16歲可以進(jìn)廠嗎上班根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我已滿16周歲，可以進(jìn)廠了上班。16歲可以工作嗎？1.16歲可以工作嗎？1.16歲能工作嗎？16歲可以出來(lái)工作嗎？16歲可以工作嗎？能不能滿16周歲上班法律解析:能不能滿16周歲上班法律解析:16周歲以上的勞動(dòng)者是勞動(dòng)法中所指的，勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

16歲就可以出來(lái)工作的勞動(dòng)者，已滿16周歲不滿18周歲的，稱(chēng)為未成年工。年滿16周歲的未成年工可以從事一般工作。所以16歲未成年工可以工作，但只是一般情況。招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和防護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

1。16歲可以工作嗎？1.16歲就可以工作了。用人單位在錄用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被錄用人員的身份證；不允許雇用16歲以下的未成年人。聘用單位應(yīng)當(dāng)妥善保管聘用人員的聘用登記和驗(yàn)證材料。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)禁止使用童工條例》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招用兒童)。

禁止16周歲以下的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得讓其被用人單位非法招用。未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人放任其被用人單位非法招用的，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

1。16歲可以工作嗎？1.16周歲可以工作，但是需要注意的情況:(1)年滿16周歲可以在正規(guī)公司工作，安排未成年工定期健康檢查；(2)不從事繁重、有毒有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的井下、有毒、有害的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、使用未成年工需要注意哪些事項(xiàng)？未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施如下:1 .崗前培訓(xùn)。未成年工上崗時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)；2、定期體檢。

16歲上班合法，如下:1。年滿16周歲從事正常行業(yè)的*機(jī)關(guān)不會(huì)干涉，從事違法犯罪的肯定會(huì)干涉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年滿16周歲的人為法律工作者。但也是未成年人，勞動(dòng)上會(huì)有特殊保護(hù)，比如不能從事重體力勞動(dòng)，不能定期體檢；2、非法招用未滿16周歲的未成年人，或者招用已滿16周歲的未成年人從事超重、有毒有害勞動(dòng)或者危害未成年人身心健康的危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，并處罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

16歲工作是合法的，但是對(duì)工作類(lèi)型有一定的限制。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)在工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列要求對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查:1 .安排工作之前；2.工作滿一年；3、年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

法律規(guī)定，已滿16周歲的未成年人可以從事就業(yè)，但為了保護(hù)未成年人的相關(guān)權(quán)益，法律明確規(guī)定，未成年人不得從事高風(fēng)險(xiǎn)、高體力的相關(guān)工作。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)雇用了16歲以下的未成年工人從事不允許的工作，將受到處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，他已滿16周歲，可以進(jìn)廠上班。如果沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的就業(yè)年齡，去用人單位上班。這時(shí)候用人單位就需要面臨處罰，因?yàn)檫@屬于使用童工?！痉梢罁?jù)】:1?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”2.《禁止使用童工條例》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶不得招用未滿十六周歲的未成年人【提示】。以上回答只是基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！

法律分析:16歲可以嗎上班？:勞動(dòng)法所說(shuō)的16周歲以上的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。16歲是可以的上班童工是指16歲以下的未成年人。勞動(dòng)法只是禁止單位招用未滿16周歲的未成年人，法律上稱(chēng)之為童工。已滿16周歲的人可以參加工作，已滿16周歲未滿18周歲的人以自己的工作為生活來(lái)源的，可以視為成年人。

文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。禁止使用童工的規(guī)定第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招用兒童)。禁止任何單位和個(gè)人為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

勞動(dòng)法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，相反的解釋是，允許單位招收已滿16周歲的未成年人，所以16周歲可以上班，但最好在這個(gè)年齡上學(xué)。好吧！但這取決于工作，一般小工廠都需要16歲以上的員工，但是這些工廠一般都不太好。