考勤和合同哪個(gè)法律效力大，勞動(dòng)用工協(xié)議是否和勞動(dòng)合同一樣具有法律效力

來源：整理時(shí)間：2022-12-04 15:07:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)用工協(xié)議是否和勞動(dòng)合同一樣具有法律效力

最普遍的介紹：協(xié)議問題特點(diǎn)是什么：效力舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：有的煤礦招收協(xié)議工，與勞動(dòng)合同一樣。舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：具法律效力

勞動(dòng)用工協(xié)議是否和勞動(dòng)合同一樣具有法律效力

2，勞動(dòng)合同和考勤哪個(gè)法律效力大

當(dāng)然有效.但是,你留個(gè)心眼,注意保留工資單,考勤卡等,萬一有糾紛可作為證據(jù).

不用說的肯定是勞動(dòng)合同啊那是基本的性質(zhì)啊

勞動(dòng)合同和考勤哪個(gè)法律效力大

3，簽的考勤制度有勞動(dòng)合同的效力嗎

1. 這個(gè)考勤制度是沒有勞動(dòng)合同的法律效力的。2. “我現(xiàn)在想拿到上個(gè)月的工資就跟他們說不干了”這個(gè)建議你直接和公司的人事部進(jìn)行溝通，一般都是沒問題的。3. 祝好運(yùn)！

考勤制度屬于勞動(dòng)合同中的公司制度你違背制度可以辭退你你當(dāng)然可以想走就走，他辭退你，對(duì)你有利不需要擔(dān)心的，呵呵

簽的考勤制度有勞動(dòng)合同的效力嗎

4，員工聘用合同跟勞動(dòng)合同是一回事嗎有沒有法律效力呢謝謝各位啦

一般是經(jīng)理人等高級(jí)管理人才用聘用合同，內(nèi)容上沒太大區(qū)別，都具法律效力。縱橫法律網(wǎng) 秦紅梅律師

都是勞動(dòng)合同，只是不同的形式而以縱橫法律網(wǎng) 李梅勝律師

就是勞動(dòng)合同，當(dāng)然有法律效力。

您好，聘用合同其實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)合同，一般情況下用人單位和勞動(dòng)者簽訂后是有法律效力的。

在國家工商部門登記注冊(cè)的企業(yè)都可以并且應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同和正式的勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。并且試用期是有法律規(guī)定的，三年以下的勞動(dòng)合同試用期不得超過3個(gè)月。

5，合同和協(xié)議的法律效應(yīng)有什么不同嗎

合同和協(xié)議在實(shí)踐中沒有什么區(qū)別.都是雙方意思表示一致而達(dá)成的一種契約.簡(jiǎn)單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達(dá)成一致的這個(gè)事項(xiàng)就是協(xié)議,在法律上就叫合同. 一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因?yàn)橐恍l件而失效.比如,合同或協(xié)議的一方是個(gè)7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力. 需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強(qiáng)化,如果法律沒有要求,合同，協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約定，是不需要特別的公證的. 合同或協(xié)議一般兩份就夠了.合同當(dāng)事人各持一份.至于您說的第三份,很可能是給見證人或第三人，這個(gè)作用也是為了強(qiáng)化合同或協(xié)議的效力,由雙方當(dāng)事人約定的. 合同或協(xié)議一般只是名稱,叫法的不同.只要不違反法律和道德風(fēng)俗,當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱,內(nèi)容,形式,都是有效的.

6，請(qǐng)問合同和協(xié)議在法律上按個(gè)效力更大

如果是合同的補(bǔ)充協(xié)議，后簽訂的效力大于之前的。

是這樣，簽訂合同的雙方是否沒有變？如果沒變，則后續(xù)協(xié)議可視為對(duì)之前合同的變更。

1、合同和協(xié)議，在法律上都是一樣的效力；2、如果合同的條文和后來簽署的其他協(xié)議的條文有沖突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是對(duì)原來合同內(nèi)容的修改或者變更，所以應(yīng)當(dāng)以后來簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

要具體情況具體分析．合同的主體與協(xié)議的主體是否一致，具體是怎么約定的？能否將你認(rèn)為有沖突的條款曬一曬？

兩個(gè)都是合同，當(dāng)簽訂的兩個(gè)合同發(fā)生沖突，你可以找當(dāng)事人簽署第三份合同，規(guī)定兩個(gè)合同沖突時(shí)的適用問題，這事在兩個(gè)合同都有效為前提。

如果該合同是書面合同，只有乙方的簽字，而沒有甲方的簽字和蓋章，該合同是無效的。如果該合同是電子版形式的，則必須事前簽訂確認(rèn)書，否則，該合同也是無效的。既然是合同，就需要雙方都簽字確認(rèn)。法律鏈接：《合同法》　第三十二條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。第三十三條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。

7，勞動(dòng)合同的法律效力

勞動(dòng)合同法律效力的概念勞動(dòng)合同的法律效力是指依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人和相關(guān)第三人具有法律約束力無效勞動(dòng)合同的種類無效勞動(dòng)合同是指依法不具有法律約束力的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般有三種方式：（1）撤銷合同。對(duì)全部無效的勞動(dòng)合同應(yīng)予以撤銷（2）修改合同。對(duì)部分無效的勞動(dòng)合同應(yīng)依法予以修改。（3）賠償損失。《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同依照該法規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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