無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些，哪些聘用合同無(wú)效

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-24 21:03:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，哪些聘用合同無(wú)效
2，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種
3，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些
4，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同
5，什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效合問(wèn)

1，哪些聘用合同無(wú)效

合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效，受脅迫簽訂的合同無(wú)效

與我國(guó)勞動(dòng)、人事的基本立法精神一致。

哪些聘用合同無(wú)效

2，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

勞動(dòng)合同無(wú)效情形勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無(wú)效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

3，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括：1、雙方主體不適格；2、雙方未簽字或蓋章；3、雙方未實(shí)際履行勞動(dòng)合同；導(dǎo)致部分無(wú)效的情況：1、該條款的約定違法。

勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

4，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同

勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有：　　（１）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；　　“法律、行政法規(guī)”　既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。　?。ǎ玻┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；　　“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；　　“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定。

5，什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效合問(wèn)

現(xiàn)在法院一般不會(huì)輕易的認(rèn)可合同的無(wú)效性，除非合同嚴(yán)重違法，如你所描述，不是當(dāng)?shù)氐母袷胶贤脑?，只要?nèi)容合法，雙方合意，合同就有效，你現(xiàn)在如果不想履行合同，不要試圖去認(rèn)為合同無(wú)效，而是通過(guò)條款來(lái)看對(duì)方有沒(méi)有違約的行為。希望能幫到你。

只要合同的內(nèi)容不違背現(xiàn)行的法律就是有效的。

沒(méi)有公司公章，沒(méi)有公司負(fù)責(zé)人簽名的合同都是無(wú)效合同。注意合同的內(nèi)容和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名等等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。　　第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。以上請(qǐng)參考！

（三）違反法律。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效。

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無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些，哪些聘用合同無(wú)效

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1，哪些聘用合同無(wú)效

2，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

3，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

4，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同

5，什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效合問(wèn)

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無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些，哪些聘用合同無(wú)效

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1，哪些聘用合同無(wú)效

2，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

3，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

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無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些，哪些聘用合同無(wú)效

1，哪些聘用合同無(wú)效

3，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪些

4，哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同