工地勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料，勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

來源：整理時(shí)間：2023-03-13 02:05:03 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
2，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)需要提供的材料有什么
3，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
4，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提供哪些材料

1，勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

仲裁申請(qǐng)書一般可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取，按照表格內(nèi)容來填寫相關(guān)信息。用人單位工商信息公示可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索，全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)來查詢。如果企業(yè)是個(gè)體工商戶這種特殊情況查詢不到時(shí)，勞動(dòng)者可持本人身份證件到用人單位所在地的市場監(jiān)督管理局檔案部門進(jìn)行查詢。關(guān)于提交的相關(guān)證據(jù)方面，要有能夠證明勞動(dòng)事實(shí)的勞動(dòng)合同，以及在用人單位出工作時(shí)的出入證、工作證、名牌等相關(guān)證據(jù)。關(guān)于工資收入，要能提供工資收入證明或工資條，工資銀行卡明細(xì)等等，以上證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者在用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

2，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)需要提供的材料有什么

1、你在公司工作了6個(gè)多月，卻沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司沒給上保險(xiǎn)，顯然是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除，并有權(quán)得到已工作期間的工資。公司扣發(fā)你工資的做法，同樣是違法的。基于以上分析，你可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付未簽勞動(dòng)合同的5個(gè)月的二倍的工資；補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付被克扣的工資等。你手上的工資卡可以作為與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。其他證據(jù)的搜集，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊(cè)信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申訴人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)被訴人身份證明復(fù)印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。基本程序1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人4．開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解6．調(diào)解不成，裁決。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)需要提供的材料有什么

3，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動(dòng)者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記信息。

申請(qǐng)人提交有關(guān)申訴資料是申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的必要條件。申請(qǐng)人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為加快辦理立案手續(xù)，申請(qǐng)人到立案室申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：　　勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；⑷被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；⑸申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費(fèi)請(qǐng)求的，應(yīng)列明是延長工作時(shí)間或休息日或法定節(jié)假日的加班費(fèi)以及加班的具體時(shí)間、加班天數(shù)或小時(shí)數(shù)、加班費(fèi)具體金額?！　〖w爭議除需提交上述資料外，仲裁申請(qǐng)書必須有全體勞動(dòng)者的簽名表，申請(qǐng)人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數(shù)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定，并提交仲裁代表人名單以及全體勞動(dòng)者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。用人單位申請(qǐng)仲裁需提供：（1）書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；⑵單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

與仲裁事項(xiàng)有關(guān)的材料，如：勞動(dòng)合同、工資條、工作證等勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！　≈俨蒙暾?qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　?。ǘ┲俨谜?qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　　（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。　　書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。　　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：　　（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；　?。ǘ┲俨谜?qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

可以，考情表是單位提供的，你可以申請(qǐng)，如果公司給你提供不出來考情表，那就是單位的責(zé)任了，這叫舉證倒置，你應(yīng)該申請(qǐng)一個(gè)是加班工資，一個(gè)是試用期的勞動(dòng)保險(xiǎn)，其他的都沒有意義

如果出勤記錄表和工資條有公章那是完全沒有任何問題的，如果無公章最好還找別的證據(jù)，以免不明原因?qū)е履愕氖　?/section>

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

4，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提供哪些材料

申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。五、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

你好：首先建議你找律師幫忙處理這種情況。因?yàn)橹俨弥С止痉降目赡苄院艽?，沒有律師幫忙在庭上舉證和辯論，你會(huì)很吃虧。沒交社保，沒簽勞動(dòng)合同，肯定是有賠償?shù)模?，因?yàn)闆]交社保的賠償，需要你辭職才能拿到。要注意搜集相關(guān)的證據(jù)，證明你和公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，證明你的月薪，證明你在公司工作了多長時(shí)間。仲裁時(shí)，提交證據(jù)、提交公司注冊(cè)信息、提交你的身份信息、提交仲裁請(qǐng)求。具體操作，可以全權(quán)委托律師幫你辦理。希望我的解答能夠幫助到你。如有其它疑問也可及時(shí)向我咨詢。

"（一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；（二）身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。好律師網(wǎng)參考

應(yīng)提交的材料-(一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：-1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。-(二)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。 3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明； 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。-

申請(qǐng)人提交有關(guān)申訴資料是申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的必要條件。申請(qǐng)人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為加快辦理立案手續(xù)，申請(qǐng)人到立案室申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；⑷被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；⑸申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費(fèi)請(qǐng)求的，應(yīng)列明是延長工作時(shí)間或休息日或法定節(jié)假日的加班費(fèi)以及加班的具體時(shí)間、加班天數(shù)或小時(shí)數(shù)、加班費(fèi)具體金額。集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請(qǐng)書必須有全體勞動(dòng)者的簽名表，申請(qǐng)人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數(shù)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定，并提交仲裁代表人名單以及全體勞動(dòng)者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。用人單位申請(qǐng)仲裁需提供：（1）書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；⑵單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。