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1，公司辭退員工怎樣賠償
2，協(xié)商解除勞動合同如何賠償
3，公司辭退員工賠償
4，公司協(xié)商解除勞動合同賠償怎么算
5，協(xié)商解除勞動合同公司應該如何賠償員工
6，單位與員工協(xié)商解除勞動合同員工應該得到什么補償
7，公司解聘合同到期員工如何賠償

1，公司辭退員工怎樣賠償

你好，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

公司辭退員工怎樣賠償

2，協(xié)商解除勞動合同如何賠償

1、工作五年單位解除勞動合同應按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付你5個月工資經(jīng)濟補償。2、2008年1月1日勞動合同法實施后，單位沒與你簽勞動合同的期限，你可主張從2008年2月1日起至2008年11月簽勞動合同之日止的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條第一款。特別提醒：是主張雙倍工資，訴訟時效為離職后一年內(nèi)。

協(xié)商解除勞動合同如何賠償

3，公司辭退員工賠償

食品廠工廠與肺結核之間不存在因果關系，但你屬于被辭退的，能得到兩個月的工資，如果以前企業(yè)沒有為你辦理各種保險，可以協(xié)商得到一些補償，僅此而已。畢竟，你是屬于無法勝任勞同合同規(guī)定的工作，你們單位辭退你有法可依是應該得到支持的，

找勞動仲裁部門，鑒定病因后，按照國家勞動法相關規(guī)定給予合理的解決。

你進廠的時候身體沒問題吧，那么他就要負責賠償你的醫(yī)藥費和治療費，另外還、要把你未到期的三年合同內(nèi)的基本工資結算。

公司辭退員工賠償

4，公司協(xié)商解除勞動合同賠償怎么算

你的工作時間應該2年多，因此，與公司協(xié)商解除勞動合同，那么公司應該給你支付2個月工資加半個月工資。而且要做身體檢查，有問題的，及時找公司理賠。

如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟補償金按工齡一年支付一個月工資的。〈勞動合同法〉第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，協(xié)商解除勞動合同公司應該如何賠償員工

1、協(xié)商解決，就是雙方都在有心里底線的前提下提出自己的建議，經(jīng)過談判達成一致，如果不能達成一致那就通過仲裁或者訴訟解決，所以說，既然已經(jīng)協(xié)商了，那就應該有結論了，這里給予仲裁可能裁決，單位應給與勞動者：經(jīng)濟補償金（一年折抵一個月，未滿半年算半個月）+協(xié)商解除前的一個月工資作為通知解除補償，如果有其他違法之處，可以協(xié)商補償或賠償；2、補充制作合同，需要當事人均簽章，而且當時應該一式多份，如果未給予勞動者，給勞動者造成損失的，應當賠償，失業(yè)金的問題我無法給予意見，個人建議回憶后盡如實填寫。

如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟補償金按工齡一年支付一個月工資的?！磩趧雍贤ā档谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，單位與員工協(xié)商解除勞動合同員工應該得到什么補償

應該得到經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

天津勞動法律師、天津冠達律師事務所張律師解答：根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，必須具備下列條件：1/ 失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定參加失業(yè)保險；2/ 失業(yè)前所在單位和本人連續(xù)繳納失業(yè)保險滿1年；3/ 非因本人意愿中斷就業(yè)；4/ 已辦理失業(yè)登記和求職登記。國家勞動和社會保障部頒布的《失業(yè)保險申領發(fā)放辦法》還對非因本人意愿中斷就業(yè)一條作出解釋，規(guī)定被用人單位開除、除名和辭退屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況。因此，你屬于非本人意愿中斷就業(yè)，只要你其它條件符合規(guī)定，你就可以享受失業(yè)保險待遇。

7，公司解聘合同到期員工如何賠償

合同勞動單位不續(xù)簽或辭退員工，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

合同到期了拜托！

這個不存在賠償，是合法的

到期不續(xù)簽合同，不需要賠償

一. 用工方辭退勞動者，給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r：勞資雙方協(xié)商解除勞動合同的。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第二款：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；特殊情況下，用工方提前三十天或支付一個月工資后辭退勞動者的（三種情況）。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第三款：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：特殊情況（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；特殊情況（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；特殊情況（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。裁員。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第四款：用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；因合同期滿，勞動合同終止。（注意，本條有例外情況，即用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，但勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位不用給予經(jīng)濟補償。）具體法條：《勞動合同法》第四十六條第五款：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或用人單位決定提前解散。具體法條：《勞動合同法》第四十六條第六款：依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十四條第四款、第五款：有下列情形之一的，勞動合同終止：…… （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；經(jīng)濟補償?shù)闹Ц掇k法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（《勞動合同法》第四十七條）二. 用工方辭退勞動者，給予經(jīng)濟賠償?shù)那闆r。《勞動合同法》里面只有第八十七條做了這樣的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那我們只能根據(jù)《勞動合同法》羅列用人單位依法可以解除或終止勞動合同的情況，以此作為比較，沒有按照這些規(guī)定來解除或終止勞動合同的，應該就算“違法本規(guī)定解除或終止勞動合同”。 1. 因勞動者過錯，用工方解除勞動合同的情況。具體法條：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 2. 因勞動者患病、非工傷后不能從事原工作或單位另行安排的工作，以及客觀原因致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。具體法條：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3. 裁員。具體法條：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

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