終止勞動(dòng)合同協(xié)議書對方不簽字，單位要求解除勞動(dòng)合同本人不同意可以不簽字嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-06 19:56:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單位要求解除勞動(dòng)合同本人不同意可以不簽字嗎
2，終止勞動(dòng)合同通知書本人不簽字可以嗎
3，甲方解除勞動(dòng)合同乙方不同意不簽字甲方怎么辦
4，勞動(dòng)合同終止通知書本人沒簽字到月底了怎么辦
5，想解除合同但是廠方不給簽字應(yīng)該怎么辦呀
6，單位與職工解除勞動(dòng)合同職工不給簽字怎么辦
7，我想解除合同但對方不簽字怎么辦

1，單位要求解除勞動(dòng)合同本人不同意可以不簽字嗎

可以不過單位單方面也可以解除合同你不簽字，到期合同也解除《勞動(dòng)合同法》　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位要求解除勞動(dòng)合同本人不同意可以不簽字嗎

2，終止勞動(dòng)合同通知書本人不簽字可以嗎

第一：除非雙方一致協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，否則此系用人單位的單方面意思，無需勞動(dòng)者簽字；第二：如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，則可能要按工齡承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。如有疑問，可以在工作時(shí)間來電本律師

勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止，不簽字不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的客觀事實(shí)。希望我的回答對你有所幫助。

終止勞動(dòng)合同通知書本人不簽字可以嗎

3，甲方解除勞動(dòng)合同乙方不同意不簽字甲方怎么辦

如果不同意的話可以協(xié)商。如果協(xié)商不成單位一定要解除的話，可以用郵政EMS送達(dá)（只能EMS快遞，不能其他快遞），留存送達(dá)憑證。最后如果沒有地址的話還可以在省級以上報(bào)紙登報(bào)，公告送達(dá)。

合同一經(jīng)成立，如無特別約定就已經(jīng)發(fā)生效力，只有雙方協(xié)商或有其他法定的事由后才能變更，任何一方均無權(quán)變更。

甲方解除勞動(dòng)合同乙方不同意不簽字甲方怎么辦

4，勞動(dòng)合同終止通知書本人沒簽字到月底了怎么辦

1、如果合同到期，單位是可以終止勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０凑找荒暌粋€(gè)月工資支付。2、如果是單位辭退員工，那么員工需要單位提供辭退書方可簽字，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、員工可以向勞動(dòng)局投訴，索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后再離職。

首先你要知道領(lǐng)導(dǎo)不批的原因是什么，是想繼續(xù)留用還是有工作上未完結(jié)的事項(xiàng)，是前者就談薪酬待遇，是后者就完成工作再提出申請。

5，想解除合同但是廠方不給簽字應(yīng)該怎么辦呀

你要辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，到時(shí)直接走人就可以了不需要經(jīng)過批準(zhǔn)。

合同必須一式兩份，不給你一份就是違反勞動(dòng)法。（你可以向公司索要合同，記得錄音來證明公司確實(shí)沒給你。）辭職不用對方簽字，只要提前一個(gè)月書面通知對方就可以，要保留證據(jù)證明你通知了。如果辭職理由合法（拖欠工資、不發(fā)加班費(fèi)、沒按時(shí)足額交社保……）就可以隨時(shí)終止合同，還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。必要時(shí)申請勞動(dòng)仲裁！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若單位拒收辭職信，可直接寄送特快專遞，文件名體現(xiàn)為XXX的辭職通知書即可。履行提前通知義務(wù)，勞動(dòng)合同到期依法解除，不影響勞動(dòng)者與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若用人單位未按時(shí)給勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，將產(chǎn)生行政處罰的后果，給勞動(dòng)者造成損失的，還會產(chǎn)生賠償責(zé)任。

6，單位與職工解除勞動(dòng)合同職工不給簽字怎么辦

單位只要能夠證明已經(jīng)通知或者提前通知到勞動(dòng)者就可以了。簽字只是證明之一。簽字不代表同意，簽字僅僅代表是收到通知。如果單位是單方面違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同（哪怕已經(jīng)在單位的解除勞動(dòng)合同通知書上簽過字），不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。

單位同職工解除勞動(dòng)合同，只要用人單位按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者賠償金的按要求支付，勞動(dòng)者可以沒有簽字，用人單位按要求通知?jiǎng)趧?dòng)者即可，無法送達(dá)的，勞動(dòng)者可以公示傳達(dá)后即可按要求停繳保險(xiǎn)?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

7，我想解除合同但對方不簽字怎么辦

向法院起訴解除合同對方不出庭就缺席判決沒什么大問題

滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，單位不愿支付的你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。你可以要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是合法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的實(shí)際工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資你簽字了意味著是用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同

按合同法，你無權(quán)單方面終止合同的。除非有一方以言語或者實(shí)際行動(dòng)表明了不在履行，另一方可提出終止合同。相應(yīng)損失由違約方承擔(dān)！

第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

起訴！！

《合同法》第九十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。　　當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！　〉诰攀臈l 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（五）法律規(guī)定的其他情形。　　第九十五條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。　　法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！　〉诰攀鶙l 當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！　〉诰攀邨l 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！　√貏e是第九十六條，仔細(xì)看下就明白了。

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