勞務協(xié)議具有法律效力嗎，勞動協(xié)議勞務協(xié)議有沒有法律效力

來源：整理時間：2023-05-29 00:20:06 編輯：律生活手機版

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1，勞動協(xié)議勞務協(xié)議有沒有法律效力
2，口頭勞動協(xié)議有法律效力嗎
3，簡易勞務合同工資表在法律上有效力嗎
4，勞務合同問題懂法律的進來看看
5，勞務合同最長簽多少年10年還具有法律效力嗎
6，簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力嗎
7，勞動合同是否有效

1，勞動協(xié)議勞務協(xié)議有沒有法律效力

勞動協(xié)議也是勞動合同的一部分，是有法律效力的。

具有法律效率的，但是內(nèi)容必須合理合法，條款必須要雙方自愿

勞動協(xié)議勞務協(xié)議有沒有法律效力

2，口頭勞動協(xié)議有法律效力嗎

有，但不能完全保證你的權(quán)利，你可以要求用人單位和你簽訂書面勞動合同。

有法律效力的，只是發(fā)生什么事情時會造成證據(jù)不足，難以證明等麻煩，協(xié)議最好是書面的。

錄音的話，日期有待考證。最好要有見證人。簽訂書面協(xié)議最好。

我是律師，就你所述，雖然有法律效力，但最好采用書面形式。

沒有

口頭勞動協(xié)議有法律效力嗎

3，簡易勞務合同工資表在法律上有效力嗎

合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。所以，簡易勞務合同、工資表在法律上是有效力。

能被稱之為合同當然就具有法律上的效力，只是具體問題沒那么祥細罷了，工資表能證明與對方的合同關(guān)系和報酬金額這在法律上更具有說服力

你好，工資表作為勞動合同的附件，就已經(jīng)是對工資、收入的認定了，是合法有效的。雙方應遵照工資表的約定履行合同。

具備了勞動合同法規(guī)定的必備條款，合同有效。即使未簽訂書面勞動合同，只要構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系，那么雙方同樣受勞動合同法約束。

是怎么樣的呢，簡易的話也要有一定的程度，必須有法定的必備條款。否則就需要簽訂補充協(xié)議，不行的話就無效了

簡易勞務合同工資表在法律上有效力嗎

4，勞務合同問題懂法律的進來看看

勞務合同是這樣的情況： 1、涉及到三方：勞動者（你女朋友）、派遣單位（中介第三方）、被派遣單位（用工單位、上班單位） 2、就是你女朋友現(xiàn)在所在的公司委托另一個勞務中介公司與你簽訂勞動合同，并把你派遣到該公司來上班，這樣你與實際上班的公司之間簽訂的就是份勞務合同，這樣公司就不需要給你女朋友享受五金一險，也就是俗話說的“社?！?。 3、簽訂勞務合同本身是不需要押金的，這是違法的，你可以去當?shù)氐膭趧硬块T申訴。一般會處理的。 4、其他的待遇，勞務工作者和勞動者應當享受同等待遇。離職規(guī)定也參照《勞動合同法》一般過試用期了，提前一個月辭職，應該批準。不批，勞動者可以自動離職，并要求單位結(jié)清工資，并支付你半年的經(jīng)濟補償金。希望能幫上你！

不可以有押金可以通過勞動局或直接起訴要回押金然后提前一個月交辭職書就可以了

提前三十天提出辭職到期就可以走人了

5，勞務合同最長簽多少年10年還具有法律效力嗎

勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同，一般固定期限合同最長期限為十年，十年以上就可以認定為無固定期限合同縱橫法律網(wǎng) 楊子祥律師

這要看三方面的共同意愿，三方面都愿意簽訂長期有效，那么，合同載明這句話，這個合同就長期有效。若是僅僅希望在一段時間內(nèi)有效，就載明有效期，那么就是有時間限制。

法律上沒有規(guī)定不能簽多長時間的勞動合同，你將與公司簽訂的10年勞動合同只需要雙方自愿誠實的基礎上訂立就是有效的。而且現(xiàn)在勞動合同法給你勞動者較好的權(quán)利，即使簽的是10年的勞動合同，但你想辭職，公司也只有同意，但你必須提前一個月向公司書面申請（試用期后），按照公司規(guī)章制度辦理好手續(xù)即可。

根據(jù)我國勞動合同法，沒有任何問題。甚至可以簽訂無固定期限的勞動合同。是具有法律效力的，不用擔心的。

10年的勞務合同如果服務內(nèi)容沒有違反勞動合同法，期限是有效的。法律承認有效力現(xiàn)實中死人企業(yè)一般都是一年一簽

6，簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力嗎

1、簽完勞動合同后簽的協(xié)議書有法律效力2、見習期屬于試用期嗎？在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”由于法律法規(guī)對見習期內(nèi)的權(quán)利義務沒有具體的規(guī)定，因此，見習期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應之處。不少有識之士已經(jīng)提出，見習期制應盡早明確廢除。3、如果員工在見習期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動關(guān)系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。有違約金也是對公司的一種保障，因為現(xiàn)在很多新進的畢業(yè)生跳槽的頻率太快了，這樣也無形給公司帶來影響，所以很多公司在與新進員工簽訂合同時都會有違約金的條款。

7，勞動合同是否有效

根據(jù)勞動法第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)遼寧省人民政府令第166號遼寧省勞動合同規(guī)定：第二十五條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。所以你的公司在很多地方都是違反勞動法規(guī)定的，比如合同一式兩份必須雙方各執(zhí)一份。綜上所述你和公司簽訂的合同是有效的，但你可以隨時和公司解除勞動合同，并要求支付相應的勞動報酬和保險費。

合同部分條款無效的，不影響其他有效條款的效力。你說的合同條款違反了法律的強制性規(guī)定，應當認定無效，但并不導致整個勞動合同無效，除上述無效條款外，勞動合同還是有效的。

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