勞務(wù)合同糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎法律，勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁

來源：整理時(shí)間：2023-02-20 11:46:45 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁
2，勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁嗎
3，勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎
4，勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎
5，勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
6，勞動(dòng)爭議糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎

1，勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁

勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同糾紛是否可以約定仲裁

2，勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁嗎

勞動(dòng)爭議必須先申請(qǐng)仲裁！但這個(gè)仲裁指的是勞動(dòng)仲裁！

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

不是可以，是應(yīng)當(dāng)可以。

可以根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁?？v橫法律網(wǎng) 賈金勇律師

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不是商事仲裁。

勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁嗎

3，勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎

勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。上述勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議提起訴訟的前置程序，因此，勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎

4，勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎

勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合同主體必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的主體資格，即：即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性。比如：個(gè)人與個(gè)人之見也可以形成勞務(wù)關(guān)系。第二，合同主體地位不同。勞動(dòng)合同主體之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，法律更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。而勞務(wù)關(guān)系主體之間建立的是民事合同關(guān)系，合同雙方的地位是平等的。

5，勞務(wù)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

勞務(wù)合同不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。r勞動(dòng)仲裁是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行仲裁的。勞務(wù)合同不適應(yīng)勞動(dòng)法，應(yīng)當(dāng)按照民法程序處理，只能向法院起訴。

一般來說，勞務(wù)糾紛包括工資糾紛。勞務(wù)糾紛是指關(guān)于勞資關(guān)系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關(guān)的糾紛。解決勞務(wù)糾紛，一般可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以上訴到法院。

6，勞動(dòng)爭議糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎

可以，知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

你是在哪的呢勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要繳納一定費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元，4－9人收費(fèi)30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件收費(fèi)50元。受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊(cè)印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。不過現(xiàn)在有幾個(gè)省份規(guī)定勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁不再要繳費(fèi) 比如湖南勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁不再要繳費(fèi)。近日，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳下發(fā)通知，要求全省各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及其下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，停止收取勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)，但不包括今年5月1日前已經(jīng)申請(qǐng)或者立案受理的案件。與此同時(shí)，相關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)規(guī)定也停止執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于今年5月1日起施行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障”。為解決該省勞動(dòng)爭議仲裁工作停止收費(fèi)后的經(jīng)費(fèi)保障問題，保障省勞動(dòng)爭議仲裁工作的正常開展，今年5月1日后，湖南省依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及其下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)用于勞動(dòng)爭議仲裁工作的經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政部門核實(shí)后予以追加，并從2009年起列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。湖南省此前規(guī)定具備相關(guān)條件的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)緩、減、免交仲裁費(fèi)用，有力地保障了經(jīng)濟(jì)確有困難的勞動(dòng)者當(dāng)事人依法行使勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利，社會(huì)效果良好。僅2007年度，全省各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共依法為勞動(dòng)者緩、減、免仲裁費(fèi)160余萬元。

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