民法典勞動合同解除賠償n 1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

來源：整理時間：2023-02-16 07:04:33 編輯：律生活手機版

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1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工
2，解除勞動合同的賠償N1是最低方案嗎
3，解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法
4，勞動法有N1賠償規(guī)定嗎

1，公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

公司裁員，報備勞動局的是N+1，沒有報備的就是2N，單個人解除勞動合同的是N+1

什么叫無條件？勞動合同是怎么約定的？如果沒有約定或法定條件而單方解除勞動合同，公司是要承擔(dān)2n+1的賠償?shù)?/section>

公司解除勞動合同是不是n1賠償給員工

2，解除勞動合同的賠償N1是最低方案嗎

單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。

解除勞動合同的賠償N1是最低方案嗎

3，解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

如果是公司的原因辭退的，要補償N的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間，也就是N+1。如果違法辭退的，則要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2N補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2008年以前適用“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”的規(guī)定。2008年后適用“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為N1的月工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法

4，勞動法有N1賠償規(guī)定嗎

勞動法沒有對解除勞動合同的具體賠償法律，這是在勞動合同法里有著明確規(guī)定的，是根據(jù)工作年限來進行補償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊?。1，無過失。N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金和代通金。

如果提前一個月通知你，要你離職的話，那么賠償如下07年賠償半個月，08年到11年賠償4個月，一共是4.5個月；如果沒有提早一個月通知你，那么要多支付一個月的待通知金，也就是5.5個月！不過我并不知道什么叫N+1的賠償！

提前一個月通知的話，額外的四個月工資沒有的話，額外的5個月工資

每工作滿1年補償一個月工資，如果沒提前一個月通知員工解雇，再補繳一個月工資。

你好：適用n＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，n指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。n的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊摹? 1，無過失。08 年7月到09年9月。n：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。 2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1，處理。 3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金和代通金。