拖欠工資多久算違法舉報(bào)電話，拖欠工資多久算違法是否可以向勞動(dòng)局投訴

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-18 00:53:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，拖欠工資多久算違法是否可以向勞動(dòng)局投訴
2，工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)電話
3，拖欠工資多久算違法
4，拖欠工資多久算違法舉報(bào)電話
5，老板超過(guò)多少天不發(fā)工資可以投訴他
6，拖欠工資多長(zhǎng)期限才可以投訴勞動(dòng)局
7，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)脫欠工人工資多少天可以向有關(guān)單位舉報(bào)
8，公司拖欠工資多久可以投訴
9，臨時(shí)工老板拖欠工資多久可以像勞動(dòng)局舉報(bào)

1，拖欠工資多久算違法是否可以向勞動(dòng)局投訴

只要用人單位未在約定的時(shí)間發(fā)放工資都是屬于拖欠工資，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)局投訴。望采納謝謝。

勞動(dòng)合同中約定了工資發(fā)放日期的，不按時(shí)發(fā)放就可以向勞動(dòng)部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會(huì)使你一生受益。

拖欠工資多久算違法是否可以向勞動(dòng)局投訴

2，工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)電話

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資拖欠30天即違法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)電話

3，拖欠工資多久算違法

拖欠工資多久算違法 [職場(chǎng)就業(yè)] 5 a

托一天就算違法，建議里去勞動(dòng)局投訴，親自去，不用打電話，打了才真的不管用，去之前，你把你自己上班打卡的記錄復(fù)制一份，反正你要找到證據(jù)承認(rèn)你是這單位的員工，最好在找點(diǎn)別的違規(guī)加班加點(diǎn)的證據(jù)像老板施壓，要是我的話，直接跑過(guò)去找廠長(zhǎng)，因?yàn)閺S長(zhǎng)不是老板，即使是老板也不用怕，他不讓你活，你也別讓他活，面對(duì)面的說(shuō)，怕個(gè)錘子啊，怕別人吃了你啊

拖欠工資多久算違法

4，拖欠工資多久算違法舉報(bào)電話

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資拖欠30天即違法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。被拖欠工資的舉報(bào)電話是12333，這是人力資源社會(huì)保障部門的電話。被拖欠工資的話怎么辦？最好先與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。綜上問(wèn)題所述工資拖欠30天即違法，建議在必要時(shí)可以拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5，老板超過(guò)多少天不發(fā)工資可以投訴他

如果雙方?jīng)]有特別約定的話，工資一般都是按月發(fā)放，如果老板超過(guò)一個(gè)月不發(fā)工資，就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴他，當(dāng)然，只要老板不是惡意欠薪，只是由于暫時(shí)困難或其他可以理解的原因，也可以根據(jù)具體情況適當(dāng)寬限他一二個(gè)月。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，投訴電話：12333；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

6，拖欠工資多長(zhǎng)期限才可以投訴勞動(dòng)局

如有拖欠工資一個(gè)月這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過(guò)激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。　　拖欠工作統(tǒng)一舉報(bào)電話：12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

您好，這個(gè)情況不好說(shuō)。一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)監(jiān)察部門受理您的舉報(bào)以后會(huì)盡快核實(shí)真實(shí)度。若您所訴屬實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)公司下達(dá)一份《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》責(zé)令公司支付您的工資。若公司7日內(nèi)拒不執(zhí)行整改的話會(huì)繼續(xù)下達(dá)相關(guān)文書。

只要拖欠了就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律上沒(méi)有時(shí)間上的規(guī)定。原則上只要超過(guò)約定的期限都是可以去投訴的。發(fā)生糾紛后，建議跟人事主管協(xié)商相關(guān)事宜，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

7，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)脫欠工人工資多少天可以向有關(guān)單位舉報(bào)

工資至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付用人單位拖欠工資行為，是侵權(quán)行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資及25%的賠償金。

對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào)　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333?！　?、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令?！　∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》　　第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谄呤邨l 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

8，公司拖欠工資多久可以投訴

法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)清楚知道最晚應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

9，臨時(shí)工老板拖欠工資多久可以像勞動(dòng)局舉報(bào)

用人單位超過(guò)一個(gè)月未支付工資，構(gòu)成拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位不給勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。法律分析只要隔月就可以。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

只要隔月就可以。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

地點(diǎn)是你工作單位所在地的勞動(dòng)局有用，勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是也要你自己有證明證明說(shuō)你是這個(gè)單位的工人，臨時(shí)工也是算的，但是要證明，比如里面的人證明你是這個(gè)單位的工人。具體情況

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