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1，加班沒加班費怎么辦
2，加班沒有加班費
3，加班不給加班費可以嗎
4，加班不給加班費怎樣辦
5，加班不給加班費屬于什么行為
6，員工加班可以不支付加班費嗎

1，加班沒加班費怎么辦

要看你是什么樣的工作，比如是輪休制的，那么沒加班費正常。如果單位給串休也是符合勞動法規(guī)定的。但如果就是周一到周五上班、每天8小時，單位要求休息時間加班卻不給加班費的，你可以在收集到合法證據后，到勞動監(jiān)管部門投訴。

加班沒加班費怎么辦

2，加班沒有加班費

用人單位安排勞動者加班而又不支付加班費，違反了<>第八十五條第（三）項的規(guī)定。因此，你可以向勞動局投訴。

當然有啊，勞動法規(guī)定的工資=基本工資+加班工資+福利加班工資=平常加班1.5倍，雙休2倍，節(jié)假日3倍

加班沒有加班費

3，加班不給加班費可以嗎

加班不給加班費是不可以的，是違法的，你應該去勞動局哪里告他，用法律來衛(wèi)護你的合法權益，這樣的事一般都會管的

不可以，再不給告他去。

看情況

加班是有加班費的

加班不給加班費可以嗎

4，加班不給加班費怎樣辦

加班就是加班，個人約請或求助幫忙不能混肴在內，如果是幾次或不超過3次為1個度，但久長以來這樣莫名的莫名其妙的去做無意義的加班是必須要向所讓你加班哪位領導或他的上級申述的，如果長時間這樣是會縱容對方此不合法的行動的，所以當機立斷必須索賠，如果能認可也能夠告知下不為例，以后再有此事就必須加班處理，但遭謝絕就也能夠利用謝絕的手段，但想追回索賠就要到勞動監(jiān)管部門，或申請勞動仲裁，所以加班不給加班費怎樣辦？回答應當是：法辦。（利用勞動法的辦法處理最公道公平）

如果你還打算在那里做，下面我說的就當沒看到。繼續(xù)忍耐做下去。如果你簽了勞動合同，1切好辦，按合同的來。如果你沒簽勞動合同，從第2個月開始，雙倍工資的支付，累計最多11個月，及時申請勞動仲裁，從勞動合同法與勞動法中針對老板的背法行動給予追究。

5，加班不給加班費屬于什么行為

違反《勞動合同法》的行為。根據《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！? 　　同時，對于勞動者的工作時間，相關法律法規(guī)作出了明確的規(guī)定：勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　對于企業(yè)來說，有時由于業(yè)務擴展需要，安排員工加班在所難免，但是，加班并非企業(yè)的“免費午餐”，安排員工加班若不支付員工加班費，勞動行政部門有權責令限期支付，若逾期不支付，企業(yè)則需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工支付賠償金。

違法行為嘍.

6，員工加班可以不支付加班費嗎

根據《最高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。當事人需提供證據，證明其某段時間內確實有超時工作的事實，公司也需確認提供的證據。對于部分時段超時工作的事實，雙方都沒有爭議。根據《勞動法》第三十九條之規(guī)定及《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，公司實行的是以年為周期的綜合工時制。公司在庭審過程中提供了經過勞動局審核的執(zhí)行綜合工時制的批復。且該批復也已經經過公示，當事人是完全知曉。同時，公司對該節(jié)事實也進行了充分的舉證。如果存在加班行為，應當支付多少加班工資？根據不同的工時制，有不同的計算加班費方法：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報酬。注意事項勞動者在主張加班費的時候，總會有個誤區(qū)，認為員工的加班行為應當由用人單位舉證，但法律規(guī)定并非如此，而是要求勞動者先要證明存在加班事實。一般情況下，勞動者在加班事實的舉證能力上確實比較困難，因此勞動者平時一定要多留個心眼，收集必要的證據，作為用人單位，平時應當注意實行綜合工時制和不定時工時制員工的休息時間安排，讓他們有合理、充足的時間休息。同時也要加強考勤管理，以免給自己帶來法律風險。必要的時候可以向勞動法專業(yè)律師咨詢。參考資料一、《最高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。二、《勞動法》第三十九條企業(yè)應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。三、《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

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