什么情況下可以簽勞務(wù)合同，這種情況可以簽勞動合同嗎

來源：整理時間：2023-02-15 23:40:42 編輯：律生活手機(jī)版

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1，這種情況可以簽勞動合同嗎
2，請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務(wù)合同嗎
3，年齡在50歲以下可以簽訂勞務(wù)合同嗎
4，什么樣的情形可以簽署勞務(wù)合同
5，什么情況下可以簽訂雇傭協(xié)議雇傭協(xié)議與勞動合同
6，什么情況下可簽訂勞動合同期限為三年以下的勞動合同
7，什么情況下可以簽定無固定期限勞動合同

1，這種情況可以簽勞動合同嗎

當(dāng)然可以了，簽合同和學(xué)歷沒有直接關(guān)系，如果甲方企業(yè)要求你的本科學(xué)歷證明，你也可以去學(xué)校的學(xué)工處開一個給他們。

與a公司簽訂合同，如果a公司在合同中約定不能兼職，那么只能放棄b公司的工作。最關(guān)健的是要看那家公司的總體待遇高就與那家公司簽訂合同。

可以簽勞動合同啊，簽勞動合同跟你的學(xué)歷沒有關(guān)系，勞動合同是你與就業(yè)單位的一種協(xié)議，與你學(xué)歷無關(guān)系。

這種情況可以簽勞動合同嗎

2，請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務(wù)合同嗎

非也非也，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的體系，企業(yè)擁有用工主動權(quán)，所以，企業(yè)可以選擇簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同，至于達(dá)到法定退休年齡的勞動者，只需要達(dá)到法定要求的，例如享受退休養(yǎng)老待遇的，就無法簽訂勞動合同的情形下，其余情況，均可以選擇簽訂是勞動合同還是勞務(wù)合同

合同有效，約定履行！非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關(guān)系。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。

請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務(wù)合同嗎

3，年齡在50歲以下可以簽訂勞務(wù)合同嗎

可以。勞務(wù)合同指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。主體只要具備完全民事行為能力就可以。

年齡在50歲以下可以簽訂勞務(wù)合同嗎

4，什么樣的情形可以簽署勞務(wù)合同

在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務(wù)合同。比方說，公司所需的保潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作都是可以與個人簽訂勞務(wù)合同的，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞務(wù)合同中明確。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《合同法》。

5，什么情況下可以簽訂雇傭協(xié)議雇傭協(xié)議與勞動合同

簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂《勞動合同》；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨時用工也可以是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。　第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪辏?　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

6，什么情況下可簽訂勞動合同期限為三年以下的勞動合同

下面那個是我回答的啊~~沒登陸。如果采納記得給分。。。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位不一年一簽是為了，不和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

一年一簽不是禁止的，是二次固定期限合同之后，第三次要簽無固定期限合同了，否則的話，就屬于違法了。所以一般企業(yè)第一次簽2-3年，第二次簽4-7年的比較合適，第三次就直接簽訂無固定期限了。

應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了。辭退行為違法，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位不一年一簽是為了，不和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

7，什么情況下可以簽定無固定期限勞動合同

1，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

據(jù)《勞動法》相關(guān)條款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”另外，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中第2條又規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：1、按《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；2、工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；3、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

什么情況下可以本人可以簽署無固定期限的勞動合同？1、在單位工作滿十年，雙方協(xié)商后，本人與單位可以簽定2、工作時間很長，在十年內(nèi)退休，可以要求單位簽定無固定期限的勞動合同

不明白

公司將在近期與職工變更（續(xù)簽）勞動合同，這是一件關(guān)系到每一位職工切身利益的事情。在此，介紹一點關(guān)于勞動合同方面的相關(guān)知識，希望能夠給各位職工在簽訂勞動合同時提供參考。勞動合同是當(dāng)事人雙方明確各自權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，又是確立勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證，是處理勞動爭議的依據(jù)。勞動合同的期限有兩類，一類是有固定期限的勞動合同，通常為1年、2年、3年、5年、8年10年；也可以以完成一項工作（工程）任務(wù)的期限為合同期限；另一類是無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，又稱為無定期勞動合同，是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，而沒有規(guī)定合同的終止日期，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可以持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。那么，在什么情況下可以簽定無固定期限的勞動合同呢？根據(jù)《勞動法》相關(guān)條款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！绷硗?，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中第2條又規(guī)定，在固...公司將在近期與職工變更（續(xù)簽）勞動合同，這是一件關(guān)系到每一位職工切身利益的事情。在此，介紹一點關(guān)于勞動合同方面的相關(guān)知識，希望能夠給各位職工在簽訂勞動合同時提供參考。勞動合同是當(dāng)事人雙方明確各自權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的協(xié)議，又是確立勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律憑證，是處理勞動爭議的依據(jù)。勞動合同的期限有兩類，一類是有固定期限的勞動合同，通常為1年、2年、3年、5年、8年10年；也可以以完成一項工作（工程）任務(wù)的期限為合同期限；另一類是無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，又稱為無定期勞動合同，是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方人在合同書上只規(guī)定合同生效的起始日期，而沒有規(guī)定合同的終止日期，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可以持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。那么，在什么情況下可以簽定無固定期限的勞動合同呢？根據(jù)《勞動法》相關(guān)條款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！绷硗?，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中第2條又規(guī)定，在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：1、按《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；2、工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；3、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。故在本次簽訂勞動合同時，員工都應(yīng)該三思，認(rèn)真考慮后，再與單位協(xié)商，慎重簽訂勞動合同。

A. 勞動合同：勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。勞務(wù)公司作為中介公司，不具備與勞動者簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同只能是由勞動者與用人單位雙方簽訂，而不能與勞務(wù)公司簽訂。否則不合法。按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)使用勞動和社會保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本。勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護(hù)，參加社會保險等項內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定。勞動合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障局進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補(bǔ)充條款）符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。用人單位自行印制的勞動合同，會忽略勞動者的合法權(quán)益，甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)...A. 勞動合同：勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。勞務(wù)公司作為中介公司，不具備與勞動者簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同只能是由勞動者與用人單位雙方簽訂，而不能與勞務(wù)公司簽訂。否則不合法。按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)使用勞動和社會保障機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本。勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護(hù)，參加社會保險等項內(nèi)容都有嚴(yán)格的約定。勞動合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障局進(jìn)行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補(bǔ)充條款）符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。用人單位自行印制的勞動合同，會忽略勞動者的合法權(quán)益，甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，對有關(guān)勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護(hù)，參加社會保險等合法權(quán)益，要么不予約定，要么模棱兩可，解釋權(quán)歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋。勞動和社會保障局對單位自行印制的勞動合同不予認(rèn)可。有的單位以不簽訂勞動合同來規(guī)避維護(hù)勞動者合法權(quán)益的義務(wù)是徒勞的，因為只要勞動者在該單位提供了勞動，領(lǐng)取了工資，也就是存在事實上的勞動關(guān)系，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位同樣要盡到法定的義務(wù)。 B. 社會保險：《勞動法》中有關(guān)社會保險的規(guī)定：一、“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！?二、“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?三、“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育?！?社會保險包括：1.養(yǎng)老保險；2.失業(yè)保險；3.醫(yī)療保險；4.工傷保險；5.生育保險?？偣?種保險。參加社會保險的人員分為三類：一、單位人員；二、城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員；三、靈活就業(yè)人員（即以個人身份參加社會保險的人員）。一、用人單位和勞動者繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按月繳納，繳費比例如下： 1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% ，合計28% 。 2.失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% ，合計3% 。 3.醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% ，合計10% 。 4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將行業(yè)劃分為小、中、大三種風(fēng)險類別。風(fēng)險越大，繳費比例就越高。風(fēng)險較小的繳納0.6% ；風(fēng)險中等的繳納1.2% ；風(fēng)險較大的繳納2.4% 。 5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。繳費比例為0.7 % 。二、城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員繳納社會保險費，以從業(yè)人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按月繳納，繳費比例如下： 1.養(yǎng)老保險費：業(yè)主繳納12%，從業(yè)人員繳納8%，合計20%。 2.失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等4種社會保險費的繳費比例，與上述“一”類相同。三、靈活就業(yè)人員繳納社會保險費，以個人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按月繳納，繳費比例如下： 1.養(yǎng)老保險費：20% 。 2.醫(yī)療保險費：5% 。 3.能否參加失業(yè)、工傷、生育等3種社會保險，目前尚未明文規(guī)定。說明：一、養(yǎng)老和失業(yè)2種社會保險費的繳費比例是全國統(tǒng)一的，而其他3種社會保險費的繳費比例，各省份略有不同。二、醫(yī)療保險費除了每月應(yīng)繳的，還要每年繳納一次“大額醫(yī)療保險費”，繳費標(biāo)準(zhǔn)為100元（各省份也略有不同）。此項繳費，以單位人員身份參保的，有的省份規(guī)定由單位繳納，個人不繳納；有的省份規(guī)定由單位和個人各繳納50%；以城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員身份參保的，由業(yè)主和從業(yè)人員各繳納50%；以靈活就業(yè)人員身份參保的，由個人繳納100%。三、有的單位由個人自費參加的“補(bǔ)充保險”、“綜合保險”等，屬于商業(yè)保險，不在社會保險之列。四、不管是何種保險，只要不是社會保險，還得參加社會保險。因為只有社會保險才是國家設(shè)立和管理的專門保障勞動者合法權(quán)益的保險，五種社會保險保障了勞動者一生的“生（育）、老、病（傷）、失（業(yè)）、葬”。五、參保人員退休后的養(yǎng)老金隨著在崗職工平均工資的逐年增加而連年增加，死亡后還要發(fā)給喪葬費。

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什么情況下可以簽勞務(wù)合同，這種情況可以簽勞動合同嗎

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1，這種情況可以簽勞動合同嗎

2，請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務(wù)合同嗎

3，年齡在50歲以下可以簽訂勞務(wù)合同嗎

4，什么樣的情形可以簽署勞務(wù)合同

5，什么情況下可以簽訂雇傭協(xié)議雇傭協(xié)議與勞動合同

6，什么情況下可簽訂勞動合同期限為三年以下的勞動合同

7，什么情況下可以簽定無固定期限勞動合同

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什么情況下可以簽勞務(wù)合同，這種情況可以簽勞動合同嗎

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1，這種情況可以簽勞動合同嗎

2，請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務(wù)合同嗎

3，年齡在50歲以下可以簽訂勞務(wù)合同嗎

4，什么樣的情形可以簽署勞務(wù)合同

5，什么情況下可以簽訂雇傭協(xié)議雇傭協(xié)議與勞動合同

6，什么情況下可簽訂勞動合同期限為三年以下的勞動合同

7，什么情況下可以簽定無固定期限勞動合同

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什么情況下可以簽勞務(wù)合同，這種情況可以簽勞動合同嗎

2，請問從簽合同年齡開始到50歲以下與用人單位都可以簽勞務(wù)合同嗎

3，年齡在50歲以下可以簽訂勞務(wù)合同嗎

4，什么樣的情形可以簽署勞務(wù)合同

5，什么情況下可以簽訂雇傭協(xié)議雇傭協(xié)議與勞動合同

6，什么情況下可簽訂勞動合同期限為三年以下的勞動合同

7，什么情況下可以簽定無固定期限勞動合同