國企假外包真派遣合法嗎，原國企外聘又外包合法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-10 19:55:14 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，原國企外聘又外包合法嗎
2，我在國企勞動派遣合法嗎
3，假外包真派遣公司合理嗎
4，真派遣假外包是否是勞動仲裁的調(diào)整范疇
5，中石化假外包真派遣員工違法嗎
6，如何應(yīng)對真派遣假外包

1，原國企外聘又外包合法嗎

這個(gè)是合法的，只要不涉嫌洗錢，私吞國有資產(chǎn)就沒事。

原國企外聘又外包合法嗎

2，我在國企勞動派遣合法嗎

合法，你只是和中介簽勞動合同而已，沒什么不合法的，我們廠也有這種用工形式，要真是不合法，也就不能繼續(xù)下去了。

我在國企勞動派遣合法嗎

3，假外包真派遣公司合理嗎

這樣說：假外包真派遣對員工有什么損害，如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣,那么勞動者的工資，待遇可能與用人單位正式員工不一樣,因此,要注意合作條款。

假外包真派遣公司合理嗎

4，真派遣假外包是否是勞動仲裁的調(diào)整范疇

真派遣假外包是勞動仲裁的調(diào)整范疇“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車場等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來就低人一等，盼著出臺新法來保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動。針對派遣工對變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對派遣工的權(quán)益并無損害。只要在合同中約定清楚，一般不會影響派遣工的合法利益

沒必要單位。唯一的區(qū)別是用工一方的單位沒有了連帶責(zé)任。其實(shí)基本和你也無關(guān)

5，中石化假外包真派遣員工違法嗎

應(yīng)該是違法的，但是又能怎樣呢，本人銷售公司下屬某公司勞務(wù)工一個(gè)，雖然響應(yīng)國家號召同工同酬，但是各種福利待遇和正式工差距巨大！除非你決定不干了可以和單位鬧一下，否則忍者。望采納

首先，單位對其一部分業(yè)務(wù)或職能工作有選擇勞務(wù)外包或使用勞務(wù)派遣用工的權(quán)力，第二，中石化存在勞務(wù)派遣用工，那么中石化與勞務(wù)派遣單位兩者屬于民事關(guān)系，不是勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位才是勞動關(guān)系。因此，中石化與勞務(wù)派遣單位可以依法終止或協(xié)商解除雙方的合作關(guān)系，注意保障勞動者的合法權(quán)益不受影響。中石化與勞務(wù)派遣公司合作關(guān)系終止或解除后，勞動者回到原勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司安排后續(xù)派遣用工事項(xiàng)。第三，中石化只要依法終止或解除與勞務(wù)派遣單位之間的合作關(guān)系后，將之前使用勞務(wù)派遣用工的業(yè)務(wù)或職能對外發(fā)包，是合法沒有問題的。所提問題在理解上有歧義，什么是把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包？中石化安排勞務(wù)派遣單位派來的勞動者做什么工作？是做中石化自己的工作還是使用派來的勞動者集中起來處理外界單位發(fā)包給中石化的工作？還是中石化把原來使用勞務(wù)派遣用工的業(yè)務(wù)或職能不再使用勞務(wù)派遣人員了而外包出去？

6，如何應(yīng)對真派遣假外包

“派遣變外包” 變化的只是合同名稱一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話客服、職工食堂、司機(jī)班、車場等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來就低人一等，盼著出臺新法來保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了。”小張情緒有些激動。針對派遣工對變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對派遣工的權(quán)益并無損害。只要在合同中約定清楚，一般不會影響派遣工的合法利益?！甭蓭熣f法：遭遇假外包可享“真派遣”勞動權(quán)利重慶麗達(dá)律師事務(wù)所段勤律師認(rèn)為，勞務(wù)外包并不是《勞動合同法》中明文規(guī)定的概念，它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的法人、非法人機(jī)構(gòu)或個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或內(nèi)容。承包方對發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人對承包方用來完成工作的人員不承擔(dān)考勤管理、繳納保險(xiǎn)、支付工資等義務(wù)。它與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，在勞務(wù)外包中，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中用工單位買的是“勞動力”。因此，判斷一個(gè)法律關(guān)系究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，最根本就是看實(shí)際用工單位是不是對勞動者的工作時(shí)間和工作質(zhì)量進(jìn)行直接指導(dǎo)、管理。由于修訂后的《勞動合同法》加強(qiáng)了勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障，即被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，將原來的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式。根據(jù)人保部關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動者的勞動過程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，也即只改變合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，實(shí)際上是假外包真派遣。