是不是沒簽合同是起訴公司法律分析:是,在司法實踐中,沒有-2合同是起訴,只要符合民事訴訟法/未簽勞動合同我可以直接去*嗎-1如果對方承認是口頭合同,對方和原告說合同,對方不同意。
1、未簽勞動 合同可以直接到* 起訴嗎編號未署名合同是事實勞動關(guān)系,與用人單位發(fā)生的糾紛仍屬于勞動爭議。勞動爭議仲裁是前置程序。未經(jīng)仲裁,人民*不予受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;除本法另有規(guī)定外,對仲裁裁決不服的,可以向人民*提起訴訟起訴。
《勞動仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因一方當(dāng)事人主張對方當(dāng)事人的權(quán)利,或者請求有關(guān)部門進行權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。
2、不 簽訂勞動 合同可以 起訴嗎No簽訂Labor合同Yes起訴,具體原因如下:1 .未簽勞動合同屬于違法行為,且根據(jù)規(guī)定,未簽勞動合同需要支付雙倍工資:(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)時支付雙倍工資。如果沒有支付,員工可以申請;(2)未簽訂勞動合同的,勞動者可以隨時解除關(guān)系,無需承擔(dān)賠償責(zé)任;2.認定關(guān)系成立簽訂無固定期限合同。
3、沒有 合同可以 起訴對方嗎未與對方簽訂書面協(xié)議合同。如果對方承認是口頭合同,對方和原告說合同,保持內(nèi)容一致,對方不會違約,因為合同在履行過程中發(fā)生了糾紛。原告最好提供音頻或視頻證據(jù),以及原告與對方履行了本合同交換的證據(jù),存在經(jīng)濟糾紛??梢阅弥C據(jù)起訴對方打官司?!痉山馕觥恳环竭`約但未簽字合同,守約方在此情況下可能起訴。
無論雙方約定了什么,都不應(yīng)該做口頭約定,而應(yīng)該做書面記錄。最好雙方協(xié)商出合同的復(fù)印件,然后簽訂 合同,這個合同簽字蓋章。案件的起訴流程有一個標準流程。起訴案件需要的相關(guān)材料也需要當(dāng)事人做相應(yīng)的準備。
4、沒有簽 合同可以 起訴公司嗎法律分析:可以,在司法實踐中,no 簽訂 合同是可以的起訴。只要符合民事訴訟法起訴的條件,*都會受理。法律規(guī)定起訴必須符合以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的請求、事實和理由;屬于人民*受理民事訴訟的范圍和受訴人民*的管轄范圍。而且,未簽字合同可導(dǎo)致無固定期限勞動合同成立。
5、沒有 合同可以 起訴嗎根據(jù)實際情況,即使沒有合同,但有其他證據(jù)(如人證、物證、視聽資料等。)能夠證明合同的事實,人民*可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定對起訴提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律《中華人民共和國民事訴訟法》第三條規(guī)定,人民*受理公民、法人、其他組織以及他們之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法規(guī)定。
第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以通過書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、簽訂地點、原告住所地、標的物所在地等與糾紛有實際關(guān)系的地點的人民*。第三十五條兩個以上人民*都有管轄權(quán)的訴訟,原告可以向其中一個人民*提起訴訟起訴;原告向兩個以上有管轄權(quán)的人民*提起訴訟起訴,由最先立案的人民*管轄。