無效勞動合同有哪些情況？勞動合同有哪些情況無效？-1/ 無效或部分無效: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動。比如勞動提供虛假學(xué)歷證明，合同可能是因為*無效；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；比如-2合同中規(guī)定“用人單位有權(quán)根據(jù)勞動的生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況的變化調(diào)整工作崗位，/必須服從單位的安排”，因為而被排除在外。

五種無效-2合同:1。一方以欺詐、脅迫的手段訂立損害國家利益的合同合同；2.惡意串通損害國家、集體或者第三人利益合同；3.合法形式掩蓋非法目的合同；4.合同損害公共利益的；5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同。無效勞動 合同指勞動合同國家不承認(rèn)其法律效力。一般合同一旦依法成立，即具有法律約束力，但無效-1/即使成立，也不具有法律約束力，沒有履行效力。

根據(jù)合同的內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)-2合同以欺詐、威脅等手段訂立-2合同123455。根據(jù)合同 無效的程度分為全部無效和部分無效兩類。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同無效情況如下:1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動/1233。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。-2合同有哪些有效的情況-2合同有效的情況如下:1。-2合同.2.-2合同內(nèi)容合法-2合同內(nèi)容必須合法，即要求合同必須完全符合法定要求，其中包含的法定和約定條款必須符合/ 3。-2 合同當(dāng)事人的意志是真實的-2合同雙方在訂立時必須在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議合同；4.-2合同形式上合法-2合同必須是法律規(guī)定的形式；5.-2合同結(jié)論程序合法。-2合同在訂立過程中，必須嚴(yán)格遵守合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，必須遵守法定程序。

1、勞動 合同無效/該法第二十六條有哪些規(guī)定勞動合同？-0/:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；比如勞動提供虛假學(xué)歷證明，合同可能是因為*無效；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；比如-2合同中規(guī)定“用人單位有權(quán)根據(jù)勞動的生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況的變化調(diào)整工作崗位，/必須服從單位的安排”，因為而被排除在外。

與未滿16周歲的未成年人簽訂合同、合同、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效。二。勞動 -1 無效我該怎么辦(一)-2合同已確認(rèn)無效。工資報酬的數(shù)額參照本單位相同或相近崗位的工資報酬勞動確定。(2)勞動合同Confirmed無效，造成對方損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三。無效勞動合同因不同原因勞動無效的法律責(zé)任結(jié)論。

勞動合同無效或無效的一部分有以下幾點(diǎn):1。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方作出違背真實意思的結(jié)論或者變更的。雙方在訂立-2合同和起草-2合同時應(yīng)遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫、乘人之危勞動關(guān)系一方違背真實意愿。2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動用人單位的權(quán)利無效。

為保障勞動的合法權(quán)益，免除用人單位自身的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生老病死與企業(yè)無關(guān)”無效。3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動 合同主題和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不具有法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動 合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動資格。

法律分析:無效勞動合同類型如下:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更- (2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動-1；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。