合同法規(guī)定的無(wú)效情形包括，合同無(wú)效的法定情形有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-22 07:46:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同無(wú)效的法定情形有哪些
2，在什么情況下合同無(wú)效
3，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種
4，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種
5，什么情況下合同無(wú)效
6，無(wú)效合同的情形有哪些
7，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些

1，合同無(wú)效的法定情形有哪些

有下列情形之一的，合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

合同無(wú)效的法定情形有哪些

2，在什么情況下合同無(wú)效

有下列情形之一的，合同無(wú)效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益； (2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； (3)以合法形式掩蓋非法目的； (4)損害社會(huì)公共利益； (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

在什么情況下合同無(wú)效

3，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

勞動(dòng)合同無(wú)效情形勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動(dòng)合同無(wú)效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　o(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

4，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

5，什么情況下合同無(wú)效

只要不違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效情形，即不是無(wú)效合同。至于你老板不給你合同，那是另一種違法情況，如果是勞動(dòng)合同的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

給不給你和合同的效力沒(méi)有因果關(guān)系，不影響其效力，只要合同真實(shí)，經(jīng)過(guò)雙方認(rèn)可都有效，當(dāng)然不能違反法律法規(guī)，我個(gè)人認(rèn)為給不給都可以，只要你個(gè)人有證據(jù)證明你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就OK了，更何況勞動(dòng)仲裁時(shí)采取的是舉證倒置的方式。

沒(méi)效的

6，無(wú)效合同的情形有哪些

按照全部還是部分不具有法律效力，無(wú)效合同可分為以下幾種：一、全部無(wú)效合同，是指合同的全部?jī)?nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力。訂立合同主體不合格。訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無(wú)效；違反社會(huì)公共利益的合同，無(wú)效；惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人的利益的合同，無(wú)效；以合法形掩蓋非法目的合同，無(wú)效；善意取得。意思表示不真實(shí)的合同，無(wú)效。第二情況，部分無(wú)效合同部分無(wú)效合同是指合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力，合同的其余部分內(nèi)容仍然具有法律效力。

7，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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合同法規(guī)定的無(wú)效情形包括，合同無(wú)效的法定情形有哪些

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1，合同無(wú)效的法定情形有哪些

2，在什么情況下合同無(wú)效

3，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

4，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

5，什么情況下合同無(wú)效

6，無(wú)效合同的情形有哪些

7，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些

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合同法規(guī)定的無(wú)效情形包括，合同無(wú)效的法定情形有哪些

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2，在什么情況下合同無(wú)效

3，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

4，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

5，什么情況下合同無(wú)效

6，無(wú)效合同的情形有哪些

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4，勞動(dòng)合同無(wú)效情形包括哪幾種

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6，無(wú)效合同的情形有哪些

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