合同約定違法屬無效，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

來源：整理時間：2023-02-15 06:36:23 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效
2，買賣合同里對方有一條違約是不是可以視合同無效
3，違法合同一定無效嗎
4，雙方當(dāng)事人簽訂的合同違反行業(yè)規(guī)定是否無效
5，違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效

1，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者僅可以在兩種情況下約定違約金：一是雙方簽訂保密協(xié)議而勞... 除去上述兩種情形，違約金條款系無效條款，因此您不需要賠償一分錢給單位。

：無效合同一旦認(rèn)定，自始無效，不存在違約問題，自然不能追究違約責(zé)任；只有有效合同有違約行為問題，追究違約責(zé)任可以要求支付違約金。

簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

2，買賣合同里對方有一條違約是不是可以視合同無效

您好，您好，合同違約與合同無效是完全不同的概念。合同是否有效，評判標(biāo)準(zhǔn)如下法律規(guī)定：　　首先，合同是否無效有法律明文規(guī)定，如下：　　《中華人民共和國合同法》　　第五十二條有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！　∪绻粚儆谏鲜龅娜魏我环N情形，則不構(gòu)成合同無效?！　∑浯危贤环竭`約，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。

不一定，得看什么性質(zhì)的違約。再看看別人怎么說的。

是的，但是必要有證據(jù)

買賣合同里對方有一條違約是不是可以視合同無效

3，違法合同一定無效嗎

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; 注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。 (2)惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同; (6)對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。 (7)提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

違法合同一定無效嗎

4，雙方當(dāng)事人簽訂的合同違反行業(yè)規(guī)定是否無效

不必然無效，要看該行業(yè)規(guī)定是否有法律支持，如果僅僅是單純行業(yè)規(guī)定且沒有違反《合同法》52條規(guī)定則有效。《合同法》第52條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！?/section>

合同法第五十二條規(guī)定了合同無效的五種情形。第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。從合同有效，在簽訂合同的部分人中間有效。但是還是要具體情況具體分析，主合同與從合同是否有沖突的地方，建議你找個律師當(dāng)面咨詢下。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。本來在合同法中并沒有“主合同”和“補(bǔ)充合同”的專用術(shù)語，但因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)合同管理實(shí)踐過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)這種補(bǔ)充合同的現(xiàn)象，為了區(qū)別于補(bǔ)充合同的稱呼，所以，我們將雙方在第一時間內(nèi)簽訂的合同稱之為主合同，而在其后雙方以主合同為基礎(chǔ)，另外協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議稱之為補(bǔ)充合同。

5，違反法律規(guī)定的勞動合同約定是否有效

違反法律規(guī)定的勞動合同約定通常是無效或者部分無效，勞動合同的無效需要人力資源與社會保障局或人民法院進(jìn)行認(rèn)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　〉诙鶙l　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

1、勞動關(guān)系的期間就是2013年4月15日~2016年4月14日實(shí)際發(fā)生的時間。2、2013年4月15日~2016年4月14日沒有違法法律規(guī)定，勞動者與用人單位可以協(xié)商確定。　　《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。