而不愿繼續(xù)勞動合同，要求辭職的，工資不存在任何過錯(cuò)，而且系勞動者主動解除勞動合同，所以公司不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司搬遷員工賠償問題

4，公司搬家員工補(bǔ)償問題

1如果公司要搬家屬于公司對于工作地點(diǎn)改變，也就是對于勞動合同履行地改變，屬于勞動合同的變更。勞動法規(guī)定：勞動合同變更的，須單位與員工協(xié)商一致。因此如果員工不同意，屬于公司解除合同行為，公司無故解除合同的應(yīng)向員工支付雙倍賠償金，賠償金根據(jù)員工工作期限，滿1年就是1個(gè)月工資。2根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中必須明確工作地點(diǎn)，因此公司未在合同中注明屬于違反勞動法行為，但這不影響勞動仲裁或者訴訟，。仲裁或訴訟時(shí)單位負(fù)舉證責(zé)任，證明工作地點(diǎn)。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（六）勞動報(bào)酬；

公司裁員屬于《勞動法》第二十七條規(guī)定的“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”情形，而裁員應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度為每工作滿一年一個(gè)月月均工資，不滿一年按一年計(jì)算。每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年算,最多不超過12個(gè)月。

5，公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。勞動部關(guān)于〈《中華人民共和國勞動法》〉若干條文的說明指出：“本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對的。勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)勞動合同法，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時(shí)的決定。所以勞動合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循勞動合同法第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

6，公司搬遷員工賠償

07年至今4年時(shí)間，至少補(bǔ)償4個(gè)月月薪勞動合同法第四十條關(guān)于無過失性辭退的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同..................（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議“客觀情況”包括企業(yè)遷移用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，一定要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，應(yīng)按勞動者的工作年限來計(jì)算，滿一年補(bǔ)一個(gè)月的月薪，最多不超過十二個(gè)月。07年至今4年時(shí)間，至少補(bǔ)償4個(gè)月月薪

一：我有補(bǔ)償嗎，有的話法律依據(jù)在哪。二：有補(bǔ)償?shù)脑?，有沒有具體的補(bǔ)償規(guī)定。答：《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。你們公司的情況應(yīng)當(dāng)屬于上面的規(guī)定的情況，你可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商補(bǔ)償?shù)?，用人單位可以選擇提前三十天書面通知你解除合同或者支付給你一個(gè)月的工資后與你解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。　　勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時(shí)的決定。所以勞動合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。　　對于你所在公司來說，公司應(yīng)該征求每位員工的意見，同意到湖州工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，公司搬遷員工如何賠償問題

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時(shí)的決定。所以勞動合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷賠償處理流程第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；第二、協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準(zhǔn)。賠償金計(jì)算方法月工資*工作年限例如、你每月工資5000元，在該公司工作了三年，那么你應(yīng)得的賠償金為：5000元*3年=15000元。

公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒖假Y料來源：中國政府網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

有補(bǔ)償根據(jù)勞動合同法規(guī)定在員工無過錯(cuò)情況下解除合同的應(yīng)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算公式為：工作年限X月工資

1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　2、法律依據(jù)：　　1)《勞動合同法》第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2)《勞動合同法》第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　3）《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

文章TAG：關(guān)于公司搬遷的勞動補(bǔ)償關(guān)于公司搬遷