簽保密協(xié)議后泄露商業(yè)機密怎么辦，已簽保密協(xié)議泄露公司機密未受賄未對公司造成經(jīng)濟損失會有

來源：整理時間：2023-04-16 13:08:39 編輯：律生活手機版

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1，已簽保密協(xié)議泄露公司機密未受賄未對公司造成經(jīng)濟損失會有
2，老板讓員工簽泄漏公司機密的合同員工簽了后會有法律責任么問
3，泄露公司商業(yè)機密的人應該怎么處置
4，不小心泄露了公司機密怎么辦
5，法律上冒用名義獲取商業(yè)機密怎么處理

1，已簽保密協(xié)議泄露公司機密未受賄未對公司造成經(jīng)濟損失會有

你好！那要看保密協(xié)議的規(guī)定了。還有合同法和民法通則的條款打字不易，采納哦！

如果沒有給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失，構不成《刑法》219條的“侵犯商業(yè)秘密罪”。根據(jù)你提供的信息，就你泄露商業(yè)秘密這一行為，不構成犯罪。但是是夠需要向單位進行民事上的經(jīng)濟賠償，就要看你們簽訂的《保密協(xié)議》中是怎么約定的了。

已簽保密協(xié)議泄露公司機密未受賄未對公司造成經(jīng)濟損失會有

2，老板讓員工簽泄漏公司機密的合同員工簽了后會有法律責任么問

中華人民共和國勞動合同法第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，簽了這個合同后，如果你離職，應當在一段時間內(nèi)保守商業(yè)秘密或者不得從事和原來業(yè)務具有競爭性的職位。在這段時間內(nèi)，你原雇主應當向你支付經(jīng)濟補償。如果你違反保密協(xié)定或者競業(yè)協(xié)定，則應當支付違約金。如果原雇主沒有有支付你補償金，則你可以起訴原雇主，或者不用遵守保密協(xié)定或競業(yè)協(xié)定。

當然會再看看別人怎么說的。

要看合同內(nèi)容了，單無論簽不簽，保守商業(yè)機密也是你的義務，泄密要承擔相應損失賠償。

老板讓員工簽泄漏公司機密的合同員工簽了后會有法律責任么問

3，泄露公司商業(yè)機密的人應該怎么處置

提起司法訴訟！以后果嚴重程度，會得到不同的懲罰，包括法律責任。

有公司保密法和企業(yè)內(nèi)部簽定的保密協(xié)議,根據(jù)里面的條款和具體情節(jié)進行相應的處理

公示警告，扣獎金。

視具體情況和情節(jié)而定。如果公司章程中有對相關違規(guī)行為的處罰的，可按規(guī)定處理。如果情節(jié)比較惡劣，嚴重影響公司利益的，可移送司法機關。提供充足的證據(jù)，進行司法審判。另外，注意公司的保密措施，機密文件等應當小心存放。機密內(nèi)容讓公司核心人員知道即可。

1、如果情節(jié)不嚴重：可以協(xié)商解決，或開除2、如果情節(jié)嚴重：開除，并提請司法訴訟，這樣如果被透漏方是競爭對手，可以向泄密人和被透漏方提請賠償！3、如果你們和員工簽署有保密協(xié)議，需要按照保密協(xié)議辦理。4、經(jīng)過此類事件后，你公司應該和有可能泄密的人員簽訂保密協(xié)議，并可以經(jīng)過公證或鑒定！

法辦

泄露公司商業(yè)機密的人應該怎么處置

4，不小心泄露了公司機密怎么辦

違反保密協(xié)議的責任：　　（一）違反保密協(xié)議要擔民事責任違反保密協(xié)議首先要承擔的是民事責任。民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種?！　。ǘ┻`反保密協(xié)議要擔行政責任侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構成行政責任。根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀?！　。ㄈ┻`反保密協(xié)議要擔刑事責任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔刑事責任。根據(jù)《刑法》的有關規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

如果公司沒有對你們做過信息安全意識培訓，那是公司的過失，你不知者無罪嘛。再說這事還要看是有意的還是無意的呢。

5，法律上冒用名義獲取商業(yè)機密怎么處理

一、商業(yè)秘密的法律定義廣義地說，構成一個企業(yè)競爭優(yōu)勢的任何機密的商業(yè)信息都可以被認為是商業(yè)秘密。除持有人以外的任何人未經(jīng)許可使用這些信息都將被認為是一種不公平競爭行為和侵權行為。我國反不正當競爭法第十條中規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。”作為商業(yè)機密的兩個重要前提是：必須證明資訊所有人已經(jīng)提交保密申請并該信息具有商業(yè)價值或潛在的商業(yè)價值，第二是申請者已經(jīng)采取適當?shù)姆雷o措施來防止信息的泄露，收購和未經(jīng)同意的使用。二、今后防止類似情況的做法：與員工簽訂保密協(xié)議。這不僅是保護商業(yè)秘密的最好方法之一，也往往是執(zhí)法機關判斷保密措施是否合理的一項重要因素，沒有保密協(xié)議可能導致公司的商業(yè)秘密得不到法律的保護。可以在勞動合同加列保密條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務。簽訂技術保密協(xié)議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。一般而言，員工對企業(yè)承擔保密義務的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務；正確使用商業(yè)秘密的義務；獲得商業(yè)秘密職務成果及時匯報的義務；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己企業(yè)的義務；不得利用商業(yè)秘密為競爭企業(yè)工作的義務，等等。而且，保密協(xié)議、保密條款并不因勞動合同、勞動關系的終止而終止，在員工離職后一定期限內(nèi)仍然有效。三、現(xiàn)在的做法：和對方單位聯(lián)系，說明情況，查詢是否違法使用你的名義做了哪些事情，是否侵權了？看對你是否產(chǎn)生有損失？樓上的說的可以照著去操作一下。

1、如果他是用你公司的名字下的訂單，就可以扣押；如果不是就不能扣押2、如果你跟工廠關系好，你可以請工廠扣押，由此產(chǎn)生的違約金，由你承擔3、這種行為還沒有到商業(yè)機密定罪的程度，是道德問題多一些。因為加工點的定價，不屬于你的商業(yè)機密，加工點是在信息不對等的情況下透露了底價。4、你可以傳真或者電告通知你的合作單位該，員工已辭職，請他們以后不要接受他的詢價。再看看別人怎么說的。

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