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1，陜西省產假是多少天

基本產假：從國家規(guī)定。女職工產假為九十天，其中產前假十五天，產后假七十五天；難產的增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。產前假不足十五天的，與產后假合并使用。晚育假：實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天。（根據《陜西省人口與計劃生育條例》相關規(guī)定）產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

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2，國家法定產假是多少天

勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天?！奔磳嶋H產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標準。勞動部還下發(fā)過一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

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3，產假有多少天

全國各地區(qū)不完全一樣，新勞動法出臺后產假一般如下：產檢假? 懷孕第1—6個月，可享受 1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。? 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。? 懷孕第8個月，可享受2天假期。? 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。產假? 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。? 產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)另：晚婚晚育的四個月，正常的是三個月，剖的另外還有加15天！

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4，產假放多久

1、按國家勞動部的規(guī)定：男滿22周歲，女滿20周歲，持結婚證申請3天婚假；晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）另增加假期10天；國家勞動總局和財政部于1980年2月又規(guī)定：職工結婚時雙方不在一地工作的，再給予路程假。 2、1988年7月，國務院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工在生育產假及享受待遇： ——女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天； ——產假工資：產假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基數撥付，標準為90天，屬晚晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。

咋了你懷BB了??？

一般早婚為90天，晚婚為105天。難產加15天。產假所有薪資與平時一樣，切忌不可只拿底薪，還包括獎金，補貼什么的。。。

5，勞動法里的婚假和產假是怎么規(guī)定的

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：　　(一)婚假：　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。產假:在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）執(zhí)行細節(jié)　　女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天?！　?二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。編輯本段　　分類　　授乳時間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日?！　⊥碛佟⑼碛o理假遇法定節(jié)假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假?！　∫?、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動?！　∈谌闀r間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用?！　《?、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月?！　〔溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月?！　”Ｌゼ伲横t(yī)生開證明，按病假待遇?！　∠嚓P假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產前假，工資按照八成發(fā)　　三、產假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：　　一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民*起訴?！保　《窍騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內?！　∪菍趧有姓块T處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民*起訴?！　⊙a充一點: 　　產假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的編輯本段新勞動法規(guī)定的產假相關條款　　5.4.1 產檢假　　· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。　　· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！　　?懷孕第8個月，可享受2天假期。　　· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中?！　?.4.2 產假　　· 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天?！　　?產假需提供的證件　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)

勞動法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

6，最新勞動法規(guī)定產假多少天法定

現在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規(guī)定不是很一樣，一般的話產假是每一個孕婦都有的，那么產假規(guī)定多少天，還有如果是在產假的時候工資的發(fā)放標準是什么？現在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規(guī)定不是很一樣，一般的話產假是每一個孕婦都有的，那么產假規(guī)定多少天，還有如果是在產假的時候工資的發(fā)放標準是什么？一、產假規(guī)定多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 二、產假的分類1、必須享受的假產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。2、可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假?！?三、產假工資發(fā)放標準第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。產假規(guī)定多少天，我們可以從文章之中看到不同的情況。他們的規(guī)定天數是不一樣的，所以我們要看自己具體情況是哪一種，進而去調整和恢復自己的身體，產假也是有分類的，它有必須要享受的假，還有可以請的假，產假工資發(fā)放標準有保胎的，也有產前的規(guī)定是不一樣的。

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制?，F行規(guī)定女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周縱橫法律網貴鑄律師

產假不是勞動法規(guī)定，國家規(guī)定符合政策生育一孩和二孩子女的，可以享有98天產假（難產延長15天），當事人所在地計生政策還有產假獎勵，各地不一樣，以當事人所在地計生政策規(guī)定為準。國家規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。地方規(guī)定如：《河南省人口與計劃生育條例》第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產假"。這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天理解;產假時間按照自然天數計算。產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產后假75天，系指生育后的75天休假。休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。特殊原因產假增加天數難產增加產假15天多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育增加30天獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天解釋;已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

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