合同 到期未簽名注銷合同？合同 到期未簽約，未解散合同。在合同 到期之后，如果合同 到期未簽合同，可以直接離職，編號合同/，勞務費合同 到期，我的勞務費合同 到期公司一個月沒跟我續(xù)約怎么辦合同？和合同 到期未續(xù)簽，合同自動終止，如果合同 到期不續(xù)簽，合同 到期不續(xù)簽，可以立即離職。

Labor 合同過期不續(xù)費怎么辦？要根據目前的情況來判斷。1.沒有您的授權，工會無權為您簽署合同，此合同無效。2.未簽訂勞動合同情況具有事實勞動關系，且根據《勞動實施條例》第七條合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同自用工一個月后的次日起至用工一年前的次日止，應當依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資/的 并在入職一年后的次日視為與員工訂立無固定期限勞動合同，應立即與員工補足書面勞動-0。

4.對于公司的違法行為，可以辭職，要求公司賠償。5.當然，你可以要求公司簽訂無固定期限合同合同。請看第二條的回答。如果你跟公司交了合同，你就沒有權利要求公司賠償你雙倍工資。6.你要書面申請辭職，說明辭職原因是公司違法，同時要求賠償。你能得到的補償是2009年2月到現在的雙倍工資，還有工作幾年的經濟補償。雙薪是指從08年2月到現在。

員工與公司合同如果是按正常情況簽的，過了規(guī)定的期限肯定算到期終止。但是，公司如果認為員工的工作能力尚可，就會想讓員工繼續(xù)在公司工作，但員工繼續(xù)工作卻發(fā)現公司無意續(xù)簽。那么，員工和公司之間的合同如果按照正常情況簽，肯定會算到期但是公司覺得員工工作能力還可以，但是員工繼續(xù)工作但是發(fā)現公司沒有續(xù)簽的意向，那么，合同。

用人單位提出不續(xù)訂合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；第二，如果員工不續(xù)約，要看具體情況，細分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件，勞動者仍不續(xù)簽的，不給予經濟補償。

合同到期如果不續(xù)約可以馬上離職，因為其實如果合同 has到期，雙方有沒有繼續(xù)簽勞動-0？I. 合同 到期可以立即離職不續(xù)簽嗎？合同 到期不續(xù)簽可以馬上離職。如果不續(xù)簽，可以直接離職，交接工作就行。提前30天提交書面辭職申請的要求是合同期間對離職員工的要求。

勞動合同終止:(1)勞動合同過期；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不簽勞動的做法合同對員工有什么不良影響合同肯定不符合勞動法。

Labor合同到期，如果用人單位單方面拒絕續(xù)簽合同合同，那么應當向勞動者支付經濟補償金，否則應當向勞動局和仲裁委員會舉報勞動者進行處理。1.合同 到期公司不續(xù)約怎么辦？1.如果公司不和你續(xù)約，會進行相應的經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

有了這些錢，失業(yè)的時候可以支持自己找一段時間的工作。2.如果你在那個公司工作了三年以上，還是可以通過法律途徑要求公司和你續(xù)約。因為《勞動法》規(guī)定，只要在單位工作滿三年，就可以要求單位簽訂無固定期限合同合同。公司單方面拒絕與你續(xù)約是違法的。可以找律師起訴公司。一般單位會和解，愿意多給賠償。你還堅持留下來，你就能打贏官司。

合同到期未簽字不算解散合同。解除合同是指當事人自愿終止合同權利義務的行為，包括:協(xié)商一致解除；依法單方面解散合同等。和合同 到期未續(xù)簽，合同自動終止?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，終止: (一)債務已經履行完畢；(2)債務相互抵消；(三)債務人依法提存標的物。(四)債權人免除債務；

一些大學生在畢業(yè)前，為了積累工作經驗，為以后工作做準備，經常會去一些企業(yè)實習。但是一般都需要實習協(xié)議。實習結束后，如果公司正式錄用實習生，雙方要簽訂勞動合同。如果他們不簽字，工人可以要求雙倍工資。下面由小編為讀者解答相關知識。1.實習協(xié)議到期公司還沒有正式簽合同怎么辦1。根據中國的相關法律，

雙方已建立勞動關系，應簽訂勞動合同合同。如果他們不簽合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。2.法律規(guī)定中華人民共和國(PRC)勞動合同法律第十條應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，

法律分析:續(xù)簽勞動合同是指合同期限屆滿后，經雙方充分同意，企業(yè)與員工繼續(xù)履行原合同中確定的權利義務的法律行為。續(xù)訂勞動合同合同與訂立勞動合同合同相同，應當堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。具體來說，應注意以下事項:1 .勞動期限屆滿后用人單位與勞動者約定延續(xù)勞動關系的合同，應當依法在勞動期限屆滿前續(xù)訂勞動。

3.職工在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)辦合同時要求續(xù)辦合同的，企業(yè)應當續(xù)辦合同。4.勞動期滿后合同，企業(yè)不想續(xù)訂勞動合同，但未與職工辦理終止勞動手續(xù)合同，形成事實勞動關系的，視為繼續(xù)勞動合同，企業(yè)應當與職工續(xù)訂勞動。5.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時不得約定試用期合同。

1。如果公司不續(xù)約，需要進行經濟補償，2.勞動合同 到期終止，勞動合同自動繼續(xù)。雙方同意續(xù)訂合同的，用人單位應當自終止之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一個月不滿一年的，在合同終止日的次月向勞動者支付雙倍工資；書面勞動合同未與勞動者訂立滿一年的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同，應當重新簽訂書面勞動合同，停發(fā)雙倍工資。