咨詢工傷律師免費(fèi)解答，是工傷但廠里不肯賠錢(qián)請(qǐng)問(wèn)有免費(fèi)律師請(qǐng)嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-09 11:31:17 編輯：律生活手機(jī)版

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1，是工傷但廠里不肯賠錢(qián)請(qǐng)問(wèn)有免費(fèi)律師請(qǐng)嗎
2，在工地受傷求助專業(yè)律師咨詢一下
3，勞動(dòng)工傷法律咨詢
4，工傷法律咨詢
5，工傷賠償咨詢
6，咨詢法律方面關(guān)于工傷的問(wèn)題
7，工傷事故賠償咨詢

1，是工傷但廠里不肯賠錢(qián)請(qǐng)問(wèn)有免費(fèi)律師請(qǐng)嗎

可以到法律援助中心申請(qǐng)法律援助，會(huì)給你派免費(fèi)的律師，但是要符合相關(guān)的救助條件才行。

沒(méi)有

申請(qǐng)法援啊

你好！可以去司法局法律援助中心申請(qǐng)律師，，申請(qǐng)下來(lái)的話就不用掏錢(qián)了如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

可以去司法局法律援助中心申請(qǐng)律師，費(fèi)用政府支付1

是工傷但廠里不肯賠錢(qián)請(qǐng)問(wèn)有免費(fèi)律師請(qǐng)嗎

2，在工地受傷求助專業(yè)律師咨詢一下

你好，此種情況一般兩種解決方式：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；2、以雇傭關(guān)系提起人身?yè)p害賠償訴訟，要求賠償損失。

屬于工傷，因?yàn)榘ゎ^不屬于用人單位，應(yīng)該由某安裝公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，該勞動(dòng)關(guān)系中，應(yīng)該以某安裝公司為用人單位來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。分公司也可以作為用人單位主體，可以委托律師調(diào)取該分公司的工商登記資料，里面有營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如滿意，請(qǐng)采納。

在工地受傷求助專業(yè)律師咨詢一下

3，勞動(dòng)工傷法律咨詢

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動(dòng)工傷法律咨詢

4，工傷法律咨詢

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。你的情況符合工傷條件；二、你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請(qǐng)，期限為一年；三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定；四、如構(gòu)成傷殘等級(jí)，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；五、如單位未給你買(mǎi)保險(xiǎn)，可以比照上述條例執(zhí)行；六、如單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，工傷賠償咨詢

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確zhidao認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十專三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。屬第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

你好。第一，工傷事故，如果僅僅是違反操作規(guī)程所導(dǎo)致，受傷個(gè)人是不會(huì)負(fù)責(zé)任的。除非有證據(jù)證明，受傷者是自己故意行為（即自傷），否則，無(wú)論受傷者個(gè)人有任何過(guò)錯(cuò)，都不會(huì)對(duì)工傷結(jié)果負(fù)責(zé)任的。第二，47歲，對(duì)于賠償數(shù)額沒(méi)有任何影響。如果要調(diào)解，只能是個(gè)人與單位之間自行協(xié)商。若協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求享受工傷待遇。第三，各地律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。你直接可以向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍?，明確收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也可以去當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會(huì)，詢問(wèn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

在廣州白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)洗衣廠跟車(chē)送貨拉車(chē)壓對(duì)手指骨折有工傷工傷嗎

6，咨詢法律方面關(guān)于工傷的問(wèn)題

你的妹妹屬于工傷，應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定以后，進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償，如果經(jīng)過(guò)鑒定評(píng)不上等級(jí)的，就沒(méi)有賠償，只負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)和工資，根據(jù)你表述的情況看，怕是評(píng)不上等級(jí)，沒(méi)有賠償，只能報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)和工資照發(fā)，如果你認(rèn)為傷勢(shì)較重，可以進(jìn)行工傷鑒定。至于酒店繳納沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)不重要，那是酒店的事情，繳納的，工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，沒(méi)繳納的，酒店自己承擔(dān)，和你個(gè)人沒(méi)什么關(guān)系，工傷鑒定由社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)指定醫(yī)院進(jìn)行鑒定，并不是法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)，因?yàn)椴皇切淌掳讣腿松頁(yè)p害鑒定。樓上回答是錯(cuò)誤的，

1、違法；你和派遣公司的合同是一回事，和接收公司的合同又是另一回事，派遣公司肯定不能不簽合同，違法未簽合同期間需支付每個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償；2、上三險(xiǎn)是可以的；但是沒(méi)有出事不管的說(shuō)法，就算不給上保險(xiǎn)出事他一樣要賠償，反而應(yīng)該說(shuō)因?yàn)椴簧媳ｋU(xiǎn)他還要賠多點(diǎn)；3、單位違法，工傷期間要保證治療時(shí)間，需要支付相應(yīng)工資。

回答一：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果不簽訂的話：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不簽合同可以要求支付雙倍工資?；卮鸲簺](méi)有這個(gè)說(shuō)法，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)必須要交的，不是說(shuō)不交就不叫的，是他們的義務(wù)?；卮鹑哼@個(gè)算工傷的，不管有沒(méi)有給你上保險(xiǎn)，有保險(xiǎn)的可以走工商保險(xiǎn)，沒(méi)有就有公司負(fù)責(zé)。醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā)的。

1、違法，不管是什么勞動(dòng)合同，均應(yīng)該在員工入職的一個(gè)月內(nèi)簽訂。2、沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法，如果你說(shuō)的三險(xiǎn)是指養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療的話，則發(fā)生工傷事故后可由單位或本人向所屬人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。如沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，也可提出認(rèn)定申請(qǐng)，相關(guān)待遇由用人單位負(fù)責(zé)。單位的說(shuō)法沒(méi)有道理。3、沒(méi)有工傷保險(xiǎn)半年后才生效的說(shuō)法，你可查詢單位是否為你繳納了保險(xiǎn)。如果工傷認(rèn)定結(jié)果已經(jīng)下來(lái)的話，可參考認(rèn)定書(shū)上的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)保證原薪酬待遇不變。而且不管單位有沒(méi)有給你上保險(xiǎn)，停工留薪期內(nèi)的工資本來(lái)就應(yīng)該單位支付的。

7，工傷事故賠償咨詢

需先申請(qǐng)工傷認(rèn)定再索賠。

我是成都律師，賠償費(fèi)用項(xiàng)目及計(jì)算如下：（1）醫(yī)療費(fèi)。（治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用等由工傷保險(xiǎn)基金支付，護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)由用人單位承擔(dān)）（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）×人數(shù)×天數(shù)×70%（用人單位承擔(dān)）（3）交通食宿費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)才有）交通食宿費(fèi)=交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)（職工因公出差伙食、住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×天數(shù)）（4）輔助器具費(fèi)=（配置標(biāo)準(zhǔn)×器具數(shù)量）（需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明確需輔助器具）（5）停工留薪期內(nèi)的工資=職工原來(lái)的工資福利待遇期限從事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)為止，一般不超過(guò)12個(gè)月，有特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（6）生活護(hù)理費(fèi)（經(jīng)鑒定后有不能自理的情況才有，按月支付）生活完全不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% 生活大部分不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40% 生活部分不能自理=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30% （7）傷殘補(bǔ)助金傷殘補(bǔ)助金=本人工資×月數(shù)（1級(jí)24個(gè)月、2級(jí)22個(gè)月、3級(jí)20個(gè)月、4級(jí)18個(gè)月、5級(jí)16個(gè)月、6級(jí)14個(gè)月、7級(jí)12個(gè)月、8級(jí)10個(gè)月、9級(jí)8個(gè)月、10級(jí)6個(gè)月）（8）傷殘津貼（傷殘級(jí)別1到6級(jí)才有，按月支付，退休后停發(fā)。5、6級(jí)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）傷殘津貼=本人工資×百分?jǐn)?shù)（1級(jí)90%、2級(jí)85%、3級(jí)80%、4級(jí)75%、5級(jí)70%、6級(jí)60%）（9）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（傷殘級(jí)別5到10級(jí)才有）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×月數(shù)（職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)14個(gè)月，六級(jí)12個(gè)月。依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的人員經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需長(zhǎng)期治療的其他工傷人員在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)60個(gè)月，六級(jí)48個(gè)月。被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)合并計(jì)算：標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)36個(gè)月，八級(jí)26個(gè)月，九級(jí)16個(gè)月，十級(jí)10個(gè)月。）法律咨詢：www.luoxuede.com

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