粗心簽了無理取鬧-3合同怎么辦？簽了不合理-3合同怎么辦【法律分析】公司自己做的-3合同不合理，但是。勞動用人單位可向爭議仲裁委員會申請勞動仲裁、保障合法權(quán)利或解除勞動 -，被公司解散勞動 合同并簽字怎么辦？被公司解散勞動 合同并簽字怎么辦。

在我們的現(xiàn)實生活中，解散勞動 合同是很常見的，因為不管勞動是自愿的還是因為勞動有過錯，都會解散/。如果是協(xié)商一致或者勞動有過錯，是不能要求用人單位賠償?shù)?，否則可以。在我們的現(xiàn)實生活中，解散勞動 合同，是很常見的，因為不管勞動是自愿的，還是因為勞動有過錯，都會解散勞動。

被公司解散勞動 合同并簽字怎么辦？如果是協(xié)商一致或者勞動有過錯，是不能要求用人單位賠償?shù)模駝t可以。一、被公司解散-3合同并簽字，怎么辦？如果單位非法解散勞動 -2/，那么需要向勞動支付經(jīng)濟補償金。當然不符合合法規(guī)定的程序，還是協(xié)商一致勞動解散。

Find 勞動仲裁。勞動勞動者無勞動 合同(或稱解除勞動 合同)第三十九條規(guī)定情形被用人單位辭退的。可要求經(jīng)濟補償或賠償:用人單位依據(jù)勞動-3合同第四十六條的規(guī)定解除勞動的，用人單位應(yīng)向-3。用人單位違反規(guī)定解除-3合同的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動支付賠償金。如有爭議，勞動可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(免費)依法維權(quán)。

法律主觀性:簽了 勞動協(xié)議，如果勞動 合同的期限和勞動的工作時間和內(nèi)容已滿足。此時協(xié)議的性質(zhì)為勞動 合同。法律客觀性:法律第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。

如果簽訂不合理協(xié)議解除關(guān)系勞動，可以考慮以下方式解決:與用人單位協(xié)商:溝通自己的不滿，盡量協(xié)商解決。找律師幫忙:如果溝通協(xié)商不成，可以找律師幫忙。請勞動仲裁委員會解決:協(xié)商和律師處理不成，請勞動仲裁委員會解決。建議你根據(jù)自己的具體情況決定用哪種方法。如果您認為所簽訂的勞動關(guān)系解除協(xié)議不合理或者存在重大誤解，可以嘗試通過法律途徑解決。

如果用人單位和勞動簽署勞動 合同并約定了不合理的條款，那么可能會要求該公司再次簽署勞動 合同?！痉梢罁?jù)】-3合同Law第二十六條，下列-3合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違反。(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

如果勞動已經(jīng)簽署，可以到勞動監(jiān)管部門投訴要求更正或者申請仲裁勞動并主張勞動無效。合同的內(nèi)容由雙方約定。一般包括:名稱、地址、標的物、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、期限、履行地點和方式、違約責任和爭議解決方式。通過合同的內(nèi)容，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同履行過程中如發(fā)生糾紛，有明確的維權(quán)方式和索賠標準。

【法律解析】公司自己的勞動 合同不合理，但是勞動已經(jīng)簽了，而且勞動可以去用人單位所在地的。【法律依據(jù)】中華人民共和國-3合同法律第二十六條無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實的意思。

法律分析:在合同部分條款不合理但已簽訂的情況下，可以請求人民*變更、宣告合同部分無效、全部無效或撤銷合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)-3合同》第三條訂立勞動 合同，應(yīng)當遵循合法，公平、平等、自愿、協(xié)商一致，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當訂立書面形式勞動 合同。