網(wǎng)貸違約金 合法？合同違約金 合法法律主體性:在勞動合同違約金是合法中規(guī)定。網(wǎng)貸收費違約金是合法？我不借金融-3/要我還嗎-0 合法...合法，公司征求員工違約金是合法 1、公司征求員工違約金否合法1 -1/視情況而定:(1)如果員工違反規(guī)定，則8(2)如果公司員工遵循公司的規(guī)章制度，要求違約金員工，則沒有合法。

合法。你簽合同借錢，然后不還，這就是違約。當然你要付費違約金。我開車去貸款公司，借了2萬元急用，簽了合同?，F(xiàn)在你不貸款，真的是違約。需要先支付違約金才能一次性償還貸款本金。提前還款需要支付違約金。1.招商銀行房貸提前還款違約金:提前還款不滿一年的，收取不少于三個月的利息，提前還款滿一年的，收取不少于一個月的利息。

貸款提前還款一至兩年，收取提前還款金額的2%。貸款提前還款兩到三年，收取提前還款金額的百分之一。三。農(nóng)行房貸提前還款違約金:提前還款不滿一年的，按本金乘以月利率收取，即貸款利率除以12個月減去還款月數(shù)。一年后提前還款的，只要之前沒有提前還款的記錄，就不收費違約金。如果已經(jīng)提前還款，申請人一年后再申請，不收費違約金。

目前我國法律沒有規(guī)定雙方約定的違約金的最高金額。但根據(jù)《民法典》的規(guī)定，約定的違約金過分高于造成損失的30%的，當事人可以請求人民*或者仲裁機構(gòu)適當減少。如果提前還貸，本質(zhì)上也是違約。大部分金融機構(gòu)在能夠賺取的利潤變少的情況下，會選擇對提前還貸收取一定的費用。如果是銀行貸款，提前還款違約金一般是這樣計算利息的:提前還款違約金提前還款金額×貸款執(zhí)行月利率×6個月。

如果是小額貸款，提前還款的違約金一般按照提前還款時未償還余額的100%比例計算，一般在2%-5%之間。假設(shè)借款人提前還款10萬元，還剩1萬元未還，那么違約金在200500元之間。銀行貸款逾期后，違約金一般是逾期利息的1.5倍。一般小貸會按照違約金收取逾期金額的3%和5%。市場上常用的逾期費計算公式有兩種:逾期違約金(逾期本金 未按時支付利息)*逾期違約金費率*逾期天數(shù)；逾期罰息逾期本金*逾期罰息利率*逾期天數(shù)。

網(wǎng)貸是一種流行的借錢方式。下載手機貸款A(yù)PP或關(guān)注微信微信官方賬號，即可輕松借到錢。但是很多借款人表示莫名其妙被收了違約金。發(fā)生了什么事？網(wǎng)貸收費違約金是合法？1.什么是網(wǎng)貸違約金？當我們申請貸款時，我們需要簽署相關(guān)的協(xié)議和合同。如果任何一方不遵守合同，我們可以要求對方支付一定金額作為賠償，具體賠償金額要寫在合同里。

法律主體性:民間借貸可以約定違約金。當事人可以約定一方根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成的損失賠償額的計算方法，但約定的違約金，不得過分高于或者低于因違約造成的損失。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第585條，當事人可以約定一方違約時向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償計算方法。

違約金多少錢？你簽字的時候應(yīng)該把它寫在合同里?？梢韵茸稍兟蓭?。違約金應(yīng)該在合法、金融的范圍內(nèi)。是否合理，要看你的貸款協(xié)議是怎么簽的。逾期收取千分之三違約金是什么意思？到期了還逾期嗎？是一天收千分之三還是一個月？這些都不清楚。

1，公司征求員工違約金是/否合法3/征求員工違約金否。(2)如果公司員工遵循公司的規(guī)章制度，要求違約金員工，則沒有合法。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

法律分析:不違法。但約定的違約金低于造成的損失的，人民*或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民*或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求適當減少。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第585條，當事人可以約定一方根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的/123，456，789-0/，也可以約定因違約造成損失的賠償計算方法。

法律的主觀性:按勞動合同約定違約金 Yes 合法。有下列情形之一，用人單位與勞動者以約定服務(wù)期解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(二)勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。