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1，不及時簽訂商務合同的危害

b公司簽字后生效。《合同法》第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第三十七條采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

不簽合同對你或者對方?jīng)]有任何保障，合作中有可能有一方不承認的話，其中造成的危害特別大

不及時簽訂商務合同的危害

2，單位不簽勞動合同有什么后果

如進入勞動仲裁或者訴訟可能會支付雙倍工資，如被舉報可能勞動行政部門的罰款。

　　勞動法規(guī)定，不簽訂勞動合同單位付雙倍工資。　　新《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。若1年后還沒有簽，自動轉為無固定期限的勞動合同。　　新《勞動合同法》和原來的法律相比有了重大突破，改善了勞資雙方博弈中的不公平狀況?！闭憬瓡r空律師事物所許先德律師說，用人單位的勞動合同簽訂、工資支付、工作時間等，是一項常規(guī)檢查內容。但以往在執(zhí)法中對于這種不簽勞動合同違法行為，只是責令補簽合同，對于違法者卻沒有具體的懲罰措施。而此部法律的出臺，是給勞動者打氣、撐腰。一旦該法律實施，違規(guī)、違法企業(yè)將遭受處罰。

單位不簽勞動合同有什么后果

3，勞動合同的簽與不簽對甲乙方有什么壞處

勞動合同是對甲乙雙方權利與義務的約定，簽訂了勞動合同不僅保護了勞動者的合法權益，也保護了用工單位的正當利益。簽訂勞動合同就必須符合法律的要求才是有效合同。有效合同對勞動者的工傷和保險都有保障了。

簽訂勞動合同對合同雙方來講都可以說有利也有弊，好的方面是可以維護勞動者的合法權益及用人單位的相關利益，以免勞動者或用人單位做出損害對方利益的行為；不好的一方面是，都會對彼此造成一定的壓力。不過總體來講，還是有更多的益處的，所以最好要與用人單位簽訂勞動合同，以免日后造成彼此不應有的損失。

勞動合同,是對勞動者利益的保障,如過用工單位違反了合同中相應規(guī)定,或者侵犯了你的權利利益,你可以提請仲裁,訴訟以決絕問題. 你不簽合同,如果你的利益被侵犯,請問誰幫助你

勞動合同的簽與不簽對甲乙方有什么壞處

4，不簽勞動合同的后果

你在公司的工作卡，考勤都可以作為證據(jù)的。如果突然讓你走人，你是可以提出賠償?shù)?。公司辭退員工應該提前通知，無故突然解除雇傭關系，勞動法規(guī)定要給與賠償?shù)摹?/section>

不要簽，簽了以后法律會視為你和單位事先協(xié)商放棄自己應有的權益不再支持。你想這個時候單位強迫你們簽訂合同，肯定是為單位的利益著想。根據(jù)勞動合同法，首先單位雇傭你，你們的雇傭關系成立，就應該在雇傭期間和你們簽訂勞動合同，否則本身就是違法。但是鑒于你只工作了一個月，要看是不是屬于試用期，試用期內單位可以在試用期過后再簽訂勞動合同的，試用期內也可以根據(jù)法律指定的情況選擇是否解除勞動合同，法律指定的情況一般包括：公司經(jīng)營的嚴重困難，這個需要公司提供財務數(shù)據(jù)，還有員工在試用期內不能完成先前約定好的考核內容，這個需要公司提供先前考核的協(xié)商內容，當然員工在試用期期間嚴重違反公司紀律給公司造成損失的，也可以解除合同。如果以上皆不滿足，那么公司立馬讓你走人，就需要賠償你n+1個月工資作為補償，對你來說n=0.5,如果公司提前一個月通知你離職，那么就只有n,也就只有半個月工資

你是哪個公司的？？

5，不簽勞動合同有什么風險

企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險：一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

6，不簽定勞動合同會怎么樣

其實這對你親戚是有好處得，這就說明你親戚已經(jīng)與單位訂立了無固定期限勞動合同了，只要你親戚不犯重大錯誤就是單位得終身員工了。這是勞動合同法明確得法律規(guī)定“第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?

不簽定勞動合同就沒有勞動保障，一旦發(fā)生糾紛就會引起一些不必要的麻煩

1、勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同的話，最損失的一點就是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費，這關系到勞動者是否“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，即養(yǎng)老保險跟醫(yī)療保險這兩種最貼近勞動者需求的險種。 2、用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位支付自08年2月起，每月二倍的工資報酬。如果自08年1月起一年內仍未與勞動者簽訂勞動合同的，滿一年則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。 3、但最好就是與用人單位簽訂勞動合同比較好，不然勞動者須適時地掌握一些能證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，以此證明與用人單位存在事實勞動關系。

1、事業(yè)單位一般不用簽定合同的如果他是正式工就好象國家公務員不必簽定合同一樣 2、如果是合同工那沒有簽定合同就有一些問題比如如果有工傷那你怎么能證明他是這個單位的人呢 3、現(xiàn)在情況下如果你親戚是合同工最好簽定合同

他應該簽否則到最后有什么事發(fā)生就沒辦法了

7，公司不簽勞動合同對員工有哪些壞處

對勞動者沒負面影響，并且有爭議時，單位工會還可以申請勞動仲裁及起訴。

企業(yè)獲得了更大的利益，員工則受到了損失?！　]有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權益，建議你看一下《勞動法...　　企業(yè)獲得了更大的利益，員工則受到了損失?！　]有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任?！　∪绻阆肴婢S護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要?！　∪绻阆刖S護你的權益，可以HI我。

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