上班-1扣錢違法嗎？1.遲到扣工資合法 1。從遲到1234566的員工中扣除相應(yīng)工資不一致，用人單位遲到扣工資合法法律分析:公司-1扣錢，這是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的合法，上班遲到扣工資違法嗎？上班遲到扣工資不違法，如果用人單位已經(jīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定上班遲到早退要扣工資，并且規(guī)章制度已經(jīng)公示并告知員工，那么上班遲到就出現(xiàn)了。

上班遲到扣工資不違法。如果用人單位在規(guī)章制度中已經(jīng)明確規(guī)定上班遲到早退扣工資，并且規(guī)章制度已經(jīng)公開宣傳告知員工，那么上班遲到早退就會發(fā)生。法律既要保護勞動者的權(quán)益，又要保障企業(yè)和用人單位正常有效的勞動管理和企業(yè)經(jīng)營，維護企業(yè)和用人單位的權(quán)益。法律應(yīng)兼顧維護員工權(quán)益和提高企業(yè)管理效率；勞動者的肆意行為，如遲到，應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位應(yīng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付少支付的工資和利息。如果因此辭職，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)的工資和利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十八條:工會依法維護勞動者權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

法律分析:公司遲到 扣錢，這是用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的合法。用人單位不得克扣勞動者工資，但有下列情形之一的，可以扣繳勞動者工資:勞動者代扣代繳的社會保險費由勞動者本人承擔(dān)；代扣代繳個人所得稅；*判決、裁定要求扣繳的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他人。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十五條。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

法律分析:違法，遲到扣費不合理。相關(guān)法律法規(guī)并未授權(quán)用人單位對勞動者進行處罰遲到。所以無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)做出罰款決定，更不用說扣工資了。另外，如果勞動者經(jīng)常遲到可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。我國《企業(yè)職工獎懲條例》早已取消了企業(yè)擁有的罰款權(quán)。用人單位不能再按要求在規(guī)章制度中設(shè)置罰款條款。

1，遲到扣工資合法 1。扣除遲到員工相應(yīng)工資是違法的。我國《企業(yè)職工獎懲條例》早就取消了企業(yè)擁有的罰款權(quán)，用人單位不能再根據(jù)條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)置罰款條款。2.但是，勞動者無正當(dāng)理由給用人單位造成經(jīng)濟損失的遲到，用人單位可以懲罰性扣除勞動者的工資，此外，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以解除與勞動者的勞動合同。

這里需要注意的是，雖然用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但是法律是公平公正的，勞動者的合法的權(quán)益是受到保護的，用人單位的權(quán)益也是受到保護的。如果工人任性遲到，應(yīng)該是違反勞動紀(jì)律。企業(yè)和用人單位保護自身權(quán)益。合理的考勤扣除是允許的，有些用人單位肯定不會因為超過員工正常日工資而被罰款。

法律分析:勞動者遲到是違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。公司有權(quán)依法對員工的違規(guī)行為進行處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，且是由合法制定的，所謂的-1扣錢其實就是扣工資，也就是合法，因為違反了公司的制度，但是《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》也規(guī)定了公司對遲到員工的處分不得超過月工資的20%。