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1，求勞動合同法論文
2，關(guān)于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進
3，有關(guān)勞動合同法的論文
4，勞動合同法律制度論文
5，勞動法論文
6，關(guān)于勞動合同的論文
7，求關(guān)于勞動合同法方面的論文

1，求勞動合同法論文

此文就是勞動合同法論文1000字+9989字

求勞動合同法論文

2，關(guān)于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進

結(jié)論：您的題目可以為《論經(jīng)濟危機下如何完善新勞動合同法中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定》提綱為：1.新勞動合同法出臺前后，全球經(jīng)濟背景的兩極化2.無固定期限合同在勞動法領(lǐng)域的淵源以及新勞動合同法草案起草時該概念的深層含義3.無固定期限合同在各國法律上的體現(xiàn)及應(yīng)用4.無固定期限合同的利弊5.如何完善現(xiàn)在經(jīng)濟情況下的無固定期限合同規(guī)定

關(guān)于勞動合同法方面的畢業(yè)論文法律牛人請進

3，有關(guān)勞動合同法的論文

題目自擬，提綱如下：一、勞動合同法的由來、演變以及現(xiàn)今的狀況二、勞動合同法的主要內(nèi)容、條款及意義（有什么功用？）三、就自己感興趣（或者有不同見解）的條款做較為深入的分析與研究四、可以談?wù)勛约簩Ξ?dāng)前勞動合同法的意見，比如那些做的好？哪些還不夠？進而提出建設(shè)性的建議。主干就是這樣吧，枝節(jié)自己擴展，希望能幫到你。

論文最主要的是要根據(jù)學(xué)校關(guān)于論文的要求和格式要求來寫。如需要具體的，可以向論文網(wǎng)進行搜索。

有關(guān)勞動合同法的論文

4，勞動合同法律制度論文

1、個人理解為關(guān)于勞動合同的法律制度，那么可以從網(wǎng)上下一份勞動合同的樣本，然后從頭到尾從中找出相對應(yīng)的條款2、淺談各個條款目前的現(xiàn)狀及存在的法律風(fēng)險3、改善建議(從國家、企業(yè)及個人三方面談)如勞動合同法中規(guī)定簽合同時必須填明員工具體的崗位、薪資、工作地點等，但現(xiàn)在很多公司填的崗位均是管理崗、技術(shù)崗，這樣做主要的原因是較模糊，如果員工不合適可以進行調(diào)崗，這樣一來不需要征得員工本人同意(勞動法規(guī)定調(diào)崗位必須本人同意)，模糊崗位都涵蓋在類，不存在調(diào)崗一說，算是打法律的擦邊球

5，勞動法論文

1、朱某若是在明知公司規(guī)定的情況下，違反公司規(guī)定，那公司有權(quán)解除勞動合同。若朱某未被告知公司規(guī)定，朱某可以申請仲裁2、還有字?jǐn)?shù)限制啊...... 提關(guān)鍵點，你查下勞動法條文自己查下： 1）用人單位無故解除勞動合同時，須向勞動者支付一個月的補償金； 2）勞動者違法公司規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的用人單位無須支付補償金， 3）勞動者在試用期內(nèi)證明不符合要求用人單位可以解除勞動關(guān)系，無須支付補償金

一、如果公司沒有公司的規(guī)章制度已經(jīng)公示的依據(jù)，則以違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系是需要支付補償金的，標(biāo)準(zhǔn)為2*工齡*平均工資，如果朱某要求履行勞動合同，則公司不可以解除勞動合同。二、如果公司有依據(jù)證明公司的規(guī)章制度已經(jīng)公示，且朱某違反了公司的規(guī)章制度，則公司可以解除勞動合同合同，且無需支付經(jīng)濟補償。

1.不簽訂勞動合同不合法。口同約定也是勞動合同的一種，只是證明力相對書面合同較弱。試用期滿后，單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者是否符合崗位條件，符合就要簽訂勞動合同，不符合應(yīng)當(dāng)辭退。2.本案中，雖然雙方未簽訂勞動合同，但試用期已滿，單位并未表示其不能勝任該項工作，一直默認(rèn)其工作，已經(jīng)構(gòu)成事實勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。根據(jù)以上兩條，稍加潤色即可。

6，關(guān)于勞動合同的論文

一、勞動合同的訂立? 1、訂立原則? 用人單位與勞動者訂立（含續(xù)訂）勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項原則。凡依據(jù)三項原則訂立的勞動合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。? 2、訂立程序? 用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同一般需要經(jīng)過的程序是：? （一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。? （二）達成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門而合同又須及時訂立，也可書面委托他人代簽。? （三）為保證合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。? （四）勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持1份，若合同鑒證部門需要，也可一式3份。? ?3、合同內(nèi)容? 勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。? （一）必備條款? 《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：? 1．勞動合同期限? 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。? 2．工作內(nèi)容? 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。? 3．勞動保護和勞動條件? 在這方面可以約定工作時間............. 你這個題目的范疇很廣............ 我們關(guān)于勞動合同的資料有很多#########

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7，求關(guān)于勞動合同法方面的論文

一、《勞動合同法》的對大學(xué)生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定首先，對勞動合同法進行分析，勞動合同法有三條對大學(xué)生就業(yè)影響最大 1、企業(yè)無責(zé)賠償。新勞動合同法規(guī)定：員工合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽，員工每服務(wù)一年，企業(yè)要支付一個月工資。 2、企業(yè)違約與員工違約不對等企業(yè)違約辭退員工支付每年一個月的違約金。員工違約什么時候走都可以，不要支付一分錢，不要負(fù)任何責(zé)任（包括員工有過錯，企業(yè)無證據(jù)）。 3、長期合同。過去企業(yè)是一年,三年,五年，現(xiàn)在是三年,六年,無固定期。無固定期限合同的規(guī)定，要求企業(yè)長期用工，企業(yè)內(nèi)部競爭減弱，出的少自然入的少，企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎。然國家采取各種措施，千方百計解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，但教育部預(yù)計2007年不能就業(yè)的高校畢業(yè)生將超過100萬人，加上以往未就業(yè)畢業(yè)生，數(shù)量更加巨大。2008年1月3日，在中國社科院舉行的“2008年《社會藍皮書》發(fā)布暨中國社會形勢報告會”上，社科院社會學(xué)所所長李培林表示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬沒有找到工作，高級勞動力市場就業(yè)緊張局面應(yīng)引起高度重視。動合同法》的生效，讓企業(yè)對招聘員工變得非常謹(jǐn)慎。這將對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生較大的沖擊。一是促使企業(yè)放緩招聘大學(xué)生?！秳趧雍贤ā返囊粋€顯著特點，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時會比以前更加謹(jǐn)慎、理性，這會加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位不能隨便辭退員工，對企業(yè)用工的規(guī)定也更加嚴(yán)格。一個現(xiàn)實問題就是，用人單位必然要重新考慮到人員成本，提高用人門檻。另外，無固定期限勞動合同的大量出現(xiàn)，使勞動力市場更趨穩(wěn)固，這必然減少新的求職者進入勞動市場的機會，就業(yè)競爭會更加激烈，大學(xué)生將來要爭取一個好工作就更不容易了，還會增加隨便跳槽的難度。二、畢業(yè)生需要正確理解無固定期限勞動合同其實任何合同都是可以解除的。細(xì)究《勞動合同法》，我們會發(fā)現(xiàn)，合同的解除主要有以下三個方面：第一，雙方協(xié)商解除；第二，勞動者主動提出解除；第三，用人單位對有過錯的勞動者提出解除。用人單位單方杰出勞動合同有六種情況。比方說，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同；者患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的，或者經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的種保護，另一方面，對企業(yè)的長期發(fā)展，如對促進企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升和規(guī)范化管理方面也有積極的作用。三、限制利用試用期將畢業(yè)生作為廉價勞動力《勞動合同法》明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。過去很多企業(yè)存在濫用試用期的問題，有很多企業(yè)利用試用期把大學(xué)生當(dāng)作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段后一個人都不留。這種做法在今后都是違法的《新勞動合同法》也會改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往絕大多數(shù)的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而勞動合同法》實施后，這種方式將被改變。

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