勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎，申請勞動(dòng)仲裁的勝訴可能性大嗎

來源：整理時(shí)間：2025-03-28 03:58:49 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，申請勞動(dòng)仲裁的勝訴可能性大嗎
2，勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎
3，請問如果我申請勞動(dòng)仲裁有多的勝率
4，協(xié)商賠償后申請勞動(dòng)仲裁成功率高嗎
5，這個(gè)案例申請勞動(dòng)仲裁成功率高嗎
6，工傷勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

1，申請勞動(dòng)仲裁的勝訴可能性大嗎

最普遍的介紹：勞動(dòng)仲裁問題特點(diǎn)是什么：勞務(wù)糾紛舉例說明應(yīng)用場景：勞動(dòng)合同法其它含義：證據(jù)真實(shí)可靠，不違法。舉例說明應(yīng)用場景：當(dāng)然能勝訴

仲裁機(jī)構(gòu)的原則是保護(hù)勞動(dòng)者，在雙方證據(jù)差不多的情況下，仲裁機(jī)構(gòu)一般會傾向于保護(hù)弱勢一方的權(quán)益。

2，勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

有仲裁申請書，有收集到的各種證據(jù)，身份證復(fù)印件，你仲裁的勞資爭議附合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，其結(jié)果基本上就是成功的。

當(dāng)然能解決，用工單位收取押金的這種行為已經(jīng)違反勞動(dòng)法規(guī)定了，只要你有證據(jù)證明用工單位收取押金，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請仲裁肯定會成功的

3，請問如果我申請勞動(dòng)仲裁有多的勝率

工資糾紛？如果是用人單位拖欠您工資的，符合勞動(dòng)合同法第三十八條第二款情形用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知單位，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，一般來講他們會有固定的文書需要你填寫（勞動(dòng)爭議仲裁申請書），您可要求補(bǔ)發(fā)工資，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勝訴率誰也無法肯定，還要看單位的舉證和仲裁部門的認(rèn)定，按你現(xiàn)在所述情況，還是有的打的。

請問如果我申請勞動(dòng)仲裁有多的勝率

4，協(xié)商賠償后申請勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

可以申請勞動(dòng)仲裁的，待崗生活費(fèi)根本就不能列入平均工資計(jì)算，只要有其他證據(jù)輔佐，成功率還是挺高的。

這種情況，如果你選擇離職，是要提前一個(gè)月至四十天，對公司做申請的，這樣就是正常離職，當(dāng)然了，如果你沒有合同，什么時(shí)候走都可以。仲裁，你這種，工資是可以找回來的，至于保險(xiǎn)，沒有合同，公司當(dāng)然也不會給不是正式的員工保險(xiǎn)，這個(gè)沒辦法。仲裁是不收費(fèi)用的，我們這邊是這樣，不知道你們那大城市，是不是有別的費(fèi)用。仲裁后，如果公司還不給錢，可以到*提起民事訴訟了，這種應(yīng)該也用不了多少錢，反正公司輸了，錢也是他們拿。

5，這個(gè)案例申請勞動(dòng)仲裁成功率高嗎

這個(gè)可以的，不過你的證據(jù)不足，既然公司不交，肯定有辦法躲，并且不知道其他人會不會幫你，所以你最好想辦法弄些證據(jù)，證明在公司上班，領(lǐng)工資（存在勞動(dòng)關(guān)系）。有其他員工一起證明最好。

可以申請勞動(dòng)仲裁，工資是你勞動(dòng)所得，用人單位無權(quán)扣除。

您好，您的情況因?yàn)樽C據(jù)方面存在問題，建議您聘請專業(yè)律師為您申請勞動(dòng)仲裁，避免訴訟風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，為您爭取最大的權(quán)益。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。希望能解決您的問題。

成功率很高，因?yàn)槔U納社保需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6，工傷勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

工傷待遇的仲裁程序，原則上不存在成功幾率大小的問題，而是依據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)繳納情況，最終確定工傷賠償責(zé)任主體和依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)最終認(rèn)定賠償數(shù)額多寡的問題，希望我得回答可以幫到你。

如果真的醫(yī)院建議成功傷的話，這個(gè)勞動(dòng)仲裁成功率應(yīng)該還是比較大的

工傷勞動(dòng)仲裁成功幾率大。

仲裁成功率大小主要還是看你的證據(jù)。如果證據(jù)足夠有利肯定能贏，如果沒有足夠證據(jù)證明你的觀點(diǎn)肯定贏不了。

我個(gè)人認(rèn)為要看事件的情況。這種仲裁的成功率大不大的話要看公司還有你自己個(gè)人與勞動(dòng)部門的具體情況。

留有足夠的證據(jù)，包括但不限于：首先須與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂勞動(dòng)合同而建立實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次，職工必須有受到人身損害事實(shí)。最后，職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。證據(jù)留下來了，申請勞動(dòng)仲裁成功幾率比較大。