甲方單方面終止合同，服務(wù)類項(xiàng)目政采甲方可以單方面提出終止合同嗎

來源：整理時(shí)間：2023-03-22 03:15:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，服務(wù)類項(xiàng)目政采甲方可以單方面提出終止合同嗎
2，乙方延期完工甲方單方面終止合同這樣是不是算乙方違約
3，甲方單方面與我們終止合同我們?cè)撛趺崔k
4，甲方終止承包合同的責(zé)任
5，甲方單方終止勞動(dòng)合同要怎樣賠償

1，服務(wù)類項(xiàng)目政采甲方可以單方面提出終止合同嗎

可以書面通知終止合同，并說明理由。因?yàn)?，乙方?jīng)]有依照合同約定履行合同，繼續(xù)履行合同沒有意義。請(qǐng)協(xié)商處理為宜。協(xié)商不成時(shí)，可以向法院起訴，要求終止合同，并賠償損失。網(wǎng)友建議，僅供參考。祝你好運(yùn)！

應(yīng)該不能吧。

服務(wù)類項(xiàng)目政采甲方可以單方面提出終止合同嗎

2，乙方延期完工甲方單方面終止合同這樣是不是算乙方違約

若沒有商量，不能在規(guī)定時(shí)間完工，算乙方違約。若有協(xié)議，延期完工，甲方不能單方面終止合同。

延期完工就整個(gè)工程而言不算違約，而是履行有遐疵。有遐疵只能追究延期完工的責(zé)任，前提是合同里有約定，如果沒有約定那就要協(xié)商該承擔(dān)什么責(zé)任。關(guān)于定金不存在返還的問題，雙倍返還指收了定金而沒有完成合同約定的工作，現(xiàn)乙方已完成合同約定的工作，所收定金可抵扣工程款。希望能幫助你！再看看別人怎么說的。

乙方延期完工甲方單方面終止合同這樣是不是算乙方違約

3，甲方單方面與我們終止合同我們?cè)撛趺崔k

如果沒有招標(biāo)中介組織你所說的“參與甲方的比價(jià)詢標(biāo)”，甲方是沒有資格對(duì)外招標(biāo)的，這時(shí)的合同是只是雙方約定的，就造成你方的損失可以甲方索賠；如果這個(gè)比價(jià)詢標(biāo)有招標(biāo)代理中介參與，就把甲方和招標(biāo)代理公司都圈進(jìn)來，就甲方的理由要求甲方舉證，沒有證據(jù)，甲方和招標(biāo)代理公司都得吃不了兜著走。同時(shí)可以就后一種情況向工程所在地省，市建設(shè)部門投訴。如果甲方資金屬于財(cái)政資金（事業(yè)單位性質(zhì)），就更不用怕它了，還可以向工程有管轄權(quán)的財(cái)政部門投訴。

合同上說公司可以隨便開除促銷員嗎？無論什么原因終止合同，工資是必須按照實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行結(jié)算的。你可以到公司的人力資源部門去協(xié)商一下如果不行就帶著你的合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴

甲方單方面與我們終止合同我們?cè)撛趺崔k

4，甲方終止承包合同的責(zé)任

1、押金不是定金。一方支付押金的，收取方違約時(shí)不用雙倍退回。2、沒有約定違約金的話，一方違約要給另一方賠償因違約造成的損失。3、合同約定有提前兩個(gè)月通知即可解除，那么你就發(fā)一面書面通知通知其兩個(gè)月后解除合同就行了。這樣的話是正常解約，不需支付賠償。

事情并不是你想象得那么簡(jiǎn)單，甚至并不是你說是承包就是承包，有可能你的合同會(huì)被法院認(rèn)定為出租合同，這里面關(guān)鍵的是合同的內(nèi)容，我建議在你想違約之前，最好拿著合同原件到律師事務(wù)所找個(gè)律師咨詢一下，還是慎重一下好。

不行的！你要收回也可以！最起碼要雙倍賠給人家押金！如果別人起訴你的話，對(duì)你更不利！

單方面終止合同，屬于單方面違約。這樣的情況適用合同法?！　『贤ǖ谝话俣l 因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！　〗ㄗh，你可以訴訟解決，首先你將總款25000減去啟動(dòng)資金7500，余下的17500元做為違約標(biāo)的要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，這樣法院一定不會(huì)支持你的全部訴求，當(dāng)然對(duì)方也不會(huì)同意?！　∧敲茨憔透鶕?jù)你認(rèn)為合理的百分比要求賠償，最后法院會(huì)要求你們之間協(xié)商，如果你拒絕協(xié)商，那么法院會(huì)有司法衡量權(quán)，判決賠償你的百分之幾做為賠償金?！　】傊阕约赫莆召r償金就是了。

5，甲方單方終止勞動(dòng)合同要怎樣賠償

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。

如果是用人單方面終止合同，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。