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1，關(guān)于勞動者的法律
2，現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)有哪些
3，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)
4，中國勞動法律法規(guī)有哪些
5，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
6，勞動的法律法規(guī)有什么

1，關(guān)于勞動者的法律

勞動合同法，勞動法，工傷保險條例

關(guān)于勞動者的法律

2，現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)有哪些

《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《工傷認(rèn)定條例》等

現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)有哪些

3，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)

《勞動法》，《勞動合同法》

《勞動法》《勞動合同法》

關(guān)于勞動者的法律法規(guī)

4，中國勞動法律法規(guī)有哪些

屬于啊，還有社會保險征繳暫行條例，最低工資保障，，禁止使用童工規(guī)定，關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，失業(yè)保險條例，工傷保險條例，工資支付暫行規(guī)定

5，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

合同是否有效要根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定來確認(rèn)。屬于違反法律強制性規(guī)定的條款，肯定無效；是否屬于免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，如果對認(rèn)識發(fā)生爭議，需要仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來確認(rèn)。

勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章為工資支付條例、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、勞動部關(guān)於工資總額的規(guī)定、女職工勞動保護(hù)規(guī)定等。

6，勞動的法律法規(guī)有什么

勞動法、勞動合同法等

根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你9個月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

太多了去人保部，要么買一本大法條。網(wǎng)上找找都是。

可以登錄勞動和社會保障部的網(wǎng)站，這部門的法律法規(guī)及解釋還是相當(dāng)多的。幾句話概括不了。

最基本的是勞動法，勞動保障法，其他你可以登錄網(wǎng)站查查

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勞動者相關(guān)法律有哪些，關(guān)于勞動者的法律

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2，現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)有哪些

3，關(guān)于勞動者的法律法規(guī)

4，中國勞動法律法規(guī)有哪些

5，勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

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