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1，能夠認定勞動合同無效的機構是
2，勞動合同無效認定由誰管
3，無效合同的認定機關是什么怎么認定
4，哪些機構有權確認合同無效
5，能夠認定勞動合同無效的機構是
6，無效勞動合同由誰確認
7，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行

1，能夠認定勞動合同無效的機構是

勞動合同無效不能由用人單位或員工認定,而應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定

能夠認定勞動合同無效的機構是

2，勞動合同無效認定由誰管

勞動合同無效認定由人民法院或者勞動仲裁委員會來管。勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。

勞動合同無效認定由誰管

3，無效合同的認定機關是什么怎么認定

由法院認定，看是否符合法律的規(guī)定。我國《合同法》第52條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同，《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中作了具體解釋?！盁o效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同”?！皠趧雍贤仨毥涬p方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。

無效合同的認定機關是什么怎么認定

4，哪些機構有權確認合同無效

如果合同存在法律規(guī)定的無效情形，不需要經過任何機構，其合同就屬于無效，當事人可以拒絕履行無效的合同?！　∠嚓P法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》　　第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同部分無效，勞動者已付出勞動的，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動報酬的數額，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同被確認無效，其他部分仍然有效對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的

5，能夠認定勞動合同無效的機構是

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合同并不是不產生任何效力，無效勞動合同仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關系中不能實行返還原則，也不能實行折價補償原則，用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。其特征是：1、無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件。2、無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律約束力。

勞動合同無效不能由用人單位或員工認定,而應由勞動爭議仲裁委員會或人民法院認定

6，無效勞動合同由誰確認

解答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。

無效合同無須確認，直接就無效。如果你非要求個穩(wěn)妥，也可向勞動仲裁委員會申請裁決。

經濟合同工商局可以確認無效，勞動合同老宋仲裁委員會可以認定能夠無效。所有合同法院都可以認定無效。

法院判決

法律常識嗎？

7，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行

合同無效有很多種可以,有可能是違返法律的規(guī)定,或者損害國家,社會的利益,就一定無效.不是所有的無效都需要鑒定,而且大多數的是不需要鑒定的.

所謂無效合同是指合同雖然已經成立,但是因為其違反法律、行政法規(guī)或公共利益,因此應被確定為無效。其特征在于：(1)違法性。無效合同都是違反了法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同,對此類合同應當實行國家干預,而不能將主張合同無效的權利完全留給當事人。(2)自始無效性。由于無效合同從本質上違反了法律規(guī)定,因此國家不得承認此類合同并對之加以保護。合同一旦確認無效,將產生溯及力,使合同從訂立之時起就不具有法律約束力,以后也不能轉化為有效合同。對于已經履行的,應當通過返還財產、賠償損失等方式使當事人的財產恢復到合同訂立前的狀態(tài)。(3)無效合同的不得履行性。即當事人在訂立無效合同后,不能依據合同實際履行,也不能承擔不履行合同的違約責任。即使當事人在訂立合同時不知道該合同的內容違法,當事人也不能履行。如果允許履行,則意味著允許當事人實施不法行為。(4)無效合同當然無效。由于無效合同的違法性,因此無效合同無須經過當事人主張無效,法院或仲裁機構可以主動審查合同確定其無效。有關國家行政機關也可以對一些無效合同予以審查,追究有關無效合同當事人的行政責任。受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

1、根據《中華人民共和國招標投標法》規(guī)定：　　“第四十九條違反本法規(guī)定，必須進行招標的項目而不招標的，將必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標的，責令限期改正，可以處項目合同金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對全部或者部分使用國有資金的項目，可以暫停項目執(zhí)行或者暫停資金撥付；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 ”　　2、根據《中華人民共和國合同法》規(guī)定：　　“第五十二條有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。”　　3、根據《中華人民共和國合同法》規(guī)定：　　“第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：假借訂立合同，惡意進行磋商。（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！薄　　暗谖迨藯l 合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！薄　　暗谝话倭憔艞l 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬?！薄　「鶕陨戏ㄒ?guī)：　　① 違反招標法規(guī)未進行招標的，國家并無“強制性規(guī)定”為“合同無效”，而是對招標人列明了處罰措施。　?、?招標人（建設單位）屬于有過錯方，即招標人或者為“故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況”，或者為“有過錯方”（違反招標法規(guī)），建設單位應當向合同另一方賠償損失（即合同規(guī)定的價款或報酬）?！　、?無論建設單位如何狡辯，過錯在他，與你方無關。凡是因他錯誤導致你方的損失，他均應賠償。你方應指出：如果建設單位繼續(xù)糾纏于法規(guī)以擺脫應承擔責任和義務，只會使自己更加被動。

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3，無效合同的認定機關是什么怎么認定

4，哪些機構有權確認合同無效

5，能夠認定勞動合同無效的機構是

6，無效勞動合同由誰確認

7，合同無效是不是要通過鑒定要什么單位鑒定才行

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4，哪些機構有權確認合同無效

5，能夠認定勞動合同無效的機構是

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