public醫(yī)院and民營-2/五險一金的區(qū)別是法律主觀:private醫(yī)院signed with勞動。民營 醫(yī)院手術(shù)扣除員工工資，民營 醫(yī)院和私人診所都是依據(jù)勞動 合同法律和社會保險法，在a 民營-2/工作半年多了，民營private醫(yī)院，退休待遇如何。

Q:我在一家公司工作半年多了，公司還沒有和我簽訂聘用合同合同。前幾天我辭職了，公司也處理了，但是我要工資的時候，公司沒有提前一個月要。答:童軍法律在線咨詢將回答你的問題。在這些情況下，用人單位從員工工資中扣除是合法的:1。代扣個人所得稅；2.繳納社會保險和住房公積金的個人繳費(fèi)；3、協(xié)助執(zhí)行*判決、裁定和其他生效法律文書；4.扣除雇主的損失。

法律分析:1。私醫(yī)院根據(jù)-3合同法律和社會保險法為職工繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險。2.尚未開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點(diǎn)的地區(qū)，事業(yè)單位包括公醫(yī)院職工不繳納養(yǎng)老保險，其工齡視同繳費(fèi)年限。當(dāng)他們退休時，將根據(jù)他們的工資和服務(wù)年限支付工資。在已經(jīng)開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點(diǎn)的地區(qū)，公眾醫(yī)院參與式養(yǎng)老保險是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，政策等與企業(yè)基本養(yǎng)老保險完全不同，不同的覆蓋面、繳費(fèi)和養(yǎng)老金計發(fā)辦法也完全不同。

法律依據(jù):國務(wù)院直轄市工人退休退職暫行辦法第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休: (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工作滿十年的。(2)從事井下、高空、高溫、體力特別繁重勞動或其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。這一規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

勞動仲裁委員會可以解決這個問題，保存所有資料，起訴他們。1.首先看公司跟你簽的-3合同。崗位一欄寫清楚了嗎？如果有，轉(zhuǎn)崗前一定要征求員工的同意。如果沒有，那就不容易了。2.其次，看你的底薪是否列在勞動 合同。如果扣工資，低于勞動 合同上的工資，按績效扣工資顯然不合理。

。民營 醫(yī)院私人診所和私人診所都按照勞動 合同法律和社會保險法的規(guī)定為職工繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)派遣用工的單位協(xié)商確定，并寫入勞務(wù)派遣協(xié)議。但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費(fèi)，不能互相推諉，侵害勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

法律主體性:私人醫(yī)院與勞動-3/合同，已成立勞動，五險一金須繳納。用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款，不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期罰款。法律客觀性:《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請為其職工辦理社會保險登記。