多少歲簽合同受法律保護(hù)，多大能簽合同受保護(hù)啊

來源：整理時(shí)間：2022-12-06 06:16:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，多大能簽合同受保護(hù)啊
2，多少歲簽訂合同有效
3，人多大歲數(shù)簽合同合法
4，滿多少歲簽合同有效
5，簽訂合同需要多少歲才能具有法律效益
6，年齡達(dá)到多少歲簽合同不具備法律效力
7，幾歲簽的合同有法律效益
8，16周歲簽合同受法律保護(hù)嘛
9，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

1，多大能簽合同受保護(hù)啊

18歲成年就可以了吧

多大能簽合同受保護(hù)啊

2，多少歲簽訂合同有效

法律分析：視情況而定。1、十八周歲以上的人簽署的合同有效。2、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。3、八周歲以上的未成年人簽訂的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,適用前款規(guī)定。

多少歲簽訂合同有效

3，人多大歲數(shù)簽合同合法

只要滿18歲就可以！祝你好運(yùn)！

人多大歲數(shù)簽合同合法

4，滿多少歲簽合同有效

法律分析：滿16歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的簽合同有效。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，對簽訂合同的雙方當(dāng)事人都具有法律的約束力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。第四百六十七條本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本編通則的規(guī)定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，適用中華人民共和國法律。

5，簽訂合同需要多少歲才能具有法律效益

簽訂合同需滿18歲具有完全民事行為能力。

6，年齡達(dá)到多少歲簽合同不具備法律效力

年齡小于十八周歲

本來簽約工程分包合同大高年齡多大

需要看什么合同？

7，幾歲簽的合同有法律效益

如果你已經(jīng)年滿16周歲，并且能夠通過自己的勞動(dòng)收入維持生活，那么該合同是有效的；否則，未滿18周歲的簽訂的勞動(dòng)合同無效。

可以提前一個(gè)月提出書面申請，待批準(zhǔn)后就走人。如果沒給答復(fù)，就等一個(gè)月后走人，再到發(fā)工資時(shí)來領(lǐng)工資就行了。只要是靠自己的勞動(dòng)維持生活的15歲的民事行為都有法律效力。

8，16周歲簽合同受法律保護(hù)嘛

網(wǎng)上簽訂的合同書是否受法律保護(hù)在于該協(xié)議書的要素是否齊全。合同內(nèi)容是否和中國法律相沖突，雙方是否都認(rèn)可。以上三個(gè)條件都回答是，那就沒有問題了。有一個(gè)有瑕疵，那就是無效的。

如果你們的父母沒有追認(rèn)，就要看該合同是否與你們的年齡、智力、精神狀況相適應(yīng)。16歲的人已經(jīng)能夠從事一定的交易行為，如果合同金額不高（結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、你們家庭的經(jīng)濟(jì)狀況等因素判斷）、而你又是自愿簽訂，個(gè)人認(rèn)為該合同可能被認(rèn)定為有效

9，現(xiàn)在法律規(guī)定多大可以簽工作合同

勞動(dòng)法規(guī)定，16周歲。特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬。譬如雜技演員、運(yùn)動(dòng)員什么的。

培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同無關(guān)。你提前離職需要支付違約金需要同時(shí)滿足以下所有條件：1. 單位支付了一筆專項(xiàng)費(fèi)用（通常是上千元上萬元）為你做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)，不是老員工帶新人）。2. 雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期和違約金。3. 單位能夠出示培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。4. 你沒有做滿服務(wù)期而提前離職。以上有任何一條不滿足，那么你就不用支付違約金。如果單位超過一個(gè)月沒有和你簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以要求單位支付從你入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

年滿16周歲

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6，年齡達(dá)到多少歲簽合同不具備法律效力

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4，滿多少歲簽合同有效

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6，年齡達(dá)到多少歲簽合同不具備法律效力

7，幾歲簽的合同有法律效益

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