1.勞務糾紛-2/哪個辦理？臨時工勞務 糾紛找哪個部門解決方案1。尋求委員會的調解，勞務 糾紛找哪個部門法律分析:1，找勞動仲裁委員會調解，1.分娩發(fā)生糾紛找誰部門？勞動糾紛找哪個部門勞動糾紛找以下部門解:1。找勞動監(jiān)察或者勞動仲裁委員會調解，勞動糾紛找東西部門解決。

如果你想在這里提起勞動仲裁，你應該去你公司所在城市的勞動爭議部門提出申請。一般勞動爭議仲裁委員會受理的范圍主要是1。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，2。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。因辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；等等，還有一點就是要考慮到你公司所在的情況，就是你現(xiàn)在所在的城市不能申請。

【摘要】勞動糾紛我該找誰部門【問題】我是百度平臺的合作律師，我收到了你的問題【答案】如果你想在這里提起勞動仲裁，你應該去你公司所在城市申請勞動爭議部門。一般勞動爭議仲裁委員會受理的范圍主要是1。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，2。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。因辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；等等，還有一點就是要考慮到你公司所在的情況，就是你現(xiàn)在所在的城市不能申請。

Labor 糾紛找什么部門求解？介紹:遇到勞動糾紛，可以找人民調解組織調解或者申請勞動仲裁。最后一個環(huán)節(jié)是訴訟，仲裁是前置程序。員工對勞動仲裁結果不服的，要準備相關材料起訴。另外，員工也可以去勞動行政部門投訴舉報。一、勞動糾紛找什么部門解決？發(fā)生勞動爭議后，雙方可以先私下協(xié)商。協(xié)商不成的，可以找單位所在地街道的勞動爭議調解組織進行調解。上述組織調解不成或一方無意調解的，爭議事項屬于監(jiān)察管轄范圍的部門，可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴。一般勞動監(jiān)察大隊的反饋速度比較快，手續(xù)也比較簡單；如果主管部門處理不了，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，一般會先組織雙方進行調解。調解不成，將正式立案處理。對仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

Labor 糾紛我們應該咨詢勞動行政部門部門、勞動仲裁委員會和當?shù)厝嗣?。勞動行政部門負責對違反法律法規(guī)直接影響勞動者切身利益的規(guī)章制度實施行政處罰；仲裁委員會負責勞動的訴前仲裁糾紛；人民*負責作出勞動司法判決糾紛。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

發(fā)生勞動爭議，尋求勞動爭議調解委員會、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會、當?shù)厝嗣?部門解決。根據(jù)相關規(guī)定，處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民*。勞動爭議調解不是必經(jīng)程序，但是上*之前，必須經(jīng)過勞動仲裁委員會處理，*才會受理。處理勞動爭議的方式有以下幾種:1 .協(xié)商解決的，應當簽訂書面解決協(xié)議。和解協(xié)議對雙方均有約束力，雙方均應履行。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以作為證據(jù)使用。

勞動發(fā)生糾紛Found部門主要是勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民*。按照規(guī)定，勞動爭議調解不是必經(jīng)程序，但上*之前，必須經(jīng)過勞動仲裁委員會處理，*才會受理。調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)相等。1.分娩發(fā)生糾紛找誰部門？勞動發(fā)生糾紛found部門主要是勞動爭議調解委員會、當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會和當?shù)厝嗣?。

勞動爭議調解不是必經(jīng)程序，但是上*之前，必須經(jīng)過勞動仲裁委員會處理，*才會受理。二、治療方法有哪些？1.協(xié)商(和解) (一)協(xié)商達成協(xié)議的，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方都有約束力，雙方都應履行。(二)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以作為證據(jù)使用。然而，承認當事方為達成解決辦法而達成的妥協(xié)中所涉及的有爭議的事實，

Labor 糾紛找到以下部門解決方案:1。找勞動監(jiān)察或者勞動仲裁委員會調解。2.調解不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或向勞動監(jiān)察部門申請?zhí)幚怼?.雙方對勞動仲裁不服或有異議的，可向當?shù)厝嗣?提起勞動訴訟糾紛?！痉山馕觥縿趧蛹m紛泛指勞動爭議。勞動爭議是指勞動法律、法規(guī)和勞動關系當事人之間勞動合同的履行糾紛，即勞動者與其所在單位在勞動關系中的權利義務關系糾紛。

Labor 糾紛，是指勞動關系當事人就勞動的權利義務發(fā)生分歧糾紛。勞動糾紛現(xiàn)實中比較常見糾紛。國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因，雙方之間難免產(chǎn)生糾紛。發(fā)生勞動爭議后，雙方可以先私下協(xié)商。協(xié)商不成的，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解。上述組織調解不成或一方無意調解的，爭議事項屬于監(jiān)察管轄范圍的部門，可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴。一般勞動監(jiān)察大隊的反饋速度比較快，手續(xù)也比較簡單；如果主管部門處理不了，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，一般會先組織雙方進行調解。調解不成，將正式立案處理。對仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

1。尋求委員會的調解。2.調解不成，找當?shù)貏趧又俨梦瘑T會分析案情，做出仲裁。3.雙方對勞動仲裁不服或不同意的，可向當?shù)厝嗣?提起勞動訴訟。我們將勞動者與用人單位之間的糾紛統(tǒng)稱為勞動糾紛。當然也不全是勞動糾紛。1.勞務糾紛-2/哪個辦理？1.尋求委員會的調解。2.調解不成，找當?shù)貏趧又俨梦瘑T會分析案情，做出仲裁。

可以向當?shù)厝嗣?提起勞動糾紛訴訟。我們將勞動者與用人單位之間的糾紛統(tǒng)稱為勞動糾紛。當然也不全是勞動糾紛。二、解勞糾紛: (1)談判程序。談判是指勞動者與用人單位就爭議問題進行直接協(xié)商，尋求具體解決方案-1。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工，因為已經(jīng)有了一定的勞動關系，所以可以互相認識。

法律分析:1。找勞動仲裁委員會調解，2.調解不成，找當?shù)貏趧又俨梦瘑T會。3.雙方對勞動仲裁不服或有異議的，可向當?shù)厝嗣?提起勞動糾紛訴訟，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。