關(guān)于工傷的法律條款，勞動法關(guān)于工傷規(guī)定

來源：整理時間：2023-04-26 07:05:19 編輯：律生活手機版

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1，勞動法關(guān)于工傷規(guī)定
2，關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些
3，工傷賠償?shù)姆蓷l文
4，工傷法律
5，勞動法工傷規(guī)定
6，工傷法律法規(guī)
7，工傷法律條款

1，勞動法關(guān)于工傷規(guī)定

工廠應(yīng)當(dāng)報銷，不報銷你可以申請勞動仲裁。

勞動法關(guān)于工傷規(guī)定

2，關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些

1，主要有工傷保險條例及各地方的相應(yīng)規(guī)定，及勞動法、勞動合同法的規(guī)定。

關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些

3，工傷賠償?shù)姆蓷l文

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷賠償?shù)姆蓷l文

4，工傷法律

首先工傷的賠償和傷殘等級、其上一年的平均工資、當(dāng)?shù)刈畹凸べY均有關(guān)系。一、依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：　　一級傷殘：本人工資×27；　　二級傷殘：本人工資×25；　　三級傷殘：本人工資×23；　　四級傷殘：本人工資×21；　　五級傷殘：本人工資×18；　　六級傷殘：本人工資×16；　　七級傷殘：本人工資×13；　　八級傷殘：本人工資×11；　　九級傷殘：本人工資×9；　　十級傷殘：本人工資×7?！《?、1-6級傷殘津貼(按月享受)　　依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：　　一級傷殘：本人工資×90%；　　二級傷殘：本人工資×85%；　　三級傷殘：本人工資×80%；　　四級傷殘：本人工資×75%；　　五級傷殘：本人工資×70%；　　六級傷殘：本人工資×60%?！　≌f明：1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；　　2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。　　3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算(下同)。　三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金　　1)一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；　　2)一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；　　上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱。

你對照工傷保險條例結(jié)合當(dāng)?shù)厣绫９ｋU繳費工資標(biāo)準(zhǔn)就可大約測算。

5，勞動法工傷規(guī)定

1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2. 你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。3. 申請工傷認(rèn)定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請表；——與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書?！J(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

因工受傷當(dāng)然算工傷。你先向勞動局申請工傷認(rèn)定，然后據(jù)此向工廠要求工傷賠償。工傷后的工資仍應(yīng)足月支付。

當(dāng)然是工傷了，

你工傷停工留薪期工資待遇不變（你的平均工資)，用人單位還應(yīng)支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費等。鑒于你提供的信息應(yīng)不構(gòu)成傷殘，單位認(rèn)可工傷的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，申請工傷認(rèn)定。

認(rèn)定為工傷很重要。只有把工作時間內(nèi)在工作場所內(nèi)受傷認(rèn)定為工傷，后續(xù)的工傷福利才能享受。若用人單位沒有依法購買社會保險中的工傷保險，發(fā)生工傷所產(chǎn)生得治療費、看護費、停工留薪期的工資；治療結(jié)束后的傷殘津貼、傷殘補助金等一切的費用均由用人單位承擔(dān)。

屬于工傷范疇，公司要正常支付工資，你受傷的治療費用，住院費用，營養(yǎng)費都是按照你當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)給你核發(fā)的。如果傷情嚴(yán)重，公司必須帶你做工傷認(rèn)定，到時保險公司會給你做工傷賠付。祝你好運

6，工傷法律法規(guī)

工傷法律法規(guī) 2006-05-26 ★非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法★ 工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）【2004-06-17】★. 工傷認(rèn)定辦法【2003-09-23】★. 工傷保險條例【2003-04-27】★ 湖南省實施工傷保險條例辦法★職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)★勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認(rèn)定工傷問題的復(fù)函4. 勞動和社會保障部對陜西省勞動保障廳關(guān)于工傷認(rèn)定和工傷保險待遇問題請示的答復(fù)【2002-04-22】5. 勞動和社會保障部關(guān)于如何理解《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》有關(guān)內(nèi)容的答復(fù)意見【2002-04-05】6. 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于工傷認(rèn)定時效問題的答復(fù)【2001-12-03】7. 勞動和社會保障部關(guān)于解釋《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中“蓄意違章”的復(fù)函【2001-04-23】8. 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認(rèn)定工傷問題的復(fù)函【2000-12-14】9. 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于資源枯竭礦山企業(yè)有工傷（職業(yè)?。┦非乙艳k理離退休手續(xù)人員能否進行工殘等級鑒定問題的復(fù)函【2000-11-22】10. 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函【2000-04-11】11. 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)和職工因傷殘（亡）性質(zhì)認(rèn)定可以提起行政訴訟的復(fù)函【1999-09-17】12. 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于受勞動爭議仲裁委員會委托進行工傷認(rèn)定有關(guān)問題的復(fù)函【1999-09-09】13. 勞動部辦公廳關(guān)于在國內(nèi)發(fā)生并由外方支付賠償?shù)墓鹿蚀鎏幚韱栴}的復(fù)函【1998-02-17】14. 勞動部辦公廳對《關(guān)于工傷確認(rèn)等問題的請示》的復(fù)函【1997-06-06】15. 勞動部辦公廳關(guān)于司機工傷認(rèn)定問題的復(fù)函【1996-12-30】16. 人事部關(guān)于外派勞務(wù)人員享受工傷保險待遇問題的復(fù)函【1996-12-05】17. 企業(yè)職工工傷保險試行辦法【1996-08-12】18. 勞動部辦公廳關(guān)于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函【1996-07-11】19. 勞動部辦公廳關(guān)于因工傷殘人員享受護理費的條件等問題的復(fù)函【1996-06-17】20. 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)【1996-03-14】21. 勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函【1996-02-13】22. 勞動部辦公廳關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷待遇支付問題復(fù)函【1995-01-14】23. 勞動部辦公廳關(guān)于職工工傷致殘享受護理費條件問題的復(fù)函【1994-09-22】24. 勞動部辦公廳關(guān)于對企業(yè)職工傷亡事故處理時限問題的復(fù)函【1994-09-09】25. 勞動部辦公廳關(guān)于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函【1994-06-03】26. 勞動部辦公廳印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故報告統(tǒng)計問題解答》的通知【1993-09-27】27. 勞動部辦公廳關(guān)于實施《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》有關(guān)事項的通知【1992-10-26】28. 勞動部關(guān)于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》有關(guān)問題的解釋【1991-07-25】29. 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定【1991-03-01】30. 礦山企業(yè)因工傷亡事故統(tǒng)計報告辦法【1990-03-23】

7，工傷法律條款

因為你的問題比較籠統(tǒng)，所以我將相關(guān)法規(guī)給您列出來，請您詳細(xì)閱讀?！　　豆ｋU條例》　　第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。　　第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！　〉诙艞l 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。　　職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理?！　」毠さ胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付?！　〉谌粭l 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！　〉谌l 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！　∩钭o理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％?！　〉谌龡l 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；　?。ǘ墓ｋU基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；　?。ㄈ┕毠み_到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額?！　÷毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?！　〉谌臈l 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌鍡l 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧雍贤跐M終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因工傷壓斷了右手的中指和食指申請傷殘鑒定后，鑒定為幾級就按幾級索賠。賠償多少是按本人工資，地區(qū)差別去計算的。

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3，工傷賠償?shù)姆蓷l文

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