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合同到期會怎樣，勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣

來源：整理時間：2023-03-30 09:53:57 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣
2，合同到期了會有什么后果
3，勞動合同到期離職會有什么后果
4，合同到期了還能不能起到法律效果
5，勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些
6，合同到期了還有法律效力么
7，關(guān)于勞動合同期滿后的問題

1，勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣

根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。補償金的給付標準按勞動合同法第四十七條規(guī)定。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。

勞動合同到期不續(xù)簽會怎樣

2，合同到期了會有什么后果

沒什么后果啊，就跟東西到期了一樣。不能用了唄

勞動合同終止，或續(xù)簽。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

建議你還是在到期前一個月與單位說明，是否續(xù)簽勞動合同。不簽了，你可以走了，沒有后果。

合同到期了會有什么后果

3，勞動合同到期離職會有什么后果

沒有后果，但可以獲得每年一個月工資的經(jīng)濟補償。

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工資后果！

建議你還是在到期前一個月與單位說明，是否續(xù)簽勞動合同。不簽了，你可以走了，沒有后果。

結(jié)清全部工資還要支付你經(jīng)濟補償金。你也可以不要！

沒什么后果有個補償金沒工作滿一年補一個月工資最高12個月

勞動合同到期離職會有什么后果

4，合同到期了還能不能起到法律效果

雖然《合同法》第四十六條規(guī)定“當事人對合同的效力可以約定附期限。......自期限屆滿時失效?！钡诰攀l同j時規(guī)定“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！? 可見第四十六條說的合同失效只是指要求雙方履行權(quán)利義務(wù)行為失效，即雙方不再有權(quán)利要求對方做出給付行為。但是實際上還是對雙方有合同后的法律效果的。比如事后在質(zhì)量發(fā)生爭議的，還得用此合同解決爭議的條款及質(zhì)量約定條款；財務(wù)上還得用此合同證明其符合會計審計法等。所以并不是到期后合同就完全沒有法律效果了。

5，勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些

逾期不續(xù)簽勞動合同很大風(fēng)險。在勞動合同期限尚未屆滿時，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未及時辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實勞動關(guān)系，一旦形成事實勞動關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期后勞動合同即時解除，公司未續(xù)訂勞動合同但是勞動合同又繼續(xù)在公司工作的，視為沒有訂立勞動合同，適用這條法律規(guī)定。

6，合同到期了還有法律效力么

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由于合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國合同法相關(guān)規(guī)定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發(fā)生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。期限的特征：1、期限是由當事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。2、期限須符合法律的規(guī)定。3、期限是將來確定要到來的事實。有效期限和終止期限：附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規(guī)定，附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止狀態(tài)，待期限到來時，合同的效力才發(fā)生。2、終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當，故其又稱為解除期限。3、附期限合同中的期限可以是一個具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個期間，如"合同成立之日起X個月"?！吨腥A人民共和國合同法》第46條規(guī)定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

如果是附期限的合同，合同到期自然失效。1. 簽訂的合同約定了勞動者要在到期后主動提出續(xù)簽，否則視為續(xù)簽，這個具有法律效力；2. 假如勞動者沒有提出續(xù)簽，且用人單位也沒有與勞動者實際續(xù)簽，這就是按照合同約定視為續(xù)簽。過期超一個月后，可以“未簽書面勞動合同”為由，提出解除勞動關(guān)系，但是勞動仲裁不會支持經(jīng)濟補償金。3. 《合同法》第四十五條　【附條件合同】4. 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。5. 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由于合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。6. 根據(jù)我國合同法相關(guān)規(guī)定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

看看有沒有什么特殊規(guī)定，條款，沒有的話就失效了。

沒有

如果是附期限的合同，合同到期自然失效《合同法》第四十五條　【附條件合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

7，關(guān)于勞動合同期滿后的問題

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同期滿，如果不再續(xù)簽，勞動合同就終止了，如果在原勞動合同中沒有特別的條款說明，終止勞動合同是沒有補償?shù)摹?/section>

我們可以看看，勞動合同解除為什么要有經(jīng)濟補償金。勞動合同的解除是指在勞動合同的履行期間，用人單位或者勞動者提出不按照勞動合同規(guī)定的期限履行完畢，中途單方面要求結(jié)束勞動合同的履行。用人單位提出解除勞動合同必須符合法定的條件，如《中華人民共和國勞動法》第二十六條說的，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。當用人單位解除勞動合同時需要支付經(jīng)濟補償金，法律之所以這樣規(guī)定，是因為用人單位在解除勞動合同時違背了勞動合同約定的期限，通常將不可避免地給另一方造成損失，比如勞動者將重新尋找工作，有一段時間將失業(yè)等。正因為考慮到這樣的后果是由于用人單位的破壞勞動合同約定造成的，所以要給予勞動者經(jīng)濟補償。換句話說，在立法考慮經(jīng)濟補償金的設(shè)立時，以下兩點是必須考慮的： ⑴違反了勞動合同的約定； ⑵給對方造成損失。為什么勞動者提出解除勞動合同時不需要給用人單位經(jīng)濟補償金？就是因為勞動者的離開單位時，往往不會給單位造成嚴重的損失。順便說一句，法律為了防止勞動者離開給用人單位造成損失，一是規(guī)定勞動者必須提前三十天通知，讓用人單位有所準備，二是設(shè)立了脫密期制度，讓對于用人單位比較重要的人員可以約定提前六個月通知單位。在這樣的保護下，除非用人單位自己放棄權(quán)利，其利益還是可以得到保護的，所以不再設(shè)立經(jīng)濟補償金制度。我們再來看勞動合同終止的情況。什么叫勞動合同終止？通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定。這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，為什么一方要給另一方經(jīng)濟補償呢？為什么不是勞動者給用人單位經(jīng)濟補償呢？所以遵循勞動合同的約定是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉?此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。我們要奉勸向生的是，隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，時代已經(jīng)有了很大的變化，以往計劃經(jīng)濟時期用人單位包到底的思想早已經(jīng)落后于時代。如何不斷地學(xué)習(xí)，提高自身價值，做到老驥伏櫪，志在千里，才是在與用人單位的交涉中處于上風(fēng)的精義所在。（

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