企業(yè)退休人員，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計算

來源：整理時間：2025-02-28 22:55:28 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計算
2，企業(yè)員工退休辦理流程是怎樣
3，國企退休金每月多少錢
4，退休后檔案怎么處理
5，企業(yè)退休人員個人賬戶繳費金額和個人賬戶累計金額有區(qū)別嗎
6，如何做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

1，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計算

首先要明確的是，現(xiàn)階段全國企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金的支付是養(yǎng)老保險的賠付，所以養(yǎng)老金的金額是根據(jù)繳納養(yǎng)老保險的繳費年限（最低要求為連續(xù)繳費25年，社保改革前的工齡默認(rèn)為繳費年限）和每月繳費的金額，這與職工個人工資收入和企業(yè)繳費比例決定。其次，國家每年都會對特定年份退休的職工做出某些特殊規(guī)定，也會對養(yǎng)老金金額產(chǎn)生影響。最后，是退休的日期，這關(guān)系到能否享受到養(yǎng)老金調(diào)整和其它優(yōu)惠政策。

2，企業(yè)員工退休辦理流程是怎樣

企業(yè)員工退休辦理流程如下：申報申請人于到達(dá)退休年齡的當(dāng)月，向相關(guān)機構(gòu)提交相關(guān)證件。材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。需要確認(rèn)首次參保繳費時間的，通知社保經(jīng)辦機構(gòu)提供首次參保證明。確認(rèn)審核認(rèn)定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內(nèi)做出確認(rèn)意見。對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發(fā)放退休證，有異議的進(jìn)行復(fù)核并做出結(jié)論；對不符合退休條件出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。繳費核定退休人員持身份證、退休證到繳費確認(rèn)窗口，對填寫的本人社保繳費情況進(jìn)行確認(rèn)，采集指紋。其中需補繳醫(yī)療保險費的按繳費程序辦理。同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》、《職工社會保險關(guān)系變動明細(xì)表》。繳費確認(rèn)窗口將職工簽字確認(rèn)的《企業(yè)退休（職）人員繳費基本情況確認(rèn)表》傳遞至相關(guān)科室計算退休待遇。

3，國企退休金每月多少錢

正常情況下國企工人退休后養(yǎng)老金在4000元左右，高級管理人員甚至能超過1萬元。當(dāng)然，具體能拿多少與繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等相關(guān)。國企退休金每月多少錢？養(yǎng)老金計算公式退休時每月的養(yǎng)老金是由3部分組成的退休時養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）基本養(yǎng)老金＝全省上年平均工資＊（1+養(yǎng)老金指數(shù)）÷2＊繳費年限＊1%養(yǎng)老金指數(shù)0.4-3，平均養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金指數(shù)越高國企退休人員退休后最高能拿多少養(yǎng)老金，是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。主要和本人的繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等密切相關(guān)，繳費指數(shù)高，繳費年限的長的人，每月養(yǎng)老金上萬的人也是完全可能的。按照一般的繳費基數(shù)，繳費年限和個人賬戶的來估算，雖然各地高低不一樣，但總體上如果是60后的職工，基本上都是在2020前后辦理退休，一般工人退休后平均養(yǎng)老金達(dá)到4000左右，一般的國企管理人員平均養(yǎng)老金在4500元到5000元左右，中層管理人員在6000元到8000元左右，高級管理人員超過1萬元這是普遍現(xiàn)象，低于4000元養(yǎng)老金的國企職工，要么是企業(yè)非常不景氣，要么就是繳費年限比較短，正常情況下達(dá)到4000元以上是完全沒有問題的。

4，退休后檔案怎么處理

當(dāng)辦理退休后，社保局會根據(jù)退休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管，如企業(yè)的退休職工，這類職工在辦理退休手續(xù)后還需原工作企業(yè)進(jìn)行辦理結(jié)束社保手續(xù)，然后將個人檔案返還原企業(yè)繼續(xù)由其為你保管。這個要根據(jù)不同情況來說明。如果是事業(yè)單位人員退休人員，那么檔案會存放在人社局，如果退休人員是領(lǐng)導(dǎo)崗位退休的話，那么檔案會在相應(yīng)的組織部檔案室內(nèi)，當(dāng)?shù)竭_(dá)退休年齡辦理相應(yīng)的退休手續(xù)后，檔案還會回到原本存檔的檔案室內(nèi)保管。如果屬于稅務(wù)部門、電力部門、氣象部門等垂直單位的工作人員，你的檔案一般會存放在上級管理部門，需聯(lián)系上級管理部門去找。靈活就業(yè)人員繳納社保的勞動者，在最初繳納社保個人檔案就會存放在人社局中，然后靈活就業(yè)人員手中會有份檔案存放協(xié)議，這份協(xié)議是用來方便查詢或轉(zhuǎn)移檔案使用的，在靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡后，即可直接去人社局申請退休，檔案也會一直存放在人社局中。所以在辦理退休前一定要將檔案處理好，以免到退休時因檔案存放問題影響?zhàn)B老金的金額。一般人社局辦理退休的分為單位辦理退休和個人繳納保險辦理退休，二者辦理有著很大的差距。單位辦理退休在單位職工到達(dá)法定退休年齡時，單位會給職工申請退休，并將職工的檔案提交到人社局辦理審批手續(xù)。主要審核單位職工檔案中的出生年月日、參加工作時間、工齡時間以及社保繳費年限。相關(guān)材料審批通過后，職工檔案將會被存入人社局的檔案室里，將不再返回給單位。

5，企業(yè)退休人員個人賬戶繳費金額和個人賬戶累計金額有區(qū)別嗎

繳費金額是指個人交的錢，累計金額除了個人交的錢以外還包括產(chǎn)生利息

沒有區(qū)別一樣的

養(yǎng)老金計算如下：1、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%4、公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。那么累計繳費年限為15年時，能領(lǐng)的錢有這么多：個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累計繳費年限為40年時，能領(lǐng)的錢有這么多：個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

6，如何做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

近年來，各地方政府按照黨中央、國務(wù)院的部署推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。今年9月，南京市勞動和社會保障局與中石化南京地區(qū)的金陵、揚子、南化、二建4家單位分別簽署協(xié)議，由地方社區(qū)和企業(yè)共同為企業(yè)退休人員提供管理服務(wù),實行社會化管理,簡稱“共管”模式。在此模式下，企業(yè)退管部門如何適應(yīng)社會化管理要求，充分利用社會資源，為實現(xiàn)“六個老有”創(chuàng)造條件，做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)？針對石化企業(yè)具體特點，推進(jìn)退休人員社會化管理工作，企業(yè)應(yīng)在以下四個方面做好工作。一、要正確認(rèn)識企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)內(nèi)容和“共管”模式下企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首先，要明確企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容。完全意義上的社會化管理服務(wù)主要內(nèi)容是：（1）配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員基本生活；（2）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)；（3）跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，開展企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證；（4）了解企業(yè)退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨、重病的企業(yè)退休人員進(jìn)行走訪慰問；（5）對死亡退休人員的遺屬進(jìn)行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費申領(lǐng)手續(xù)；（6）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本信息庫，由市、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌縣（區(qū)）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案；（7）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作；（8）組織和引導(dǎo)社會力量為企業(yè)退休人員提供醫(yī)療護(hù)理、生活照料、殯葬服務(wù)、法律援助等服務(wù)，推動老年公寓的建設(shè)與發(fā)展；（9）依托基層黨組織，組織企業(yè)退休人員中的*開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；（10）組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)、幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)等十方面的工作內(nèi)容。社會化管理服務(wù)的基本形式是，企業(yè)退休人員辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)，實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)，將企業(yè)退休人員直接納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。其次，要明確企業(yè)退休人員“共管”模式的內(nèi)容。根據(jù)中石化下屬企業(yè)大都經(jīng)營狀況較好、退休人員較多且居住地相對集中、退管機構(gòu)健全、各項活動開展正常、退休人員福利待遇高于地方的特點，南京市勞動和社會保障局采取“社區(qū)與企業(yè)共管”的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)模式。此模式是由社區(qū)和企業(yè)共同為退休人員提供社會化管理服務(wù)。即：企業(yè)職工退休后，除了享受原企業(yè)為他們提供的管理服務(wù)外，退休人員還享受居住地社區(qū)按照社會化管理服務(wù)制度要求為其提供的社會化管理服務(wù)?！肮补堋币院?，對退休人員服務(wù)更全面、更廣泛，各項福利待遇不會因社會化管理而降低。第三，要明確“共管”模式下，企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任。鑒于目前社區(qū)社會化管理條件尚不成熟，部分退休人員管理服務(wù)工作難以落實到位。企業(yè)退休人員納入社會化管理后，大部分社會化管理服務(wù)內(nèi)容仍需要企業(yè)退管部門來承擔(dān)，企業(yè)退管部門不可能隨社會化管理而消失。企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老金（企業(yè)補貼）由企業(yè)繼續(xù)按有關(guān)政策發(fā)放；補充醫(yī)療保險、大病互濟(jì)救助仍然按原渠道報銷；退休人員的體檢、節(jié)日慰問等須按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保證移交退休人員社會化管理后各項待遇不降。企業(yè)退休人員“共管”后，企業(yè)退管機構(gòu)要按照市勞動保障部門的統(tǒng)一要求，統(tǒng)一名稱并掛牌，繼續(xù)做好退休人員日常管理服務(wù)工作。因此，企業(yè)原有退管機構(gòu)不能撤、管理服務(wù)人員不能減、服務(wù)項目不得減少。二、要加強與地方社會化管理服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，協(xié)調(diào)管理服務(wù)內(nèi)容，共同做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。企業(yè)退休人員實行社會化管理，企業(yè)和社區(qū)共同為退休人員提供管理服務(wù)。企業(yè)退管機構(gòu)要同時接受南京市社會化管理服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)，加強溝通聯(lián)系，做好各項管理服務(wù)工作的銜接，防止形成管理和服務(wù)的真空。一是切實落實退休人員社會化服務(wù)企業(yè)所承擔(dān)管理服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)。在“共管”模式下，企業(yè)退管機構(gòu)除做好企業(yè)自身各項管理服務(wù)工作外，還要繼續(xù)承擔(dān)部分社會化管理服務(wù)工作。因此，要從方便管理、方便服務(wù)、方便退休人員出發(fā)與社區(qū)做好社會化管理服務(wù)內(nèi)容的分工與合作。原已由市勞動保障部門或社區(qū)承擔(dān)的服務(wù)工作仍交由社區(qū)辦理；退休人員在社區(qū)能夠辦理或辦理更為方便的社會化管理服務(wù)內(nèi)容，本著就近就便的原則，可轉(zhuǎn)移到社區(qū)辦理或參加社區(qū)活動；對于企業(yè)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)高于地方的，如重病慰問、生日慰問、節(jié)日慰問、特困補助、健康檢查等及企業(yè)組織開展更為方便的活動，繼續(xù)由企業(yè)組織實施。此外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點積極開展一些有益于老同志身心健康的活動。二是運用現(xiàn)代化計算機技術(shù)，實現(xiàn)退休人員信息共享。生活保障和醫(yī)療保險已成為同退休人員關(guān)系最為密切的管理服務(wù)項目。退休人員逐步進(jìn)入老年，行動不便，退休人員居住地分散，更有一定的流動性，因此，服務(wù)的快捷與方便成為迫切的需要。退休管理服務(wù)社會化，打破了長期以來勞動保障部門和退休人員習(xí)慣的以企業(yè)為紐帶的管理方式，有效地將社會資源與企業(yè)資源結(jié)合起來。因此，應(yīng)加強與市勞動保障部門之間的聯(lián)系，充分運用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，共同完善退休人員數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)退休人員管理服務(wù)信息資源共享，提高服務(wù)質(zhì)量和便捷程度。三是充分發(fā)揮社區(qū)作用，豐富退休人員晚年文化生活。在做好企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮街道、社區(qū)的作用，讓退休人員就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧，逐步建立和完善企業(yè)、街道、社區(qū)、家庭相結(jié)合的退休職工醫(yī)療、生活服務(wù)體系，開展豐富多彩的文體娛樂活動。利用街道、社區(qū)資源為退休人員服務(wù)，借助街道、社區(qū)貼近退休人員的便利性，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金資格認(rèn)證和遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費等申領(lǐng)手續(xù)由社區(qū)辦理。四是選配有較高素質(zhì)的工作人員，不斷提高管理水平。做好離退休人員的管理服務(wù)工作，事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，退休人員有幾十年的工作經(jīng)歷，與他們交談要注意方式方法，如果管理人員素質(zhì)不高，則容易產(chǎn)生矛盾，既傷害老同志的感情，又給工作帶來被動。因此，要選擇協(xié)調(diào)能力強，有良好的人際溝通能力，熟悉勞動和社會保障政策，熱愛退管工作的人員充實到離退休人員管理崗位，以滿足社會化管理服務(wù)工作的需要。三、不斷完善企業(yè)退休人員管理體制和機制，適應(yīng)社會化管理工作需要。針對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的需要，企業(yè)退管部門應(yīng)不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部管理體制和管理機制適應(yīng)社會化管理服務(wù)工作的需要。第一，適時改變現(xiàn)有離退休人員管理體制。目前，公司離退休人員管理是按退休人員在職單位隸屬關(guān)系和區(qū)域設(shè)置退管分部實施管理。為適應(yīng)“共管”和企業(yè)內(nèi)部管理需要，在規(guī)范統(tǒng)一離退休人員福利待遇基礎(chǔ)上，條件成熟時，應(yīng)按退休人員居住區(qū)域重新整合內(nèi)部管理機構(gòu)。根據(jù)有利于做好退休人員的管理和服務(wù)，有利于資源共享，有利于提高工作效能的原則，按照退休人員居住地的集中程度，按市行政區(qū)設(shè)置退管分部。以管理服務(wù)1000名左右退休、內(nèi)退人員設(shè)置1個退管分部（可按1：250的比例配備工作人員）。對于退休人員居住集中的棲霞區(qū)可設(shè)2～3個退管分部；退休人員居住比較分散的行政區(qū)也可2～3個區(qū)設(shè)立1個退管分部。對改制托管、離休干部及廠處級以上退休干部實行專業(yè)化管理。第二，要在指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織上下功夫。企業(yè)退休人員是一個龐大的社會群體，人數(shù)眾多，居住分散，通過建立退休人員的自我管理和互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)來解決他們在日常生活、學(xué)習(xí)和娛樂等方面遇到的問題，是實現(xiàn)社會化管理服務(wù)的一個重要形式。下一步的重點工作是在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務(wù)組織。根據(jù)退休人員居住情況分片劃定若干小組，推選各小組中能熱心社會公益事業(yè)、有一定協(xié)調(diào)組織能力、身體狀況較好的退休人員擔(dān)任組長，通過自我服務(wù)和互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強退休人員與退管服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系，及時了解退休人員思想狀況和身體狀況，并加強對退休人員自我管理和互助服務(wù)組織的指導(dǎo)的管理和服務(wù)。第三，要進(jìn)一步落實管理服務(wù)工作的制度化、規(guī)范化。制度是一切工作的保證，退休人員管理服務(wù)工作是否做好，待遇是否落實，要靠一系列的制度保證。如：政治學(xué)習(xí)制度、組織生活制度、節(jié)假日慰問制度、走訪制度等等。企業(yè)退休人員進(jìn)入退管分部后，退管分部應(yīng)及時建立與之相應(yīng)的臺帳和檔案，堅持以人為本的管理原則，將管理服務(wù)工作細(xì)化到人，切實落實“四走訪”、“五慰問”、“六服務(wù)”。通過加強制度建設(shè)，各項工作有章可循，促使管理服務(wù)工作上臺階。第四，加強基層*建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的作用。實行退休人員“共管”后，地方暫不接收成建制退休*劃轉(zhuǎn)。企業(yè)退休*應(yīng)依據(jù)*章程，成立相應(yīng)的黨支部。隨著離退休人員管理體制的調(diào)整，黨支部*也應(yīng)根據(jù)居住地重新劃分。各退管分部要結(jié)合社區(qū)，以支部為單位，加強*的學(xué)習(xí)教育和管理，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的組織活動，使退休*及時了解*路線、方針政策。利用支部支委，發(fā)揮*的先鋒模范作用，讓一部分身體健康，熱心公益活動的老*積極投身到管理服務(wù)工作中來，形成人人參與管理的良好局面，為退休人員社會化管理奠定堅實的基礎(chǔ)。四、繼續(xù)落實企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任，完善退休人員生活待遇的保障機制。企業(yè)退休人員“共管”后，為保證退休人員隊伍的穩(wěn)定，企業(yè)退管部門在做好日常管理和服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，工作應(yīng)有所側(cè)重，重點做好以下幾項工作。一是按時足額做好企業(yè)退休人員企業(yè)補貼（補充養(yǎng)老金）的發(fā)放。企業(yè)補貼是石化企業(yè)特有的關(guān)系到每一位退休人員切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所養(yǎng)的根本體現(xiàn)?！肮补堋焙?，企業(yè)及其退管部門更應(yīng)做好工作，保證企業(yè)補貼按時足額發(fā)放。二是切實做好企業(yè)補充醫(yī)療保險及大病救助工作。企業(yè)補充醫(yī)療保險及大病救助解決了老同志生活的后顧之憂，要采取更加有效的措施讓退休職工享受到相應(yīng)的醫(yī)療待遇。不斷完善補充醫(yī)療報銷渠道，為廣大退休人員提供方便。三是組織做好退休人員兩年一次體檢。退休人員健康檢查不僅涉及到退休人員身體健康，同時還涉及到企業(yè)對改制醫(yī)院的支持和承諾。石化企業(yè)退休人員體檢標(biāo)準(zhǔn)高于地方退休人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)退管部門應(yīng)與社會化管理服務(wù)中心協(xié)調(diào)，落實好企業(yè)改制醫(yī)院納入退休人員體檢系統(tǒng)，宣傳、動員廣大退休人員參加身體健康檢查。涉及到部分人員體檢費用不足部分，由企業(yè)予以補足。四是堅持退休人員生日慰問、重病看望和死亡慰問和重大節(jié)日走訪等工作?！肮补堋焙螅髽I(yè)退管機構(gòu)應(yīng)一如既往地做好退休職工重大事件看望慰問工作，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。石化企業(yè)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)大部分均高于社會化管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，退管機構(gòu)可按照擇高原則進(jìn)行慰問，并按社會化管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上報市社會化管理服務(wù)中心備案，充抵社會化管理服務(wù)費。五是對特殊困難退休人員要更加關(guān)心體貼。要完善特殊困難退休職工的幫扶機制。充分運用好扶貧幫困難基金，加大工作力度，對特殊困難職工，特別是因病致困退休人員給予一定的幫扶，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難。

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企業(yè)退休人員，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計算

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1，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計算

2，企業(yè)員工退休辦理流程是怎樣

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企業(yè)退休人員，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計算

本文目錄一覽

1，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老工資如何計算

2，企業(yè)員工退休辦理流程是怎樣

3，國企退休金每月多少錢

4，退休后檔案怎么處理

5，企業(yè)退休人員個人賬戶繳費金額和個人賬戶累計金額有區(qū)別嗎

6，如何做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

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